劳动关系协调员（4级）复习题（附参考答案）

劳动关系协调员（4级）复习题（附参考答案）一、单项选择题1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者和劳动行政部门B.用人单位和劳动者C.工会和劳动行政部门D.用人单位和劳动行政部门答案：B答案分析：劳动关系主体是用人单位和劳动者，劳动行政部门是监管部门，工会是劳动者组织，A、C、D选项错误。2.我国《劳动法》规定的标准工作时间是每日工作（）小时，每周工作（）小时。A.8，40B.8，44C.7，40D.7，44答案：A答案分析：我国标准工作时间是每日8小时，每周40小时，B选项旧规定每周44小时已调整，C、D选项不符合规定。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B答案分析：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，A、C、D选项错误。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D答案分析：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，A、B、C选项错误。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B答案分析：用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，A、C、D选项错误。6.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C答案分析：劳动报酬是必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇是约定条款，A、B、D选项错误。7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B答案分析：用人单位经济性裁员后六个月内重新招用人员，应通知被裁人员并优先招用，A、C、D选项错误。8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B答案分析：停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊经确认可延长，但本题问一般情况，A、C、D选项错误。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B答案分析：劳动争议申请仲裁时效为一年，A、C、D选项错误。10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.劳动行政部门D.企业管理层答案：B答案分析：集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立，职工代表大会是民主管理形式，劳动行政部门是监管，企业管理层是另一方主体，A、C、D选项错误。二、多项选择题1.劳动关系的特征包括（）A.主体特定性B.内容的特定性C.具有国家意志和当事人意志的双重属性D.具有平等性和隶属性的双重特征答案：ABCD答案分析：劳动关系主体是用人单位和劳动者，特定明确；内容围绕劳动权利义务；既受法律规范体现国家意志，又有双方约定体现当事人意志；劳动者与单位有平等的合同订立关系，也有工作中的隶属关系。2.以下属于用人单位义务的有（）A.支付劳动报酬B.提供劳动保护和劳动条件C.为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行职业技能培训答案：ABCD答案分析：用人单位有义务支付报酬、提供劳动保护和条件、缴纳社保、培训劳动者等，保障劳动者权益。3.劳动合同的解除方式有（）A.双方协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.劳动行政部门强制解除答案：ABC答案分析：劳动合同可由双方协商、劳动者单方、用人单位单方解除，劳动行政部门一般不直接强制解除合同，D选项错误。4.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD答案分析：劳动争议可先协商，协商不成可调解，调解不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼，这是常见处理途径。5.以下属于工资组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD答案分析：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，它们共同构成劳动者的劳动报酬。6.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC答案分析：A、B、C选项是劳动者过错导致用人单位可解除且无需补偿，D选项用人单位解除需支付经济补偿。7.劳动安全卫生管理制度包括（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度答案：ABCD答案分析：这些制度都是保障劳动安全卫生的重要方面，从责任落实、措施规划、人员教育到检查监督，全面保障安全生产。8.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD答案分析：集体合同围绕职工劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多方面内容。9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD答案分析：当用人单位存在这些损害劳动者权益的情况时，劳动者可随时通知解除合同。10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：ABC答案分析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业方面代表组成，人民法院是司法审判机关，不参与仲裁委员会组成，D选项错误。三、判断题1.劳动关系只存在于企业与劳动者之间。（）答案：错误答案分析：劳动关系不仅存在于企业与劳动者之间，还存在于个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确答案分析：根据法律规定，协商一致变更劳动合同需采用书面形式，以明确双方权利义务。3.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确答案分析：这是法律对老职工的特殊保护，避免用人单位随意解除合同影响其权益。4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确答案分析：一般情况下，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地社会平均工资。（）答案：错误答案分析：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，而非社会平均工资。6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误答案分析：用人单位招用劳动者不得扣押证件，也不得要求担保或收取财物，保障劳动者合法权益。7.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确答案分析：集体合同涉及职工整体利益，需经职工代表大会或全体职工讨论通过，体现民主性。8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确答案分析：这是工伤保险对因工死亡职工近亲属的补偿规定，保障其基本生活。9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确答案分析：为督促用人单位签订书面合同，满一年未签视为订立无固定期限合同。10.劳动争议调解协议书经双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后，即具有法律约束力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）答案：正确答案分析：调解协议具有一定约束力，不履行时可通过仲裁解决。四、简答题1.简述劳动合同订立的原则。答案：（1）合法原则：劳动合同的主体、内容、形式和订立程序都必须符合法律规定。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则：双方在订立劳动合同时法律地位平等，且完全出于自己的意愿，任何一方不得强迫对方。（4）协商一致原则：双方就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。（5）诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中要诚实守信，不得欺诈、隐瞒。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：（1）即时解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。（2）预告解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。（3）经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；其他因客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。3.简述劳动争议调解的程序。答案：（1）申请调解：当事人以口头或书面形式向调解组织提出调解申请。（2）受理调解申请：调解组织收到申请后，在规定时间内决定是否受理。（3）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，了解情况。（4）召开调解会议：双方当事人参加，调解人员讲解法律政策，促使双方达成协议。（5）制作调解协议书：双方达成协议的，制作协议书，由双方签名或盖章，调解员签名并加盖组织印章。（6）调解不成：若未达成协议，告知当事人可申请仲裁。五、案例分析题案例：小李于2022年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小李每月工资5000元，工作到2023年2月28日，公司以经营困难为由将小李辞退。问题：1.公司未与小李签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？2.公司辞退小李是否合法？小李可以获得哪些赔偿？答案：1.公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小李订立书面劳动合同，应当向小李每月支付二倍的工资。从2