2025年大学工会学专业题库- 工会在企业提升员工福利方面的作用

2025年大学工会学专业题库——工会在企业提升员工福利方面的作用考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每小题2分，共20分）1.根据中国工会章程，工会的基本职责不包括以下哪一项？A.维护职工劳动经济权益B.教育职工遵守国家法律法规C.组织职工参加企业生产经营D.代表职工与企业进行集体协商2.以下哪一项不属于法定员工福利？A.法定节假日B.岗位津贴C.补充医疗保险D.年度体检3.工会通过哪些途径参与企业民主管理？A.职工代表大会B.工会委员会会议C.企业董事会D.以上都是4.集体协商的主要目的是什么？A.解决劳动争议B.签订劳动合同C.协商确定劳动条件和劳动报酬D.制定企业规章制度5.以下哪一项不是工会维护职工劳动安全卫生权益的方式？A.对劳动安全卫生状况进行监督B.组织职工进行安全卫生教育C.优先录用下岗职工D.参与制定劳动安全卫生规章制度6.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当如何保障职工的知情权和参与权？A.由企业管理层自行决定B.通过职工代表大会或者其他形式向职工公布，并听取职工意见C.仅在内部网站上发布D.由工会代表与企业进行协商7.工会帮助职工与企业进行集体协商的主要内容是什么？A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.以上都是8.当职工的合法权益受到侵害时，工会可以采取哪些措施？A.进行调解B.提供法律援助C.向政府部门反映D.以上都是9.在构建和谐劳动关系中，工会的主要作用是什么？A.维护职工权益B.促进企业发展C.平衡劳资关系D.以上都是10.以下哪一项不是影响工会发挥作用的重要因素？A.工会组织的健全程度B.职工的参与度C.企业管理层的支持程度D.职工的工资水平二、简答题（每小题5分，共20分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益方面的主要职责。2.简述工会如何通过集体协商提高职工的工资水平。3.简述工会参与企业民主管理的具体方式。4.简述企业在制定员工福利政策时应考虑哪些因素。三、论述题（10分）试述工会在不同类型企业中提升员工福利方面的作用有何差异，并分析其原因。四、案例分析题（30分）某制造企业近年来经济效益良好，但员工福利水平提升缓慢，导致员工满意度下降，企业凝聚力减弱。企业工会多次与企业协商提高福利待遇，但效果不明显。请分析该企业工会面临的问题，并提出改进建议。试卷答案一、选择题1.C解析思路：工会的基本职责是维护职工劳动经济权益、教育职工遵守国家法律法规、代表职工与企业进行集体协商等，组织职工参加企业生产经营不属于工会的基本职责。2.B解析思路：法定员工福利是指国家法律、法规规定的企业必须为员工提供的福利，如法定节假日、补充医疗保险、年度体检等，岗位津贴属于工资性收入，而非法定福利。3.D解析思路：工会参与企业民主管理的主要途径包括职工代表大会、工会委员会会议、企业董事会等，因此以上都是。4.C解析思路：集体协商的主要目的是协商确定劳动条件和劳动报酬，如工资、工作时间、休息休假等，解决劳动争议、签订劳动合同、制定企业规章制度是其相关职能，但不是集体协商的主要目的。5.C解析思路：工会维护职工劳动安全卫生权益的方式包括对劳动安全卫生状况进行监督、组织职工进行安全卫生教育、参与制定劳动安全卫生规章制度等，优先录用下岗职工与劳动安全卫生权益维护无关。6.B解析思路：企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当通过职工代表大会或者其他形式向职工公布，并听取职工意见，以保障职工的知情权和参与权。7.D解析思路：工会帮助职工与企业进行集体协商的主要内容涵盖工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面，因此以上都是。8.D解析思路：当职工的合法权益受到侵害时，工会可以采取调解、提供法律援助、向政府部门反映等多种措施维护职工权益。9.D解析思路：在构建和谐劳动关系中，工会既要维护职工权益，也要促进企业发展，同时平衡劳资关系，因此以上都是其主要作用。10.D解析思路：工会发挥作用的重要因素包括工会组织的健全程度、职工的参与度、企业管理层的支持程度等，职工的工资水平是结果而非影响因素。二、简答题1.工会在维护职工劳动经济权益方面的主要职责包括：通过集体协商签订集体合同，协调劳动关系；监督企业执行劳动法律法规，保障职工工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益；帮助职工签订劳动合同，督促企业履行合同；参与企业劳动争议的处理，维护职工合法权益；参与社会保险和福利事业，为职工提供保障。2.工会通过集体协商提高职工的工资水平主要通过以下方式：代表职工与企业就工资分配制度、工资标准和工资支付方式等事项进行协商；收集职工对工资待遇的意见和建议，并向企业提出；参与企业工资调整方案的制定和实施；监督企业执行工资分配政策，确保职工工资水平合理增长。3.工会参与企业民主管理的具体方式包括：通过职工代表大会或者其他形式，参与企业重大问题的决策；参与企业规章制度的建设和实施；对企业生产经营提出意见和建议；监督企业执行职工代表大会的决议；维护职工的民主权利。4.企业在制定员工福利政策时应考虑的因素包括：企业的经济承受能力；国家法律法规的规定；员工的实际需求；不同员工群体的差异化需求；福利政策的公平性和激励性；福利政策的可持续性。三、论述题工会在不同类型企业中提升员工福利方面的作用存在差异，主要原因在于企业性质、规模、行业、经济效益等因素的不同，导致工会面临的挑战和可利用的资源也不同。在国有企业中，工会通常拥有较强的组织基础和较高的权威性，能够更直接地参与到企业决策中，通过职工代表大会等途径推动福利政策的改善。工会可以利用其与政府部门的联系，争取政策支持，向企业争取更多的福利资源。在集体企业中，工会的作用相对较弱，往往需要与企业主进行更多的协商，争取福利待遇的改善。工会需要提升自身的能力和影响力，才能更好地代表职工利益。在私营企业和外资企业中，工会的作用受到更多限制，需要面对更强的企业压力和更复杂的劳动关系。工会需要更加灵活的策略，与企业建立合作共赢的关系，才能逐步提升员工福利水平。此外，不同行业的员工福利需求也存在差异，例如，高危险性行业的员工对劳动安全卫生福利的需求更高，而知识型行业的员工对培训和发展福利的需求更高。工会需要根据不同行业的特点，制定相应的福利策略。四、案例分析题该企业工会面临的问题主要包括：协商能力不足、职工参与度不高、企业对工会作用认识不足等。改进建议：1.提升协商能力：工会应加强学习，提高自身素质，增强集体协商的技巧和策略，积极收集职工意见，形成有力的协商依据，并积极寻求法律援助和外部支持。2.提高职工参与度：工会应加强宣传教育，提高职工对自身权益的认识，鼓励职工积极参与到工会活动中来，形成强大的群众基础，增强工会的谈判力量。3.加强与企业管理层的沟通：工会应积极与企业管理层沟通，增进相互了解，