2025年大学工会学专业题库- 工会在劳动力迁移中的扶持与引导

2025年大学工会学专业题库——工会在劳动力迁移中的扶持与引导考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、名词解释（每题3分，共15分）1.劳动力迁移2.流动人口3.工会维权4.技能培训5.有序转移二、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会在劳动力迁移中的作用。2.简述流动人口面临的主要社会问题。3.简述工会开展技能培训的主要方式。4.简述工会如何维护流动人口的合法权益。5.简述政府、企业、工会、社会组织在促进劳动力有序转移中的各自作用。三、论述题（每题10分，共20分）1.论述工会如何帮助农民工融入城市社会。2.论述工会在应对劳动力迁移新挑战中可以采取的对策。四、材料分析题（15分）阅读以下材料，并回答问题：某市近年来吸引了大量外来务工人员，他们在城市建设中发挥了重要作用。然而，这些务工人员也面临着诸多问题，例如：就业不稳定、社会保障不完善、子女教育难、住房条件差等。该市工会组织积极开展了一系列活动，例如：建立农民工夜校、提供法律咨询、组织文体活动、推动企业改善劳动条件等，为农民工提供了一定的帮助。但是，工会在工作中也遇到了一些困难，例如：组织覆盖面不够广、会员意识不强、维权能力有限等。问题：请结合材料，分析该市工会组织在服务农民工、促进劳动力有序转移方面做得好的地方和存在的问题，并提出改进建议。试卷答案一、名词解释1.劳动力迁移：指人口在地域上的流动，特别是由于经济、社会、政治等原因从一个地区转移到另一个地区，并改变其常住地的现象。解析：此定义需包含核心要素：地域流动、原因、改变常住地。2.流动人口：指离开户籍登记地，在其他地方居住一定时间（通常指一个月以上）的人口，包括跨地区流动的农民工、城市内部流动人口等。解析：关键在于离开户籍地、在其他地方居住、时间期限，并点出主要群体。3.工会维权：指工会代表和维护职工的合法权益，通过法律、协商、舆论等多种方式，反对侵犯职工权益的行为，保障职工的经济、政治、文化等各方面权益。解析：核心是工会的行为，对象是职工权益，方式是多样的。4.技能培训：指为了提升劳动者从事特定职业或工作所需的知识、技能和态度而进行的系统性教育和训练。解析：强调目的是提升职业能力，对象是劳动者，形式是教育和训练。5.有序转移：指劳动力从一个地区或行业向另一个地区或行业的转移，遵循一定的规则和程序，符合经济社会发展的需要，并尽可能减少负面影响的过程。解析：关键在于转移的规则性、程序性、合理性和积极效果。二、简答题1.工会在劳动力迁移中的作用：*提供就业服务：帮助农民工等流动人口寻找合适的工作岗位。*开展技能培训：提高流动人口的职业技能，增强其就业竞争力。*维护合法权益：保障流动人口在就业、工资、劳动条件、社会保障等方面的合法权益不受侵害。*促进社会融入：帮助流动人口融入城市社会，解决其在生活、文化、心理等方面的问题。*反映诉求建议：代表流动人口向政府和相关部门反映他们的诉求和建议。*化解矛盾冲突：调解劳动纠纷，促进劳资双方和谐关系。解析：从工会的主要职能出发，结合劳动力迁移的具体需求，从就业、培训、维权、融入、沟通、调解等多个方面阐述作用。2.流动人口面临的主要社会问题：*就业不稳定：工作机会较少，劳动合同签订率低，失业风险高。*社会保障缺失：难以享受与城市居民同等的社会保障待遇，如养老、医疗、失业保险等。*子女教育困难：子女入学门槛高，教育质量难以保证，留守儿童问题突出。*住房条件差：居住在简易工棚、城中村等，居住环境恶劣，缺乏归属感。*社会歧视与排斥：遭受城市居民的歧视和排斥，难以融入城市社会。*心理压力巨大：面临工作、生活、家庭等多重压力，心理健康问题突出。解析：围绕流动人口在就业、社会保障、子女教育、住房、社会交往、心理等方面普遍遇到的困难和挑战进行回答。3.工会开展技能培训的主要方式：*与企业合作：与企业合作，为职工提供在岗技能培训。*设立培训中心：建立工会技能培训中心或学校，开展系统性培训。*组织夜校和短训班：利用eveningsorweekends,开展灵活多样的短期培训。*开展线上培训：利用网络平台，提供在线学习资源和技术指导。*邀请专家授课：邀请行业专家、技术人员进行授课和指导。*组织技能竞赛：通过技能竞赛，激发学习热情，提高技能水平。*推广学徒制：与企业合作推广学徒制，实现培训与就业的结合。解析：列举工会开展技能培训的常见途径和做法，体现多样性和针对性。4.工会如何维护流动人口的合法权益：*签订和督促执行劳动合同：帮助流动人口与企业签订规范的劳动合同，并监督企业执行。*参加社会保险：推动企业为流动人口参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。*维护工资权益：监督企业按时足额支付工资，反对拖欠克扣工资现象。*改善劳动条件：推动企业改善工作环境，保障劳动安全卫生。*提供法律援助：为流动人口提供免费或低收费的法律咨询和援助。*开展普法宣传：向流动人口宣传劳动法律法规，提高其维权意识。*代表职工协商：代表流动人口与企业就劳动条件、福利待遇等进行集体协商。*依法投诉举报：建立投诉举报渠道，帮助流动人口维护自身权益。解析：从劳动合同、社会保险、工资、劳动条件、法律支持、普法教育、集体协商、投诉举报等多个维度，阐述工会维护流动人口权益的具体措施。5.政府、企业、工会、社会组织在促进劳动力有序转移中的各自作用：*政府：制定政策法规，提供公共服务（如就业服务、社会保障、基础设施建设），引导产业布局和区域协调发展，创造良好的宏观环境。*企业：提供就业岗位，承担技能培训责任，遵守劳动法律法规，保障职工权益，参与社会保障。*工会：维护职工合法权益，提供就业服务和社会保障指导，开展技能培训，促进劳资关系和谐，帮助职工融入迁入地社会。*社会组织：提供社会服务（如心理咨询、法律援助、文化活动），弥补政府和市场服务的不足，促进社会融入。解析：从各主体的角色和功能出发，分别说明其在促进劳动力有序转移中的职责和作用。三、论述题1.论述工会如何帮助农民工融入城市社会：*提供就业支持和技能培训：工会通过职业介绍、技能培训等方式，帮助农民工提升就业能力，获得稳定的工作和合理的收入，这是融入城市的基础。*维护合法权益，保障生活尊严：工会积极维护农民工的劳动权益（工资、工时、社保等），保障其基本生活需求，提升其生活尊严，增强其城市归属感。*开展文化教育和宣传活动：工会可以通过组织文化活动、开展普法宣传、倡导城市文明等方式，帮助农民工了解城市文化，适应城市生活，促进其社会融入。*建立互助组织和社区联系：工会可以组织农民工建立互助小组，增强其社会联系，同时帮助其融入当地社区，参与社区活动。*推动社会保障体系建设：工会积极推动将农民工纳入城市社会保障体系，解决其后顾之忧，使其能够安心在城市生活和工作。*关注心理健康，提供心理疏导：工会可以设立心理咨询室或提供相关服务，帮助农民工缓解工作压力、适应城市生活、解决心理困惑。*发挥桥梁纽带作用：工会作为政府与职工的桥梁纽带，可以反映农民工的诉求，推动解决其在城市生活中遇到的问题，促进其更好地融入城市。解析：论述需围绕“融入”这一核心，从经济层面（就业收入）、政治层面（权益保障）、社会层面（文化适应、社区参与）、心理层面（社会保障、心理疏导）等多个维度，系统阐述工会帮助农民工融入城市社会的具体途径和措施，并体现逻辑性和层次性。2.论述工会在应对劳动力迁移新挑战中可以采取的对策：*加强组织建设，扩大覆盖面：针对流动人口流动性大、组织化程度低的特点，工会应创新组织模式，如建立流动工会、虚拟工会等，扩大组织覆盖面，增强吸引力。*提升服务能力，提供精准服务：工会应根据劳动力迁移的新形势、新特点，提升服务能力，提供更加精准化、个性化的服务，如在线服务、订单式培训、法律援助等。*增强维权能力，创新维权方式：面对新型劳动争议和维权诉求，工会应增强维权能力，创新维权方式，如利用互联网平台进行维权、开展集体协商、推动构建和谐劳动关系等。*加强理论研究，提出政策建议：工会应加强对劳动力迁移问题的理论研究，深入了解新情况、新问题，向政府和相关部门提出切实可行的政策建议。*加强合作联动，形成工作合力：工会应加强与政府、企业、社会组织等的合作联动，形成促进劳动力有序转移和农民工融入城市的工作合力。*关注新业态劳动者，拓展工作对象：随着新业态的发展，工会应关注平台经济、灵活就业等新业态劳动者，将其纳入工作范围，维护其合法权益。*加强宣传引导，营造良好氛围：工会应加强宣传引导，增进社会对流动人口的理解和尊重，营造关心关爱流动人口的良好社会氛围。解析：论述需紧扣“新挑战”和“新对策”，分析当前劳动力迁移呈现的新特点、新问题（如组织化程度低、服务需求多样化、维权难度加大、新业态劳动者涌现等），并针对这些挑战，提出工会加强组织建设、提升服务能力、创新维权方式、加强理论研究、加强合作联动、拓展工作对象、加强宣传引导等方面的具体对策建议，体现前瞻性和可操作性。四、材料分析题该市工会组织在服务农民工、促进劳动力有序转移方面做得好的地方和存在的问题，以及改进建议：做得好的地方：1.主动作为，服务意识强：工会积极开展活动，如建立农民工夜校、提供法律咨询、组织文体活动、推动企业改善劳动条件等，体现了服务农民工的主动性和积极性。2.活动多样，覆盖面较广：工会开展的活动形式多样，包括教育培训、法律服务、文化娱乐等，基本涵盖了农民工的多元需求，并在一定程度上覆盖了外来务工人员群体。3.重点突出，针对性强：工会活动主要集中在技能培训、法律咨询、改善劳动条件等方面，这些都是农民工面临的主要问题，体现了工作的针对性强。4.推动企业承担社会责任：工会推动企业改善劳动条件，有助于维护农民工的合法权益，促进企业履行社会责任。存在的问题：1.组织覆盖面不够广：许多外来务工人员没有加入工会，工会组织的服务难以覆盖到所有流动人口，存在盲区。2.会员意识不强：部分农民工对工会的认识不足，加入工会的意愿不高，导致工会组织发展面临挑战。3.维权能力有限：工会在面对一些复杂的劳动争议和企业的不合作时，维权能力可能受到限制，效果不够理想。4.服务资源不足：工会开展活动的经费、人力等资源可能有限，难以满足日益增长的农民工服务需求。5.服务方式较为单一：主要依靠线下活动，对互联网、新媒体等现代手段的应用不足，服务便捷性有待提高。改进建议：1.创新组织模式，扩大覆盖面：探索建立流动工会、行业工会、区域工会等，利用互联网建立虚拟工会，方便农民工入会，扩大组织覆盖面。2.加强宣传引导，提升会员意识：通过多种渠道宣传工会的性质、职能和作用，让农民工了解工会、信任工会、加入工会，提升会员意识。3.增强维权能力，提升维权实效：加强工会法律人才队伍建设，提升法律援助能力；加强与司法、劳动监察等部门的联动，形成维权合力；探索建立更加有效的集体协商机制。4.整合社会资源，加大投入力度：积极争取政府支持，拓宽经费来源渠道；加强与企业和社会组织的合作，整合社会资源，为农民工提供更加优质的服务。5.创新服务方式，提升服务便捷性：利用互联网、手机APP等现代信息技术，提供在线咨询、在线培训、在线投诉等服务，方便农民工随时随地获取工会服务。6.关注特殊群体，提供精准服务：对农民工中的困难群体、新业态劳动者等特殊群体给予更多关注，提供更