教师出勤管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作正常开展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师。第三条教师出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于教师出勤的相关规定。第二章出勤管理范围第四条教师出勤管理包括上班时间、工作时间、请假制度、迟到早退、缺勤、病假、事假、产假、婚假、丧假、调休等。第五条教师应按时参加学校组织的各项活动，包括但不限于教育教学活动、教研活动、培训活动、会议等。第三章出勤时间第六条教师上班时间为国家法定工作时间，具体上班时间由学校根据实际情况规定。第七条教师应按时到岗，不得迟到、早退。迟到超过15分钟，早退超过15分钟，视为缺勤。第八条教师请假应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。第四章请假制度第九条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、调休等。第十条事假：因私事需要请假，最长不得超过一个月。请假期间，工资照发。第十一条病假：因患病需要请假，需提供医院证明。病假期间，工资按国家规定执行。第十二条婚假：教职工结婚，可享受3天婚假。婚假期间，工资照发。第十三条丧假：教职工直系亲属去世，可享受3天丧假。丧假期间，工资照发。第十四条产假：女教师生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资照发。第十五条调休：因工作需要，经学校批准，教师可进行调休。调休期间，工资照发。第五章迟到早退、缺勤第十六条教师迟到、早退、缺勤，按以下规定处理：（一）迟到、早退超过15分钟，视为缺勤半天；（二）迟到、早退超过30分钟，视为缺勤一天；（三）缺勤一天，扣除当月工资的20%。第十七条教师因特殊情况，确需迟到、早退、缺勤，应提前向学校提出申请，经批准后方可执行。第六章病假、事假、婚假、丧假、产假、调休的审批第十八条教师请假，需填写《教师请假申请表》，经所在部门负责人签字同意后，报学校领导审批。第十九条学校领导应在接到请假申请后，及时审批。如遇特殊情况，可委托其他领导代为审批。第七章考勤记录与考核第二十条学校设立教师考勤记录簿，详细记录教师出勤情况。第二十一条学校定期对教师出勤情况进行考核，考核结果作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。第八章附则第二十二条本制度由学校人事部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二十五条本制度如有修改，以学校正式文件为准。通过以上制度，旨在规范教师出勤管理，提高教育教学质量，促进学校和谐发展。希望全体教师严格遵守，共同为学校的发展贡献力量。第2篇第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师，包括专任教师、兼职教师和临时聘用教师。第三条本制度旨在规范教师出勤管理，保障教师合法权益，促进教师队伍建设，提高教师工作积极性。第二章出勤管理原则第四条公平公正原则。教师出勤管理应公平公正，对所有教师一视同仁。第五条依法依规原则。教师出勤管理应遵循国家法律法规和学校规章制度。第六条实事求是原则。教师出勤管理应真实反映教师工作情况，确保数据的准确性和可靠性。第七条激励与约束相结合原则。教师出勤管理应既激励教师积极工作，又对违反规定的行为进行约束。第三章出勤管理内容第八条出勤时间。教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第九条请假制度。教师因事、因病需要请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。第十条事假。教师因私事需要请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。事假累计不得超过一个月。第十一条病假。教师因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。病假累计不得超过三个月。第十二条产假。女教师生育期间，按照国家规定享受产假。第十三条丧假。教师因直系亲属去世需要请假，按照国家规定享受丧假。第十四条婚假。教师结婚需要请假，按照国家规定享受婚假。第十五条事假、病假、产假、丧假、婚假期间，教师应按时参加学校组织的各项活动。第十六条公休假。教师按照国家规定享受公休假。第十七条休息日。教师应按照国家规定享受休息日。第十八条教师因特殊情况需要调整工作时间，应提前向学校提出申请，经批准后方可调整。第十九条教师因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第四章出勤管理程序第二十条教师请假程序。教师请假应填写《教师请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。第二十一条教师出勤登记。学校应建立教师出勤登记制度，每日对教师出勤情况进行登记。第二十二条教师出勤考核。学校应定期对教师出勤情况进行考核，考核结果作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。第二十三条教师出勤公示。学校应定期对教师出勤情况进行公示，接受全校师生监督。第五章违规处理第二十四条教师违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分：（一）迟到、早退、旷工的；（二）未经批准擅自离岗的；（三）请假手续不齐全、弄虚作假的；（四）擅自调整工作时间的；（五）其他违反本制度的行为。第二十五条教师受到处分的，按照国家法律法规和学校规章制度执行。第六章附则第二十六条本制度由学校人事部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第二十八条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和学校规章制度执行。第二十九条本制度如有修改，按原程序报批后执行。第三十条本制度由学校人事部门负责监督实施。第3篇第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作正常有序进行，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师。第三条本制度旨在规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，履行教育教学职责，维护学校正常的教育教学秩序。第二章出勤原则第四条教师应严格遵守国家关于教师出勤的相关规定，自觉遵守学校作息时间，按时到岗，履行教育教学职责。第五条教师应树立良好的职业道德，以身作则，为人师表，自觉维护学校形象。第六条教师因病、因事请假，应按规定程序办理，不得擅自离岗。第三章出勤管理第七条教师出勤管理实行考勤制度，由学校人事部门负责具体实施。第八条教师每日应按时到校，参加早操、升旗仪式等活动。第九条教师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。第十条教师因特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。第十一条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、事假、年假等。第十二条教师请假应按照以下程序办理：（一）教师本人填写《教师请假申请表》，附上相关证明材料；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）学校人事部门审批；（四）请假结束后，教师应向学校提交《教师请假销假表》。第十三条教师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校能及时联系到本人。第十四条教师请假超过规定期限，应提前向学校申请续假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。第十五条教师因特殊情况需临时离岗，应向学校请假，经批准后方可离岗。第十六条教师应按时参加学校组织的各类培训、教研活动，不得无故缺席。第十七条教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。第四章出勤考核与奖惩第十八条学校对教师出勤情况进行定期考核，考核结果作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。第十九条教师出勤考核内容包括：（一）出勤率；（二）请假情况；（三）参加培训、教研活动情况；（四）教育教学工作完成情况。第二十条教师出勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第二十一条对出勤考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的教师，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。第五章附则第二十二条本制度由学校人事部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及学校相关规定执行。第二十五条学校可根据实际情况对本制度进行修订。第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作正常有序进行，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师。第三条本制度旨在规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，履行教育教学职责，维护学校正常的教育教学秩序。第二章出勤原则第四条教师应严格遵守国家关于教师出勤的相关规定，自觉遵守学校作息时间，按时到岗，履行教育教学职责。第五条教师应树立良好的职业道德，以身作则，为人师表，自觉维护学校形象。第六条教师因病、因事请假，应按规定程序办理，不得擅自离岗。第三章出勤管理第七条教师出勤管理实行考勤制度，由学校人事部门负责具体实施。第八条教师每日应按时到校，参加早操、升旗仪式等活动。第九条教师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。第十条教师因特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。第十一条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、事假、年假等。第十二条教师请假应按照以下程序办理：（一）教师本人填写《教师请假申请表》，附上相关证明材料；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）学校人事部门审批；（四）请假结束后，教师应向学校提交《教师请假销假表》。第十三条教师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校能及时联系到本人。第十四条教师请假超过规定期限，应提前向学校申请续假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。第十五条教师因特殊情况需临时离岗，应向学校请假，经批准后方可离岗。第十六条教师应按时参加学校组织的各类培训、教研活动，不得无故缺席。第十七条教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。第四章出勤考核与奖惩第十八条学校对教师出勤情况进行定期考核，考核结果作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。第十九条教师出勤考核内容包括：（一）出勤率；（二）请假情况；（三）参加培训、教研活动情况；（四）教育教学工作完成情况。第二十条教师出勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第二十一条对出勤考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的教师，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。第五章附则第二十二条本制度由学校人事部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及学校相关规定执行。第二十五条学校可根据实际情况对本制度进行修订。第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作正常有序进行，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师。第三条本制度旨在规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，履行教育教学职责，维护学校正常的教育教学秩序。第二章出勤原则第四条教师应严格遵守国家关于教师出勤的相关规定，自觉遵守学校作息时间，按时到岗，履行教育教学职责。第五条教师应树立良好的职业道德，以身作则，为人师表，自觉维护学校形象。第六条教师因病、因事请假，应按规定程序办理，不得擅自离岗。第三章出勤管理第七条教师出勤管理实行考勤制度，由学校人事部门负责具体实施。第八条教师每日应按时到校，参加早操、升旗仪式等活动。第九条教师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。第十条教师因特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。第十一条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、事假、年假等。第十二条教师请假应按照以下程序办理：（一）教师本人填写《教师请假申请表》，附上相关证明材料；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）学校人事部门审批；（四）请假结束后，教师应向学校提交《教师请假销假表》。第十三条教师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校能及时联系到本人。第十四条教师请假超过规定期限，应提前向学校申请续假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。第十五条教师因特殊情况需临时离岗，应向学校请假，经批准后方可离岗。第十六条教师应按时参加学校组织的各类培训、教研活动，不得无故缺席。第十七条教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。第四章出勤考核与奖惩第十八条学校对教师出勤情况进行定期考核，考核结果作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。第十九条教师出勤考核内容包括：（一）出勤率；（二）请假情况；（三）参加培训、教研活动情况；（四）教育教学工作完成情况。第二十条教师出勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第二十一条对出勤考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的教师，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。第五章附则第二十二条本制度由学校人事部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及学校相关规定执行。第二十五条学校可根据实际情况对本制度进行修订。第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作正常有序进行，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师。第三条本制度旨在规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，履行教育教学职责，维护学校正常的教育教学秩序。第二章出勤原则第四条教师应严格遵守国家关于教师出勤的相关规定，自觉遵守学校作息时间，按时到岗，履行教育教学职责。第五条教师应树立良好的职业道德，以身作则，为人师表，自觉维护学校形象。第六条教师因病、因事请假，应按规定程序办理，不得擅自离岗。第三章出勤管理第七条教师出勤管理实行考勤制度，由学校人事部门负责具体实施。第八条教师每日应按时到校，参加早操、升旗仪式等活动。第九条教师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。第十条教师因特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。第十一条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、事假、年假等。第十二条教师请假应按照以下程序办理：（一）教师本人填写《教师请假申请表》，附上相关证明材料；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）学校人事部门审批；（四）请假结束后，教师应向学校提交《教师请假销假表》。第十三条教师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校能及时联系到本人。第十四条教师请假超过规定期限，应提前向学校申请续假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。第十五条教师因特殊情况需临时离岗，应向学校请假，经批准后方可离岗。第十六条教师应按时参加学校组织的各类培训、教研活动，不得无故缺席。第十七条教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。第四章出勤考核与奖惩第十八条学校对教师出勤情况进行定期考核，考核结果作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。第十九条教师出勤考核内容包括：（一）出勤率；（二）请假情况；（三）参加培训、教研活动情况；（四）教育教学工作完成情况。第二十条教师出勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第二十一条对出勤考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的教师，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。第五章附则第二十二条本制度由学校人事部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及学校相关规定执行。第二十五条学校可根据实际情况对本制度进行修订。第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作正常有序进行，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师。第三条本制度旨在规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，履行教育教学职责，维护学校正常的教育教学秩序。第二章出勤原则第四条教师应严格遵守国家关于教师出勤的相关规定，自觉遵守学校作息时间，按时到岗，履行教育教学职责。第五条教师应树立良好的职业道德，以身作则，为人师表，自觉维护学校形象。第六条教师因病、因事请假，应按规定程序办理，不得擅自离岗。第三章出勤管理第七条教师出勤管理实行考勤制度，由学校人事部门负责具体实施。第八条教师每日应按时到校，参加早操、升旗仪式等活动。第九条教师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。第十条教师因特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。第十一条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、事假、年假等。第十二条教师请假应按照以下程序办理：（一）教师本人填写《教师请假申请表》，附上相关证明材料；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）学校人事部门审批；（四）请假结束后，教师应向学校提交《教师请假销假表》。第十三条教师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校能及时联系到本人。第十四条教师请假超过规定期限，应提前向学校申请续假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。第十五条教师因特殊情况需临时离岗，应向学校请假，经批准后方可离岗。第十六条教师应按时参加学校组织的各类培训、教研活动，不得无故缺席。第十七条教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。第四章出勤考核与奖惩第十八条学校对教师出勤情况进行定期考核，考核结果作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。第十九条教师出勤考核内容包括：（一）出勤率；（二）请假情况；（三）参加培训、教研活动情况；（四）教育教学工作完成情况。第二十条教师出勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第二十一条对出勤考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的教师，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。第五章附则第二十二条本制度由学校人事部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及学校相关规定执行。第二十五条学校可根据实际情况对本制度进行修订。第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作正常有序进行，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师。第三条本制度旨在规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，履行教育教学职责，维护学校正常的教育教学秩序。第二章出勤原则第四条教师应严格遵守国家关于教师出勤的相关规定，自觉遵守学校作息时间，按时到岗，履行教育教学职责。第五条教师应树立良好的职业道德，以身作则，为人师表，自觉维护学校形象。第六条教师因病、因事请假，应按规定程序办理，不得擅自离岗。第三章出勤管理第七条教师出勤管理实行考勤制度，由学校人事部门负责具体实施。第八条教师每日应按时到校，参加早操、升旗仪式等活动。第九条教师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。第十条教师因特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。第十一条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、事假、年假等。第十二条教师请假应按照以下程序办理：（一）教师本人填写《教师请假申请表》，附上相关证明材料；（二）所在