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文档简介

请假制度一、目的为规范员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，特制定本请假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、请假类型及规定1.事假员工因个人事务需请假，应提前填写《请假申请表》，经相关领导批准后方可休假。事假最小请假单位为半天。事假期间无工资。2.病假员工因病无法上班，可申请病假。需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假最小请假单位为半天。病假期间工资按照公司相关规定发放。3.婚假员工结婚可享受一定天数的婚假。婚假需提前[X]个工作日申请，并提供结婚证明。婚假期间工资照发。4.丧假员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假需提供相关证明，一般为死亡证明或火化证明。丧假期间工资照发。5.产假/陪产假符合国家计划生育政策的女员工可享受产假，男员工可享受陪产假。产假/陪产假需提前[X]个工作日申请，并提供相关证明。产假/陪产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。6.年休假员工根据在公司的工作年限享受相应天数的年休假。年休假需提前申请，由部门负责人根据工作安排批准。年休假期间工资照发。四、请假流程1.员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.按照审批权限，依次由直属上级、部门负责人、人力资源部等进行审批。3.审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。4.请假结束后，员工应及时到岗，并向人力资源部销假。五、审批权限1.一般员工请假：请假时间在[X]天以内的，由直属上级审批；请假时间在[X]天以上[X]天以下的，由部门负责人审批；请假时间在[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报人力资源部审批。2.管理人员请假：请假时间在[X]天以内的，由上级领导审批；请假时间在[X]天以上的，需经上级领导审核后，报总经理审批。六、违规处理1.未按规定办理请假手续而擅自离岗的，按旷工处理。2.请假理由不真实或提供虚假证明的，公司有权给予相应处分。七、其他1.本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司有关规定执行。2.公司有权根据实际情况对本制

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