2025年工会知识竞赛试题库及答案

2025年工会知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B3.工会会员每月应向工会组织缴纳本人月基本工资收入的（）作为会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求重新研究处理C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工抗议答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨缴的经费C.工会所属企业的收入D.职工个人自愿捐赠答案：D7.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.企业党组织B.工会委员会C.行政领导班子D.职工代表联名答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业董事会D.劳动行政部门答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接对企业处以罚款C.向媒体曝光D.要求职工自行采取防护措施答案：A10.工会法律援助的对象是（）。A.所有职工B.工会会员和工会工作者C.困难职工D.因工受伤的职工答案：B11.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.上级工会B.企业行政C.职工代表D.劳动行政部门答案：B12.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.企业党组织D.上级工会答案：B13.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应协助其向企业提出调整（）的要求。A.工作内容或工作地点B.工作时间或工作强度C.工作岗位或工作报酬D.工作环境或福利待遇答案：B14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A15.工会开展劳动和技能竞赛活动，重点围绕（）、产业升级、技术创新等领域组织职工建功立业。A.安全生产B.降本增效C.绿色发展D.企业文化答案：C16.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评和建议C.要求减免会费D.享受工会提供的福利答案：C17.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B18.工会组织职工疗休养活动，应优先考虑（）、苦脏累险岗位职工和新就业形态劳动者。A.技术骨干B.劳动模范C.青年职工D.困难职工答案：B19.工会推动企业建立（），对企业履行集体合同、工资专项集体合同情况进行监督。A.劳动法律监督委员会B.职工代表巡视制度C.民主评议制度D.工资集体协商机制答案：A20.工会开展“安康杯”竞赛活动，核心目标是（）。A.提高职工技能水平B.促进企业经济效益C.加强安全生产管理，保障职工生命健康D.丰富职工文化生活答案：C二、多项选择题（每题3分，共45分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.动员职工积极参与经济建设D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业行政办公支出答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划和年度计划B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业重大投资项目答案：ABC4.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.为职工提供法律咨询和法律援助C.代表职工参与仲裁和诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC5.工会维护女职工特殊权益的重点领域包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排禁忌从事的劳动C.平等就业和职业发展D.生育医疗费用和津贴保障答案：ABCD6.新就业形态劳动者加入工会的主要途径有（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域或行业工会联合会C.通过第三方服务机构工会覆盖D.以个人身份直接加入基层工会答案：ABCD7.工会推动集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生条件D.企业利润分配方案答案：ABC8.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的合法性B.资产使用的安全性C.预算执行的合规性D.工会干部的廉洁性答案：ABC9.工会开展“技能提升行动”的主要形式有（）。A.组织技能培训和竞赛B.建立劳模和工匠人才创新工作室C.推荐职工参加职业技能鉴定D.协助企业制定绩效考核制度答案：ABC10.工会在安全生产中的监督职责包括（）。A.参与安全规章制度制定B.监督劳动防护用品发放C.组织职工进行安全培训D.对重大事故隐患提出整改意见答案：ABCD11.工会会员的义务包括（）。A.遵守工会章程B.执行工会决议C.维护工会团结D.按时缴纳会费答案：ABCD12.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.完善集体协商和集体合同制度B.加强企业民主管理C.预防和化解劳动争议D.协助企业降低用工成本答案：ABC13.基层工会组织建设的“六有”标准包括（）。A.有依法选举的工会主席B.有独立健全的组织机构C.有服务职工的活动载体D.有健全完善的制度机制答案：ABCD14.工会在职工福利保障中的作用包括（）。A.推动企业落实法定福利B.协商增加补充福利C.开展困难职工帮扶D.管理职工社会保险答案：ABC15.工会参与社会治理的主要方式有（）。A.参与制定涉及职工权益的政策法规B.组织职工参与基层民主协商C.开展职工思想引领和人文关怀D.协调处理职工群体性事件答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×3.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×5.工会开展活动所需的费用，应当全部由企业行政承担。（）答案：×6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应延续至相应情形消失时终止。（）答案：√7.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业危及职工生命安全时，有权组织职工撤离现场。（）答案：√8.工会会员退休后，自动丧失会员资格。（）答案：×9.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√10.工会经费审查委员会可以对工会主席的个人财产进行审查。（）答案：×11.新就业形态劳动者由于未与企业建立劳动关系，不能加入工会。（）答案：×12.工会组织职工疗休养活动，费用应当全部由职工个人承担。（）答案：×13.企业单方面降低职工工资，工会有权要求企业纠正，企业拒不改正的，工会可以支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。（）答案：√14.工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。（）答案：√15.工会开展劳动竞赛活动，应当以物质奖励为主，精神奖励为辅。（）答案：×四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会应围绕提高产业工人政治地位、经济地位、社会地位，推动完善技能形成体系，健全激励保障机制，加强思想政治引领，组织参与民主管理，维护合法权益，促进产业工人成长成才和全面发展。2.工会在职工劳动权益受到侵害时可采取哪些救济措施？答案：工会可通过协商调解、代表职工申请劳动争议仲裁、支持职工提起诉讼、提供法律援助、向劳动行政部门反映情况并要求查处等方式，帮助职工维护合法权益。3.基层工会如何开展“我为群众办实事”实践活动？答案：基层工会应聚焦职工急难愁盼问题，通过调研掌握需求，重点在就业帮扶、技能提升、权益维护、生活保障、心理关怀等方面办实事，如开展职业培训、建立“爱心驿站”、组织医疗互助、帮扶困难职工家庭等。4.工会在推进企业民主管理中应重点落实哪些制度？答案：应重点落实职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度、集体协商制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。5.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：工会应通过推动平台企业建会、吸纳劳动者入会，协商制定行业劳动标准，监督落实劳动报酬、休息保障、社会保险等权益，提供职业培训、法律援助、关爱服务，推动完善相关法律法规。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟单方面将全体职工月工资降低15%，未提前与工会协商。工会得知后应如何处理？答案：工会应首先与企业行政方沟通，要求其撤销降薪决定；若企业坚持降薪，工会可要求召开职工代表大会讨论，审查降薪方案；若方案未获通过，工会应向劳动行政部门反映企业违法行为；同时支持职工通过仲裁或诉讼维护权益，必要时提供法律援助。案例2：某物流企业未与外卖骑手签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，骑手向工会求助。工会应采取哪些措施？答案：工会应首先协助骑手收集劳动关系证据（如接单记录、工资流水等）；推动企业与骑手签订书面