2025年大学边防指挥专业题库- 边防指挥中的领导风格与控制

2025年大学边防指挥专业题库——边防指挥中的领导风格与控制考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每小题2分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题后的括号内。）1.根据领导行为理论，注重建立良好人际关系，鼓励下属参与决策的领导风格是（）。A.专制型领导B.民主型领导C.交易型领导D.放任型领导2.菲德勒权变模型认为，当领导者处于“非常有利”或“非常不利”的情境中时，最有效的领导风格是（）。A.民主型B.专制型C.情境型D.魅力型3.控制过程的第一个步骤是（）。A.衡量绩效B.纠正偏差C.制定标准D.分析原因4.在边防指挥中，通过对未来可能出现的风险进行预测和预防，属于（）。A.反馈控制B.现场控制C.前馈控制D.内部控制5.以下哪项不属于边防指挥中控制的特殊性？（）A.高风险性B.突发性C.简单性D.政治敏感性6.领导者通过个人魅力和感召力影响下属，属于（）。A.权力型领导B.魅力型领导C.情感型领导D.知识型领导7.在边防巡逻中，指挥员通过观察巡逻队员的行为是否规范来实施控制，属于（）。A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制D.内部控制8.交易型领导主要通过奖励和惩罚来影响下属，属于（）。A.权力型领导B.魅力型领导C.交易型领导D.情感型领导9.当边防部队面临紧急突发事件时，领导者需要迅速做出决策，此时应采取的领导风格是（）。A.民主型B.专制型C.情境型D.魅力型10.控制的主要目的是（）。A.调整组织结构B.提高组织效率C.实现组织目标D.培养员工技能二、填空题（每空1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）1.领导者通过其职位权力和______来影响下属，称为权力型领导。2.情境领导理论认为，领导者的领导风格应该根据______和______来调整。3.控制过程包括制定标准、______和纠正偏差三个基本步骤。4.边防指挥中的控制具有______、______和______等特点。5.魅力型领导通常具有______、______和______等特质。三、简答题（每小题5分，共20分。请简要回答下列问题。）1.简述民主型领导和专制型领导的主要区别。2.简述前馈控制、现场控制和反馈控制的主要区别。3.简述边防指挥中领导风格选择的影响因素。4.简述边防指挥中控制的主要作用。四、论述题（10分。请结合边防指挥的实际情况，论述如何有效运用领导风格。）五、案例分析题（20分。请阅读以下案例，并回答问题。）案例：某边境地区发生一起入室盗窃案件，边防派出所接到报警后，迅速组织警力进行侦查。案件侦破过程中，所长李强根据不同的情况，采取了不同的领导方式。在案件初期，由于情况紧急，李强亲自指挥警员进行现场勘查和走访调查；在案件分析阶段，李强组织警员进行讨论，鼓励大家积极发表意见；在案件抓捕阶段，李强根据警员的特长和性格，分别安排了不同的任务。最终，案件成功侦破，犯罪嫌疑人被抓获。问题：1.分析李强在案件侦破过程中运用的领导风格。2.评价李强领导方式的有效性。3.结合案例，谈谈你对情境领导理论在边防指挥中应用的理解。试卷答案一、选择题1.B2.B3.C4.C5.C6.B7.B8.C9.B10.C二、填空题1.个人魅力2.情境因素下属特点3.衡量绩效4.高风险性突发性政治敏感性5.自信知识渊博乐于助人三、简答题1.解析思路：对比两种领导风格在决策方式、人际关系、权力运用等方面的不同。*民主型领导：决策方式上，鼓励下属参与，集体决策；人际关系上，注重沟通与协作，平等融洽；权力运用上，相对分散，更多依靠说服和激励。*专制型领导：决策方式上，独断专行，自上而下；人际关系上，命令与服从，关系紧张；权力运用上，高度集中，依靠强制和监督。2.解析思路：区分三种控制方式在控制时间、控制方式、控制目的等方面的差异。*前馈控制：控制时间上，发生在行动之前；控制方式上，通过预测和预防进行控制；控制目的上，旨在避免问题的发生。*现场控制：控制时间上，发生在行动之中；控制方式上，通过监督和指导进行控制；控制目的上，旨在及时发现和纠正偏差。*反馈控制：控制时间上，发生在行动之后；控制方式上，通过评估和总结进行控制；控制目的上，旨在改进未来的工作。3.解析思路：分析影响领导风格选择的因素，从领导者、下属和情境三个维度进行考虑。*领导者：领导者的性格、价值观、经验、能力等。*下属：下属的素质、技能、经验、动机、需求等。*情境：任务性质、工作环境、时间压力、组织文化等。4.解析思路：说明控制在边防指挥中的作用，从保证任务完成、维持组织秩序、促进组织发展等方面进行阐述。*保证任务完成：控制可以确保边防指挥任务按照既定目标和计划进行，及时发现和纠正偏差，保证任务的顺利完成。*维持组织秩序：控制可以维护边防队伍的纪律性和战斗力，确保组织的稳定和有序运行。*促进组织发展：控制可以总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率，促进边防事业的发展。四、论述题解析思路：阐述有效运用领导风格的原则和方法，并结合边防指挥的实际情况进行分析。*原则：*因地制宜原则：根据不同的边防指挥情境，选择合适的领导风格。*因人制宜原则：根据下属的特点，选择合适的领导风格。*动态调整原则：根据情境和下属的变化，及时调整领导风格。*方法：*了解下属：了解下属的性格、能力、需求等，选择合适的领导方式。*分析情境：分析任务的性质、时间压力、环境因素等，选择合适的领导风格。*善于沟通：与下属保持良好的沟通，了解他们的想法和意见，及时调整领导方式。*注重激励：运用激励手段，调动下属的积极性和主动性。*边防指挥实际：*在处理突发事件时，可能需要采用专制型领导风格，以确保快速反应和高效行动。*在进行日常训练时，可能需要采用民主型领导风格，以促进团队合作和积极参与。*在进行思想政治工作时，可能需要采用魅力型领导风格，以增强队伍的凝聚力和向心力。五、案例分析题解析思路：结合案例内容，分析领导风格、评价领导有效性，并运用情境领导理论进行说明。1.分析领导风格：*案例初期，所长李强亲自指挥，体现专制型领导风格。*案例分析阶段，李强组织讨论，鼓励发表意见，体现民主型领导风格。*案例抓捕阶段，李强根据警员特长安排任务，体现情境型领导风格。2.评价领导有效性：*李强的领导方式是有效的，最终案件成功侦破，犯罪嫌疑人被抓获。*这说明李强能够根据不同的情境和任务，灵活运用不同的领导风格，提高了队伍的战斗力和工作效率。3.结合案例，谈谈对情境领导理论在边防指挥中应用