2025年劳动法考试题库（附答案）

2025年劳动法考试题库（附答案）一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》规定，以下关于试用期的表述，正确的是（）A.劳动合同期限1年，试用期不得超过3个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期D.非全日制用工试用期不得超过15天答案：B（解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工不得约定试用期。）2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B（解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。）3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A（解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时。）5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.提前3日通知用人单位解除劳动合同D.要求用人单位支付双倍工资后解除答案：B（解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可提前30日书面通知解除合同，或即时解除（如威胁人身安全等情形）。）6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B（解析：《劳动合同法》第47条规定，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月。）7.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬答案：B（解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期为约定条款。）8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。）9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的，自用工次月起支付双倍工资至补签前一日，最长不超过11个月。）10.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A（解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作1-10年的，年休假5天；10-20年的10天；20年以上15天。）11.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满6个月的技术骨干答案：D（解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员应优先留用较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养亲属的人员。）12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A（解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，中断或中止情形除外。）13.以下情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：B（解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时解除且不支付补偿。）14.非全日制用工双方当事人（）A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.终止用工时需支付经济补偿D.每日工作时间不得超过6小时答案：B（解析：《劳动合同法》第69、70、71条规定，非全日制用工可口头协议，不得约定试用期，终止用工无需支付补偿，每日不超过4小时。）15.用人单位应当自用工之日起（）日内为劳动者办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C（解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工30日内为劳动者办理社保登记。）16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.5D.10答案：B（解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除合同。）17.以下关于加班的表述，错误的是（）A.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间B.每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资D.法定休假日加班的，用人单位可安排补休代替支付加班费答案：D（解析：法定休假日加班的，必须支付300%工资，不能以补休代替。）18.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B（解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长2年。）19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（解析：《劳动合同法》第47条规定，高薪劳动者经济补偿年限最高12年。）20.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任答案：B（解析：《劳动合同法》第42条规定，医疗期、孕期、产期、哺乳期等期间，用人单位不得依第40、41条解除合同。）21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同。）22.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：B（解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令。）23.以下关于集体合同的表述，正确的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后，无需报送劳动行政部门D.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者无约束力答案：B（解析：《劳动合同法》第51、54条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过；由工会或职工代表与用人单位订立；需报送劳动行政部门，未提出异议即生效；行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域用人单位和劳动者具有约束力。）24.劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：A（解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，不得解除合同。）25.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C（解析：《社会保险法》第86条规定，欠缴社保费的，按日加收万分之五滞纳金。）26.以下不属于工资组成部分的是（）A.计时工资B.奖金C.加班工资D.高温津贴答案：D（解析：工资包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等；高温津贴属于特殊工作环境下的补贴，属于工资组成部分。本题无正确选项，可能出题时意图为“不属于”，但实际D属于工资。若按题目设定，可能正确答案为D，需注意题目可能存在误差。）27.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.劳动者代表、用人单位代表、工会代表D.劳动行政部门代表、劳动者代表、企业代表答案：A（解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。）28.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（解析：《劳动合同法》第82条规定，未订立无固定期限合同的，自应当订立之日起支付双倍工资。）29.以下关于女职工产假的表述，正确的是（）A.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受30天产假答案：A（解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，产假98天，难产增15天；多胞胎每多1个增15天；怀孕未满4个月流产的15天产假，满4个月流产的42天产假。）30.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.劳动行政部门D.劳动者本人答案：B（解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除合同应事先通知工会。）二、多项选择题（每题3分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（解析：试用期为约定条款，非必备。）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第38条规定的劳动者可解除并获补偿的情形。）3.以下不得约定试用期的情形有（）A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限不满3个月D.非全日制用工答案：BCD（解析：无固定期限劳动合同可约定试用期（不超过6个月），其他三项不得约定。）4.用人单位在（）情形下，应当向劳动者支付经济补偿。A.劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD（解析：C选项中用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需支付补偿；其他选项均需支付。）5.以下关于工作时间的表述，正确的有（）A.标准工时制为每日不超过8小时，每周不超过40小时B.用人单位因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.不定时工作制需经劳动行政部门批准D.综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业的岗位答案：ABCD（解析：均符合《劳动法》及相关规定。）6.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（）A.试用期B.服务期C.竞业限制D.保守商业秘密答案：ABCD（解析：均为劳动合同可约定条款。）7.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第42条规定的不得解除情形。）8.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（解析：劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。）9.以下关于社会保险的表述，正确的有（）A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴D.无雇工的个体工商户可参加基本养老保险和基本医疗保险答案：ABCD（解析：均符合《社会保险法》规定。）10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第85条规定的行政责任情形。）三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位自订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（解析：劳动关系自用工之日起建立。）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（解析：劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。）3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（解析：符合《劳动合同法》第71条规定。）4.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√（解析：《职工带薪年休假条例》第2条规定。）5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业限制外，不得约定违约金。）6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第66条规定。）7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第81条规定。）8.劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：×（解析：试用期工资不得低于当地最低工资标准。）9.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第41条规定。）10.集体合同的效力高于单个劳动者与用人单位订立的劳动合同。（）答案：√（解析：集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。）11.用人单位应当对未成年工（年满16周岁未满18周岁）定期进行健康检查。（）答案：√（解析：《劳动法》第65条规定。）12.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第37条规定的劳动者预告解除权。）13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第35条规定。）14.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定。）15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第9条规定。）16.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√（解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定。）17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×（解析：需提前30日书面通知，除非用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动。）18.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√（解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定。）19.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第44条规定。）20.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金与经济补偿不可同时主张。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第87条规定，支付赔偿金后无需再支付经济补偿。）四、案例分析题（每题10分，共4题）案例1：2023年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2023年6月1日，公司以张某试用期考核不合格为由解除劳动合同，未支付经济补偿。张某主张：（1）公司未签订书面劳动合同，应支付双倍工资；（2）试用期解除违法，应支付赔偿金。问题：张某的主张是否合法？请说明理由。答案：（1）张某主张双倍工资合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。本案中，公司至2023年6月1日仍未与张某签订书面合同（超过1个月），应自2023年4月1日起至解除日（2023年6月1日）支付双倍工资（2个月×8000元=16000元）。（2）张某主张赔偿金不合法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需举证证明已明确告知张某试用期考核标准，且张某确实不符合该标准。若公司无法举证，则解除违法，需支付赔偿金（1个月工资×2=16000元）；若能举证，则无需支付。案例2：李某2018年1月1日入职某制造企业，签订5年期劳动合同（2018.1.1-2022.12.31）。合同到期后，企业未续签，但李某继续工作至2024年6月30日。2024年7月1日，企业以合同到期为由终止劳动关系，李某要求企业支付：（1）2023年1月1日至2024年6月30日未签书面劳动合同的双倍工资；（2）经济补偿（6.5个月工资）。问题：李某的两项请求是否应支持？答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资请求部分支持。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资，最长11个月。本案中，原合同2022年12.31到期后，企业未续签，李某继续工作，视为新的劳动关系建立。企业应自2023年1月31日前签订书面合同，未签的，应支付2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资（11个月），2024年1月1日起视为已订立无固定期限合同，无需再支付双倍工资。因此，李某主张的2023年1月1日至2024年6月30日双倍工资中，仅2023年2月1日至2023年12月31日的部分（11个月）应支持。（2）经济补偿请求应支持。根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，合同期满终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中，合同到期后企业未续签，且李某继续工作至2024年6月30日，企业终止劳动关系属于违法解除（因视为已订立无固定期限合同），应支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。但李某主张经济补偿（6.5个月工资），若企业违法解除，李某可主张赔偿金（13个月工资）；若企业合法终止（需符合法定情形），则经济补偿为6.5个月（2018.1.1-2024.6.30共6.5年）。案例3：王某2024年1月入职某快递公司，岗位为快递员，劳动合同约定“每天工作9小时，每周单休，月工资6000元（含加班费）”。2024年6月，王某离职并申请仲裁，要求公司支付加班费差额（按实际加班时间计算）。公司辩称：“工资已包含加班费，且王某入职时已签字确认。”问题：公司的抗辩是否成立？王某的加班费应如何计算？答案：公司的抗辩不成立。根据《工资支付暂行规定