工会法规考试题库及答案

工会法规考试题库及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.工会法规定，企业职工代表大会的选举采用哪种方式？

A.无记名投票

B.议员投票

C.举手表决

D.推荐产生

2.工会法中，工会主席的主要职责不包括以下哪项？

A.主持工会委员会的日常工作

B.代表职工与企业进行平等协商

C.负责企业生产经营的日常管理

D.维护职工合法权益

3.根据工会法，以下哪项不属于工会经费的来源？

A.会费

B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用

C.职工自愿捐赠

D.政府财政拨款

4.工会法规定，企业工会代表职工与用人单位签订的集体合同有效期最长为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.工会法中，以下哪项是工会代表职工参与企业民主管理的形式？

A.职工代表大会

B.企业董事会

C.企业监事会

D.企业经理办公会

6.工会法规定，企业工会主席、副主席任期未满时，如果企业被兼并、破产、解散，其任期如何处理？

A.自动终止

B.延长至新一届工会委员会产生

C.由上级工会指定新的主席、副主席

D.由企业指定新的主席、副主席

7.工会法中，以下哪项是工会协助企业进行劳动安全卫生工作的职责？

A.对劳动安全卫生工作进行监督

B.制定劳动安全卫生规章制度

C.对职工进行劳动安全卫生教育

D.对企业进行劳动安全卫生检查

8.工会法规定，企业工会与企业就劳动争议进行协商后，如果未能达成一致，下一步应该采取什么措施？

A.由企业直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.由工会直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.由职工直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.由双方共同向劳动争议调解委员会申请调解

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.工会法中，工会的主要职责包括哪些？

A.维护职工合法权益

B.协助企业进行劳动安全卫生工作

C.组织职工进行集体谈判

D.开展职工教育培训

E.负责企业生产经营的日常管理

2.工会法规定，企业工会与企业签订的集体合同内容可以包括哪些方面？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.女职工和未成年工特殊保护

3.工会法中，以下哪些情形下，企业工会可以代表职工与企业进行平等协商？

A.企业制定劳动规章制度

B.企业修改劳动合同

C.企业裁员

D.企业调整工资福利

E.企业进行劳动安全卫生工作

4.工会法规定，企业工会主席、副主席的产生方式有哪些？

A.由职工代表大会选举产生

B.由上级工会指定

C.由企业职工民主推选产生

D.由企业董事会任命

E.由企业职工大会选举产生

5.工会法中，以下哪些是工会参与企业民主管理的形式？

A.职工代表大会

B.企业董事会

C.企业监事会

D.企业经理办公会

E.工资分配制度

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.工会法规定，企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）

2.工会法中，工会主席、副主席可以兼任企业董事。（）

3.工会法规定，企业工会经费主要用于为职工服务。（）

4.工会法中，企业工会可以代表职工与企业签订劳动合同。（）

5.工会法规定，企业工会主席、副主席任期未满时，如果企业被兼并、破产、解散，其任期自动终止。（）

6.工会法中，企业工会可以协助企业进行劳动安全卫生工作。（）

7.工会法规定，企业工会与企业就劳动争议进行协商后，如果未能达成一致，双方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.工会法规定，企业工会主席、副主席任期______。

2.工会法中，工会经费的来源包括______、______和______。

3.工会法规定，企业工会与企业签订的集体合同有效期最长为______。

4.工会法中，企业工会可以协助企业进行______工作。

5.工会法规定，企业工会主席、副主席的产生方式包括______和______。

6.工会法中，企业工会参与企业民主管理的形式包括______。

7.工会法规定，企业工会经费主要用于______。

8.工会法中，企业工会可以代表职工与企业进行______。

9.工会法规定，企业工会主席、副主席任期未满时，如果企业被兼并、破产、解散，其任期______。

10.工会法中，企业工会与企业就劳动争议进行协商后，如果未能达成一致，双方可以______。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某企业职工人数为500人，按照工会法规定，企业应按职工工资总额的______比例向工会拨缴经费。

2.某企业职工月平均工资为3000元，按照工会法规定，企业每月应向工会拨缴的经费为______元。

四、综合题（1题，共20分）

结合实际案例，分析企业工会如何协助企业进行劳动安全卫生工作，并说明企业工会在此过程中应注意哪些问题。

五、材料分析题（1题，共22分）

某企业职工人数为800人，企业工会与企业签订了集体合同，合同中规定了职工的工资、工作时间、休息休假等内容。近年来，企业经济效益下降，企业提出要降低职工工资、延长工作时间。企业工会接到职工反映后，组织职工代表与企业管理层进行协商，但未能达成一致。请分析企业工会在这种情况下应如何处理，并说明企业工会在此过程中应注意哪些问题。

答案部分：

一、选择题

1.A

2.C

3.D

4.D

5.A

6.B

7.C

8.D

二、（一）多项选择题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D

4.A、C

5.A、E

（二）判断题

1.√

2.×

3.√

4.×

5.×

6.√

7.√

三、（一）填空题

1.三年

2.会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用、职工自愿捐赠

3.三年

4.劳动安全卫生

5.由职工代表大会选举产生、由企业职工民主推选产生

6.职工代表大会

7.为职工服务

8.平等协商

9.延长至新一届工会委员会产生

10.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）计算题

1.2%

2.3000元×500人×2%÷12个月=2500元

四、综合题

企业工会协助企业进行劳动安全卫生工作的主要方式包括：

1.对劳动安全卫生工作进行监督，确保企业遵守相关法律法规。

2.组织职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。

3.参与制定劳动安全卫生规章制度，确保企业有完善的劳动安全卫生管理体系。

4.及时发现和报告劳动安全卫生隐患，协助企业进行整改。

企业工会在此过程中应注意的问题包括：

1.确保职工的知情权和参与权，让职工了解劳动安全卫生工作的相关情况。

2.维护职工的合法权益，确保职工在劳动安全卫生方面得到应有的保护。

3.与企业进行良好沟通，共同推动劳动安全卫生工作的改进。

五、材料分析题

企业工会在这种情况下应采取以下措施：

1.组织职工代表与企业管理层进行进一步协商，争取达成一致意见。

2.如果协商仍未达成一致，企业工会可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3.如果调解仍未解决争议，企业工会可以向劳动争