2024年安全教育和培训制度

2024年安全教育和培训制度

安全教育和培训制度1

第一条开展经常性的消防安全宣传教育。每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。

第二条对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

第三条宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进

第四条对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。单位、部门对所组织培训的时间、

内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。

第五条宣传教育培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾、以及自救逃生的知识和技能。

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

防火检查巡查制度

第一条防火巡查、检查由消防安全责任人、管理人、归口管理职能部门负责人组织各部门

进行。消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，公众聚集场所在开放期间的防火巡查应当至少

每二小时一次。其他部位应当至少每月进行一次防火检直。

第二条防火巡杳、检老人员在进行巡杳、检杳时应佩戴统一制作的臂章。

第三条防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善癖火灾危险，无法当场处置的，应当

立即报告。发现初期火灾应当立即报警并及时扑救。对巡食、检查发现的问题责令其当场改正,

不能当场改正的下达限期改正通知书。

第四条防火巡查、检查应当填写巡查、检查记录，归口管理职能部门负责人和被检查部门

的消防安全责任人应当在巡查、检查记录上签字，存档备食。

第五条防火巡查应包活以下内容：

1、用火、用电有无违章情况；

2、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志，应急照明是否完好；

3、消防设施、器材是否保持正常工作状态，消防安全标志是否在位、完整；

4、常闭式防火门是否关闭严；

5、消防设施管理、值班人员是否在岗；

6、开放结束或下班后应检查是否关闭电源，消除烟头、发热源等杂物情况；

7、其它需巡查的情况，

第六条防火检查应包活以下内容：

1、火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况；

2、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况。

3、消防水源状况；

4、消防设施正常工作情况，灭火器材、消防安全标志设置和功能情况。

5、重点工种人员及其它员工消防知识掌握情况。

6、消防安全重点部位的管理情况。

7、消防控制室值班情况和设施运行情况。

8、防火巡查开展情况；

9、其它需进行防火检查的内容。

消防安全疏散设施管理制度

第一条严禁占用疏散通道。疏散通道上严禁摆放货蟒物品。

第二条严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。标志遮拦、覆盖。

第三条严禁在营业、生产、工作等期间将安全出口上锁或遮挡。或者将消防安全疏散指示

第四条对应急照明灯具、疏散指示标志要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录。第五条

对发现的问题要进行当场整改，整改确有困难的，下达限期改正通知书。限期改正，确保安全疏

散设施处于良好的工作状态。

消防器材设施维护管理制度

第一条各种灭火器是预防扑灭火灾的专用工具，必须处于完整良好的状态，方可达到迅速

有效的扑灭初期火灾，必须经常检查、保养、维修。的性能、用途及保养使用方法。位防火负

责人统一上报保卫处。

第二条各单位配备的灭火器材，必须由专人管理，不得随意挪动,并能掌握各种灭火器材

第三条对所管理的灭火器材的规格、数量、有效期限及时清查登记，发现问题及时报本单

第四条对无火情火灾动用或无故损坏消防器材者，授肖防管理条例处理。

第五条对配备的灭火器材，无故损坏，原因不明者，一律由本单位出资如数购买。

第六条对各种灭火器材要加强管理，保持清洁。注意防冻，防暴晒，置于阴凉、干燥、通

风的便取之处。

安全教育和培训制度2

第一条严禁占用疏散通道。疏散通道上严禁摆放货架等物品。

第二条严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。标志遮拦、覆盖。

第三条严禁在营业、生产、工作等期间将安全出口上锁或遮挡.或者将消防安全疏散指示第

四条对应急照明灯具、疏散指示标志要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录。第五条对发

现的问题要进行当场整改，整改确有困难的，下达限期改正通知书。限期改正，确保安全疏散设

施处于良好的工作状态。

第一条各种灭火器是予页防扑灭火灾的专用工具，必须处于完整良好的状态，方可达到迅速有

2、值班巡回检查每日一次以上，遇有用电负荷加重或超负荷时，遇有暴风雨雷电天母变化

时，设备故障危及正常运行时，应增加值班巡查次数，加强对运行中的电器的监视。

3、加强节假日期间的安全防火检查。

4、值班巡逻中发现的电气设备缺陷，损坏或火灾隐患应及时处理或汇报。

5、加强夜间对重点安全部位的值班巡查，发现事故隐患要及时处理。

6、严禁安全检查管理人员、值班人员脱岗。

7、安全检查、巡查记录齐全。

1、保障疏散通道、安全出口畅通，设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明

设施，保持消防安全疏散指示标志，应急照明，机械排烟送风等设施处于正常状态。

2、严禁占用疏散通道，

3、严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

4、严禁将安全出口上锁、遮挡，或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。

5、严禁其他影响安全疏散的行为。

1、巡杳是否有异情存在，有无异常情况。

2、各类设施是杳完好，运转是杳正常。

3、值班期间24小时不缺人。

4、安全检查、巡查记录齐全。

1、消防重点部位应当按照消防法，设置配备消防设施和器材，并掌握使用方法.

2、消防器材应放置在明显和便于取用的干燥处，严禁曝晒或遮挡，严禁堆放物品，确保消

防道路畅通。

3、对消防栓、灭火器等消防设施，指定专人管理，专人负责检查、维修、保养、更换和添

置，确保完好有效。任1可人不得损坏或擅自挪用、拆除、停用消防设施器材。

4、办公楼、生产车间、仓库、宿舍等重要场所的楼梯走廊、严禁堆放物品，确保畅通。

5、每月检查一次各类灭火器表压，在压力表的.指针降至红线时应送专业部门补充灭火药剂

或及时更换。

6、消防管理工作不力，消防器材损坏和失效未及时维修、更换的，或将消防器材挪作它用

而影响灭火的，或故意损坏消防设施、器材的，视情节轻重追究其责任。

7、消防设施定期检查记录，自动消防设施全面检杳测试的报告以及维修保养的记录应齐全。

1、对单位存在的安全隐患，应当及时予以消除。

2、对违反安全规定的行为，单位应当责成有关人员当场改正并督促落实。

3、对违反前款规定的情况以及改正情况应当有记录并存档备查。

4、对不能当场改正的安全隐患、有关管理职能部门或者兼职安全管理人员应当根据管理分

工，及时将存在的安全隐患向公司安全委员会或者部门安全责任人报告，提出整改方案，公司安

全委员会或者部门安全安全责任人应当确定整改的措施，期限以及负责整改的部门、人员、并落

实整改资金。

5、在安全隐患未消防之前，应当落实防范措施，保障安全，不能确保安全，随时可能引发

火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全，应当将危险部位停止使用，及时整改。

6、安全隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送公司安全委员会

责任人签字，经确认后存档备查。

7、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正，并写出火灾隐患

整改复函，报送公安消防机构。

1、在划定的严禁烟火的场所或区域，设置醒目的禁火禁烟标志并严格执行。

2、照明用电应当与动力用电分开设置。电源开关、插座等，应当安装在封闭式的配电箱内。

3、电气设备的设计、安装应符合消防规定要求，并经公安消防监督机关审批。

4、电气线路和电气设备，必须由持有合格证的电工负责安装、检查和维修。使用中发现问

题，要及时报告，迅速处理。

5、严禁个人拉设临时线路，私接电源，使用电炉、热得快，车间手机随便充电等行为。严

禁在消防重点部位等禁火区域吸烟、燃烧废物。

6、配电房、发电房等必须严格按操作规程办事，严禁吸烟，禁明火，不准闲杂人员进入，

离开时必须关好门窗。

第二条对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

第三条宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方5c进

第四条对重点工种人员进行专门培训I,做到持证上岗。单位、部门对所组织培训的时间、内

容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。

第五条宣传教育培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾、以及自救逃生的知识和技能。

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

安全教育和培训制度3

第一条各单位应定期产展员工安全培训管理工作，组织编制年度培训计划，并对培训效果进

行监督与管理。

第二条各级领导和各部门（单位）负责人，应按照国家有关规定要求，参加政府和总公司组

织的安全生产教育培训，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理

能力。

第三条所属各单位应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训I,提高员工安全技

术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。未经安全生产培训考核合格的员

工，不得上岗作业。

第四条要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，以及外来施工人员的安全教育，并记

录备案。

第五条特种作业人员必须参加有关部门组织的培训经考核合格取得操作证后方可上岗作业，

并按规定进行复审。

第六条对新入厂的人员(包括正式工、合同工、临时工、代训工、实习和参加劳动的学生以

及其他人员等)应进行三级安全教育培训，取得岗位资格后方能上岗。

第七条安全教育培训的主要内容是：

1、国家和集团公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准。

2、安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识。

3、易发事故的基本知识。

4、有关事故案例及事故应急管理等。

5、安全教育培训时间不得少于40学时。

6、本部门、本岗位职业安全卫生职责。

第八条生产岗位员工安全教育

1、班组长的安全教育培训经考核合格后方能任职，安全教育培训时间不得少于24学时.

2、所有新员工上岗前应接受三级安全教育

(1)一级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：

a、国家和集团公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规。

b、通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识。

C、本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍。

d、集团公司、直属企业和本单位安全生产规章制度和五项纪律(劳动、操作、工艺、施工

和工作纪律)。

e、典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。

(2)二级安全教育时间不少于24学时，安全教育的‘主要内容是：

a、本单位的生产概况，安全卫生状况。

b、本单位主要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规章制度。

c、安全设施、个人防沪用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措

施等。

d、典型事故案例及事故应急处理措施。

(3)三级安全教育时间不少于8学时，安全教育的主要内容是

a、岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项。

b、岗位职责范围，应知应会。

c、岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项。

d、岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。

第九条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育单位内工作调动、转岗、下岗再就业、

干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗

位工作.

第十条凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合

格，取得特种作业操作证后方可上岗，并定期进行复审。

第十一条在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门(单位)应组织编制新的安

全技术操作规程，并进行专门培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。

第十二条各场站应开展以班组为单位的安全活动。安全活动应有针对性、科学性，做到经常

化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应做到有领导、有计划、有内容、

有记录。对活动形式、内容、要求应有明确规定，安全办公室应定期检查。

第十三条应结合班组安全生产实际，制订班组安全活动计划，做到有计划、有安排。

第十四条班组安全活动内容：

1、学习国家和政府颁发的有关安全生产法令和法规。

2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识。

3、结合集团公司事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训。

4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练。

5、开展岗位安全技术练兵。

6、开展查隐患、纠违章活动。

7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相。

8、其他安全活动。

第十五条安全教育培训要形式多样，要有针对性并及时记录整理归档，以备核查。

安全教育和培训制度4

一、管理人员的培训

公司中层以上干部的培训。公司中层以上干部每年应进行两次安全生产知识培训I,这项工作

主要由人力资源部负责，每次的培训时间不少于3小时.培训的主要内容为安全生产的基本常

识、消防安全知识及安全生产法的有关内容，培训的教材有《现代安全管理概论》、《中华人民

共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。

1、基层管理人员的培训。

(1)车队长的培训。各车队长每年应进行两次安全生产知识培训，每次培训时间不少于3

小时，这项工作主要由人力资源部负责。培训的内容为安全生产法基本知识、消防安全知识、汽

车安全行车教程，培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽

车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》。

(2)停车场管理人员的培训。停车场人员每年应进行一次安全生产知识培训，每次培训时

间不少于3小时，这项工作由业务部负责。培训内容为安全生产法基本知识、消防安全知识，

培训教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《中华人民共和国消防法》

等。

(3)安全员的培训。安全员应参加政府主管部门组织的'专业知识的专业知识培训学习。公

司每年应组织安全员进行两次安全生产培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由物流公

司负责。培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《现代安

全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》

等。

以上人员的培训考核方式为笔试，凡考核不合格者，须重新培训考核，再不合格，调离本工

作岗位。

二、其他人员的培训

1.驾修人员的培训I。各车队每年对驾修人员进行两次安全生产知识培训，每次培训时间不少

于3小时，这项工作主要由公司负责，并委托专业培训机构实施。车队长每月组织驾修人员进行

1次以上的安全生产知识培训I,每次培训时间不少于1小时，这项工作主要由车队负责,培训的

内容为安全生产法基本知识、消防安全知识、汽车安全行车教程，培训的教材有《中华人民共和

国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华

人民共和国道路交通安全法》。

2、安检员的培训。各车队的安检员应参加过专业培训并取得上岗资格。各车队每年应对安

检员进行2次以上的安全生产知识培训|,每次培训时间不少于2小时，这项工作由车队负责。

培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《中华人民共和国消防

法》、《深圳经济特区消防条例》以及相关的检修业务知识。

3、调度员的培训。公司每年应对调度员进行2次以上的安全生产知识培训，每次培训时间

不少于2小时，这项工作由物流公司负责。培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《中

华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、《现代安全管理概论》、《深圳

经济特区消防条例》等。

4、维修人员的培训。公司的维修人员应参加过专业培训，并取得上岗资格。公司每年应对

维修人员进行2次以上的安全生产知识培训，每次培训时间不少于2小时，这项工作由安技部

负责。培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《现代安全

管理概论》、《深圳经济特区消防条例》以及相关的维修业务知识等。

以上人员的培训考核为笔试，凡考核不合格者，须重新参加培训考核，再不合格者，调离本

工作岗位或辞退。

三、新员工的培训

1.新员工应进行一次安全生产培训I,这项工作主要由安技部负责，培训时间不少于2小时。

培训的主要内容为安全生产的基本知识、消防安全知识及安全生产的有关内容培训的教材有《中

华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《现代安全管理概论》等。

安全教育和培训制度5

一、建筑施工安全教育培训的特征和管理现状

结合建筑施工行业的生产经营特点和建筑施工作业人员的组成，建筑施工作业人员安全教育

培训要求具有以下特征：

1、专业性：安全生产既有管理性又有知识性的要求，不同工种，不同施工内容所要求的安

全教育培训内容有很大差异，使得安全教育培训具有专业性的要求。

2、普遍性：无论是管理人员还是作业人员，无论是特种作业人员还是一般作业人员都必须

接受安全教育培训I。

3、时效性：建筑施工作业人员的安全教育培训是一个过程管理，一方面不同时间和阶段的

教育培训内容和方式方法有差别；另一方面其贯穿于施工工作、工程施工、企业管理的安全工作

目前建筑施工作业人员安全教育培训存在的问题：

1、教育培训文化理念建设不到位，部分企业及相关人员认识不足。安全教育培训缺乏安全

文化支撑，往往不能持之以恒，形成长效循环的工作机制。

2、教育培训制度建立、执行不到位，项目在开展作业人员的教育培训工作时，往往缺乏责

任落实，投入实施,考核奖罚和监督管理的相关制度,或者因制度不健全等原因在执行过程中大

打折扣。

3、教育培训基础建设不到位，教育资源缺乏、教学设施不齐备，教育培训师资力量缺乏、

教育培训内容空洞陈旧、使得施工作业人员不能得到很好的组织。

4、教育培训方式方法不到位，组织开展形式枯燥，内容单一，对施工作业人员的教育培训

没有针对性和及时性，不能满足各类作业人员多样化的要求。

5、教育培训工作监督管理不到位，各级人员在安全教育培训管理工作中流于形式，在对目

标考核，过程管理和效果评价过程中缺乏监督管理.

6、安全教育培训管理体系建设不到位，对各类安全教育培训的组织开展和各级管理机构的

职责明确没有形成标化的管理流程，使得其在实施过程中不能有效管理。

二、加强施工作业人员安全教育培训的措施与对策

1、树立安全教育培训文化理念，助推企业安全文化建设。

安全教育培训工作应树立"教育培训不到位是重大安全隐患"的管理理念，要强调安全教育

培训工作"全员参与"和"一票否决"的思想观念。尤其是在管理人员意识当中树立这种理念,

使每个人认识到教育培训工作是在施工作业前必须进行的一项工序,从而推进安全教育培训工作

的开展。另一方面教育培训是企业安全文化落地的重要手段，是安全文化软实力的体现和保障。

所以，树立正确的安全教育培训安全文化理念，是在思想上和根源上解决安全教育培训所面临的

难题。

2、建立健全安全教育培训制度，严肃教育培训的执行落实。

这里所强调的安全教育培训制度是明确项目部如何组织开展各项教育培训I工作的制度是严

肃安全教育培训执行的制度。例如我们如何保障入场三级安全教育的及时性和有效性，如何将班

前安全的责任层层下沉并有效开展？分包单位不组织开展安全教育我们应当怎么办？安全工作

不仅仅是安监部门的内部工作，更是一项全员参与的系统工程。在制度建设中必须要对责任人和

组织形式加以明确，要严格制度执行的考核评价。制度完善是强化教育培训工作执行的基本保证。

3、强化教育培训基础，育培训标准。

强化安全教育培训的基础，就是加大安全投入，在教学设施、人员组织，教材编制和具体实

施过程中加强安全教育培训的物质基础、人员基础和管理基础。作为生产场所不固定、生产设施

具有临时性的建筑施工企业，教育培训基础建设更是我们管理的薄弱环节。强化教育培训I基础,

需要我们按照标准化和同质化的'要求，制作研发出一批标准统一的、周转适用的，内容科学详

实的培训设施和教学教材，需要我们培养出一批经验丰富，水平突出的师资力量，需要我们实践

出一套规范适用、便于操作的教育培训方法，从而降低开展教育培训工作的难度，提升教育培训

工作的质量。

4、丰富安全教育培训方式方法，延伸安全教育培训内涵。

安全教育培训工作具有丰富的载体和多样的形式，相较于传统的教条式的教育培训I,潜移默

化的氛围宣传、互动性强的操作实践和科技含量高的视频影像等都是较好的教育培训方式，不一

而足。这里所要指出的是延伸安全教育培训的内涵，通过全员参与，全方位策划，全过程覆盖，

借用不同的方式方法达到施工作业人员接受教育培训的目的，日本的KYT训练法和韩国的体验

式培训都是很好的借鉴经验。针对接受教育培训人员的特点和实际需要，总结和创新适用的方法

和手段，是我们更好的开展安全教育培训的重要途径。

5、施工作业人员安全教育培训应建立完善考核机制

通过建立完善的考核机制，一方面可规范教育培训工作的开展情况；另一方面也可对教育培

训工作的参与者的责任进行明确，从而保障安全教育培训工作的切实开展。建立考核机制就是要

明确安全教育培训的目标和计划考核，逐级对拟定目标计划进行分解和监督；建立考核机制就是

要加强安全教育培训过程的考核，对其采取的方式方法和内容进行细化和量化；建立考核机制就

是要强调对安全教育培训效果的考核，以确保达到实时安全教育培训的目的。

6、完善安全教育培训体系,梳理教育培训流程。

安全教育培训体系是将各种安全教育方法和内容和培训实体结合起来实现其预定效果的一

种架构，从系统工程的角度，PDCA循环能有效的提升系统运行的质量。我们要在培训对象的分

类、培训内容的填充、培训时间的要求、培训经费的保障、培训师资和教材的准备和培训方式方

法的研究等方面对建筑施工作业人员的安全教育培训体系进行完善和流程梳理通过检查评价形

成以一个良好的循环体系来改进保障安全教育培新的效果。

安全是企业的生命线，安全教育培训是建筑施工人员本质安全的保证，是夯实建筑施工安全

撤出的一道根本安全防线，也是保障作业人员安全的一道不可逾越的红线。我们要高度重视建筑

施工作业人员的安全教育培训才能有效的扭转当前的严峻安全生产形势，守住企业的生命红线,

实现企业的健康持续发展。

安全教育和培训制度6

第一条为了保护我校校园网络系统的安全、促进学校计算机网络的应用和发展、保证校园

网络的正常运行和网络用户的使用权益，制定本安全管理制度。

第二条本管理制度所部的校园网络系统，是指由学校投资购买、由网络与信息中心负责维

护和管理的校园网络主、辅节点设备、配套的网络线缆设施及网络服务器、工作站所构成的、为

校园网络应用及服务的硬件、软件的集成系统。

第三条校园网系统的安全运行和系统设备管理维护工作由网络中心负责，未经校领导同意、

布导擅自安装、拆卸或改变网络设备。

第四条任何单位和个人、不得利用联网计算机从事危害校园网及本地局域网服务器、工作

站的活动,不得危害或侵入未授权的'（包括cernet或其它互联网在内的）服务器、工作站。

第五条除校园网负责人，其他个人不得以任何方式对校园网网站进行修改、设置、删除等

操作；任何人不得以任1可借口盗窃、破坏网络设施。

第六条网络使用者不得利用各种网络设备或软彳牛技术从事用户帐户及口令的侦听、盗用活

动，该活动被认为是对网络用户权益的侵犯。

第七条校园内从事施工、建设，不得危害计算机网络系统的安全。

第八条校园网主、辅节点设备及服务器等发生案件、以及遭到黑客攻击后，校园网负责单

位必须在二十四小时内向有关部门及公安机关报告。

第九条严禁在校园网上使用来历不明、引发病毒传染的软件；对于来历不明的可能引起计

算机病毒的软件应使用公安部门推荐的杀毒软件检查、杀毒"

第十条任何人不得在咬园网及其联网计算机上传送危害国家安全的信息（包括多媒体信息）

录阅传送淫秽、色情资料。

第十一条学校各部门负责人为网络安全负责人。学校微机室一律不准对社会开放。不允许外

来人员进入微机室。

安全教育和培训制度7

1目的

为加强安全生产管理，增强员工的安全生产法制观念和安全生产意识，防止生产安全事故发

生，特制定安全生产教育和培训制度。

2适用范围

公司员工、外来人员（包括新聘用的员工、工作调动入职的员工、实习人员，以及其它外来

人员）。

3管理部门

主管部门：安全管理科。

4内容

4.1三级安全教育

4.1.1新员工（含实习和临时工作人员）上岗前必须进行安全生产三级教育，经考试合格后，

方能上岗作业。三级安全教育包括第一级：公司级安全教育，第二级：部门（或科室）级安全教

育，第三级：班组级安全教育。

4.1.2公司级安全教育由安全管理科负责。讲解相关国家安全生产的法令法规和相关政策，

公司的安全规章制度，公司概况、生产特点和安全生产形势，厂区布局，通用安全技术基本知识

以及应注意的安全事项。

4.13部门（或科室）级安全教育"在新员工分到各部门（或科室）后，由部门或科的负责

人安排进行。教育内容包括本部门（或科室）的规章制度，本部门生产特点、工作流程、主要设

备的性能、安全技术操作规程。作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，

事故案例等知识。

4.1.4班组级安全教育.在员工分到各班组后由班组负责人进行安全教育。教育内容包括岗

位的生产特点，岗位安全生产责任，安全操作规程，所使用机器设备和工具的性能、特点及安全

装置、防护设施性能、作用和维护方法、操作的注意事项等，事故案例及其预防，应急处理和措

施，个人防护用品、防护器具和消防器材的放置地点及使月方法等。

4.2调岗、复工安全教育培训

4.2.1凡工伤休息五个工作日以上及各种假期三个月以上的操作工，要进行复工教育。复工

教育的内容与三级教育中的第二或第三级教育相同。

4.2.2转岗（变换工种）必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育学习，内容与三级教

育中的第二或第三级教育相同。

4.3特种作业人员教育培训

4.3.1公司特种作业人员包括：电工、厂内机动车辆驾驶员。

4.3.2特殊工种由市公安局、市劳动和社会保障局、市质量技术监督管理局、市安全生产监

督管理局等主管单位或国家指定的其他有资质的中介机构进行培训、考核、发证，（时间按照国

家有关规定执行）.操作者必须持有效证件方可上岗操作。

4.4