事业单位试题及答案解析

事业单位试题及答案解析

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于事业单位的是（）A.医院B.银行C.政府机关D.企业A2.事业单位岗位分为（）A.管理岗、专业技术岗和工勤技能岗B.行政岗、业务岗和后勤岗C.正职岗、副职岗和普通岗D.领导岗、员工岗和辅助岗A3.事业单位工作人员考核的内容不包括（）A.德B.能C.婚育情况D.勤C4.事业单位聘用合同期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.4年C5.事业单位的主要资金来源是（）A.财政补助B.经营收入C.捐赠收入D.投资收益A6.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.15；30B.10；20C.20；40D.5；10A7.事业单位改革的目标是（）A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员A8.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.11C.12D.13D9.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月B10.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.10B.15C.20D.30D多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位的特点有（）A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性ABC2.事业单位人事管理的基本原则有（）A.党管干部、党管人才原则B.民主、公开、竞争、择优原则C.分级分类管理原则D.依法管理原则ABCD3.事业单位工作人员培训的种类有（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训ABCD4.事业单位工作人员奖励的种类有（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号ABCD5.事业单位工作人员处分的种类有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除ABCD6.事业单位可以与工作人员解除聘用合同的情形有（）A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格ABCD7.事业单位岗位设置的原则有（）A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理ABCD8.事业单位工作人员工资包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金ABC9.事业单位工作人员的考核方式有（）A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核ABC10.事业单位工作人员申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）A.申请复核的时效期间为30日B.提出申诉的时效期间为30日C.提出再申诉的时效期间为15日D.申请复核的时效期间为15日ABC判断题（每题2分，共10题）1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）√2.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）×3.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。（）√4.事业单位工作人员提前60日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。（）×5.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）√6.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）√7.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）√8.事业单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）√9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）√10.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（）√简答题（总4题，每题5分）1.简述事业单位的性质。是社会公益组织，由国家机关或其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技等活动。2.事业单位岗位设置的要求是什么？按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。3.事业单位工作人员考核的内容有哪些？德、能、勤、绩、廉。4.事业单位工作人员奖励的条件有哪些？在工作中表现突出，有显著成绩和贡献等。讨论题（总4题，每题5分）1.如何提高事业单位工作人员的工作积极性？建立合理激励机制，如绩效奖励；提供培训发展机会；营造良好工作氛围等。2.事业单位改革对社会有什