2025年企业HR招聘合同协议

2025年企业HR招聘合同协议合同编号：[双方约定]甲方（委托方）：公司名称：[甲方公司全称]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]注册地址：[甲方注册地址]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方（受托方）：公司名称：[乙方公司全称]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]注册地址：[乙方注册地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源招聘服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务范围与目标1.1甲方委托乙方提供以下招聘服务：（1）岗位名称：[岗位名称一]，招聘数量：[数量]，工作地点：[地点]，级别：[级别]；（2）岗位名称：[岗位名称二]，招聘数量：[数量]，工作地点：[地点]，级别：[级别]；（3）其他岗位：[描述其他岗位或灵活招聘需求]。1.2乙方服务内容包括但不限于：根据甲方提供的岗位需求信息，进行候选人搜寻、简历筛选、候选人评估、面试推荐、组织安排面试、提供背景调查建议（如有）以及招聘结果反馈等。1.3双方共同设定以下招聘目标（示例，可根据实际情况调整）：（1）每个岗位在合同期内推荐至少[数量]名符合基本要求的候选人；（2）推荐候选人面试率达到[百分比]；（3）最终成功推荐[数量]名候选人获得甲方录用；（4）新入职员工在试用期内留存率达到[百分比]。第二条服务标准与要求2.1乙方应在收到甲方发布的正式招聘需求后[数量]个工作日内确认并开始执行招聘服务。2.2乙方应建立并维持有效的候选人数据库，并根据甲方需求持续搜寻潜在候选人。2.3乙方对筛选出的候选人简历应进行初步评估，确保其基本符合岗位要求，并将符合条件的候选人推荐给甲方。2.4乙方应负责与候选人及甲方面试官沟通，协调安排面试时间及流程。2.5乙方应向甲方提供详细的招聘进展报告，报告周期为[频率，如每周/每月]，内容应包括候选人推荐情况、面试反馈、招聘渠道效果分析等。2.6乙方应对甲方的招聘需求信息、薪酬水平、企业文化等商业秘密以及通过招聘活动获知的候选人个人信息承担保密义务。2.7甲方应及时向乙方提供招聘所需的岗位说明书、任职资格要求等必要信息，并配合乙方开展必要的面试及背景调查工作。第三条费用与支付方式3.1甲方同意向乙方支付招聘服务费。服务费标准及方式如下：（1）对于每个成功入职并满足约定服务期（[期限，如6个月]）的岗位，甲方支付固定服务费人民币[金额]元；（2）或，对于每个成功入职的岗位，甲方按候选人最终薪资的[百分比]%支付服务费，最高不超过人民币[金额]元；（3）或，乙方每月向甲方收取固定管理费人民币[金额]元，覆盖[服务范围描述]。（注：此处选择或组合一种费用标准，并明确具体金额）3.2支付条件：服务费支付以甲方成功录用乙方推荐的候选人并完成约定服务期为前提。3.3支付时间：在满足支付条件后的[数量]个工作日内，甲方应将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：[乙方账户名称]开户银行：[乙方开户银行]银行账号：[乙方银行账号]3.4税费：[约定税费承担方式，如“服务费含税，由甲方承担增值税及附加税费”；或“服务费不含税，甲方支付时需额外缴纳相应税费”；或“乙方负责开具增值税专用发票”]。3.5其他费用：因执行本合同而产生的其他合理费用（如候选人背景调查费），经甲方事先书面同意后，由甲方承担，乙方应提供相应发票。第四条保密条款4.1甲乙双方应对在本合同履行过程中获悉的对方的商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、薪酬结构、内部人员信息等）承担保密义务。4.2乙方对通过甲方招聘活动获知的候选人个人信息（包括但不限于姓名、联系方式、家庭背景、工作经历等）负有保密责任，仅能用于与完成本合同约定的招聘服务相关之目的，不得泄露给任何第三方或用于任何其他用途。4.3本保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效期限为本合同终止后[年限，如三]年。4.4任何一方违反本保密条款，应向守约方支付人民币[金额]元作为违约金，若违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担赔偿责任。第五条候选人信息与权益保护5.1乙方在收集、使用、存储候选人个人信息前，应获得候选人的明确授权，并确保其处理活动符合《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的要求。5.2乙方应建立健全个人信息保护制度，采取必要的技术和管理措施，保障候选人个人信息的合法、安全、保密。5.3甲方和乙方均有义务告知候选人其个人信息可能被用于招聘目的，并说明信息的使用范围和方式。5.4因乙方违反个人信息保护规定，导致候选人信息泄露、滥用或造成损害的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方及候选人因此遭受的损失。第六条知识产权归属6.1乙方为履行本合同而专门为甲方设计的招聘方案、制作的候选人评估工具、撰写的分析报告等成果的知识产权归甲方所有。6.2双方均不得利用为对方履行本合同而获取的对方商业秘密或技术信息，未经对方书面许可，不得将其用于第三方或用于本合同以外的目的。第七条违约责任7.1若甲方未按本合同约定按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的[比例，如万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[天数，如30]日的，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付全部应付服务费及违约金。7.2若乙方未按本合同约定提供符合标准的招聘服务，未能达到约定的招聘目标，或违反服务标准给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方限期整改；逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权根据损失程度扣减相应服务费，或单方解除合同，并要求乙方退还已支付但未提供合格服务的部分服务费，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。7.3若任何一方违反本合同项下的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不低于因违约所获得的利益，且违约方应承担守约方为调查和主张权利所支付的合理费用。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整等。8.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后[天数，如5]日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第九条合同解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式解除本合同。9.2发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本合同：（1）一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后[天数，如10]日内仍未纠正的；（2）一方进入破产、清算或解散程序的；（3）乙方连续[天数，如2]个月未向甲方提供任何招聘服务或无正当理由未能达到基本服务标准的。9.3本合同在约定的服务期限届满，且双方约定的所有招聘目标均已完成，或双方约定的其他终止条件成就时自然终止。9.4合同终止或解除后，双方应在[天数，如10]日内结清所有未付款项。乙方应向甲方移交所有与招聘服务相关的资料文件（不包括涉及商业秘密或个人信息保护的文件，除非另有约定）。双方各自的保密义务和争议解决条款在本合同终止后继续有效。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼；或提交[指定仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律。第十二条通知与送达双方在本合同首部载明的地址、电话、邮箱为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后[天数，如3]日视为送达）、或发送至电子邮箱（以进入对方系统之日视为送达）。一方变更联系方式，应提前[天数，如7]日书面通知对方。第十三条其他13.1本合同自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。13.2本合同未尽事宜，可由双方另行