女工协管员安全培训试题及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页女工协管员安全培训试题及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.女工协管员在日常巡查中发现一名女工在操作机床时佩戴了长头发，正确的做法是（）。

A.提醒其将头发束起，确保不遮挡视线

B.让她继续操作，等下班再处理

C.立即停止其工作，上报车间主管

D.告知她这是个人习惯，不用管

2.根据企业《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.搬运笨重货物

B.高温环境作业

C.产后哺乳期从事站立式工作

D.站立作业

3.女工协管员在进行安全培训时，应优先强调以下哪项内容？（）

A.企业安全文化标语

B.女职工特有的生理期安全注意事项

C.通用急救知识（如心肺复苏）

D.车间设备操作手册

4.在生产过程中，女工协管员发现一名女工突然晕倒，首先应采取的措施是（）。

A.立即拨打120急救电话

B.查看其工作区域是否有安全隐患

C.让其他同事帮忙扶她起来

D.向车间主任汇报情况

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围，依据的主要法规是（）。

A.《安全生产法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《劳动合同法》

D.《职业病防治法》

6.女工协管员在组织安全演练时，应重点关注女职工的（）。

A.个人防护装备佩戴情况

B.对疏散路线的熟悉程度

C.情绪安抚能力

D.应急设备使用熟练度

7.某女工反映工作场所的照明不足，协管员应建议其（）。

A.自行调整坐姿以适应光线

B.向车间申请更换更亮的灯具

C.戴上防眩光眼镜

D.调整工作时间为白天

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期进行检查时，用人单位应（）。

A.按正常流程安排其工作

B.安排其休息或调岗

C.拒绝其请假要求

D.要求其佩戴特殊防护设备

9.女工协管员在日常巡查中，以下哪项不属于女职工特有的职业健康监护项目？（）

A.孕期健康检查

B.职业病定期体检

C.月经周期记录

D.心理健康评估

10.在高温季节，女工协管员应提醒女职工（）。

A.避免穿深色衣物

B.定时补充水分

C.增加工作时长以适应环境

D.关闭车间空调以减少能耗

11.女工协管员在处理女职工投诉时，应遵循的原则是（）。

A.优先考虑企业利益

B.保护投诉人隐私

C.直接将投诉内容告知车间主任

D.要求投诉人提供具体证据

12.女职工在哺乳期应避免接触（）。

A.有害化学物质

B.正常工作环境

C.冷冻食品加工

D.低浓度消毒剂

13.在生产车间，女工协管员应定期检查以下哪项设施以确保女职工安全？（）

A.女职工专用休息室

B.紧急喷淋装置

C.女职工饮水机

D.车间食堂

14.女工协管员在组织安全培训时，应使用哪种语言风格？（）

A.严格的专业术语

B.口语化、通俗易懂

C.幽默轻松的表达

D.官方公告式语言

15.孕期女职工劳动时间每日不得超过（）小时。（根据《女职工劳动保护特别规定》第8条）

A.6

B.8

C.9

D.10

16.女工协管员发现女职工在操作机械时赤脚，正确的处理方式是（）。

A.告知她这是个人习惯，不用管

B.提醒其穿防砸鞋

C.让她继续操作，等下班再处理

D.立即停止其工作并上报

17.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事（）。

A.产后心理辅导

B.哺乳时间内的站立工作

C.轻度办公室工作

D.哺乳室内的辅助工作

18.女工协管员在检查女职工工作环境时，应重点关注（）。

A.个人电脑摆放位置

B.噪音水平是否超标

C.女职工个人情绪

D.办公室植物摆放

19.女职工在孕期进行健康检查，每次检查应不少于（）次。（根据《女职工劳动保护特别规定》第5条）

A.1

B.2

C.3

D.4

20.女工协管员在处理女职工工伤事故时，应（）。

A.隐瞒事故细节

B.立即上报并协助急救

C.要求女职工自行处理

D.责怪其操作失误

（请在此处作答单选题1-20题）

二、多选题（共15分，多选、错选均不得分）

21.女工协管员在日常工作中可承担的任务包括（）。

A.组织女职工安全培训

B.检查女职工个人防护用品佩戴情况

C.调解女职工与同事的矛盾

D.统计女职工出勤数据

E.协助处理女职工职业健康问题

22.根据企业安全管理制度，女工协管员应监督女职工遵守以下哪些规定？（）

A.不得在车间内吸烟

B.孕期女职工不得从事高处作业

C.女职工应佩戴耳塞以减少噪音

D.哺乳期女职工应使用专用哺乳室

E.女职工不得佩戴长指甲

23.女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，包括（）。

A.用人单位不得解除劳动合同

B.孕期检查费用由企业承担

C.哺乳期女职工每日工作不得超过4小时

D.产期女职工可享受98天产假

E.用人单位应提供哺乳条件

24.女工协管员在组织安全演练时，应确保（）。

A.女职工熟悉疏散路线

B.演练内容包含女职工常见风险场景

C.演练时间尽量缩短

D.提供心理疏导以缓解女职工紧张情绪

E.检查应急设备是否完好

25.女职工在劳动过程中应注意以下哪些健康风险？（）

A.腰椎间盘突出

B.产后抑郁

C.化学物质中毒

D.肌肉骨骼疾病

E.视力疲劳

（请在此处作答多选题21-25题）

三、判断题（共10分，每题0.5分）

26.女工协管员只需在女职工怀孕后才开始介入相关工作。（）

27.女职工在哺乳期可以继续从事正常工作，无需特殊安排。（）

28.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期进行检查时，用人单位应给予适当休息。（）

29.女工协管员在处理投诉时，可以直接将投诉内容告知被投诉人。（）

30.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资。（）

31.女工协管员在日常巡查中，应重点关注女职工的个人情绪变化。（）

32.女职工在孕期进行健康检查时，检查费用由个人承担。（）

33.女工协管员在组织安全培训时，应使用官方公告式语言以示严肃。（）

34.女职工在哺乳期应避免接触有害化学物质，以保护婴儿健康。（）

35.女工协管员只需在车间主任的指导下开展工作，无需独立处理问题。（）

（请在此处作答判断题26-35题）

四、填空题（共15分，每空1分）

请将答案填写在“________”处。

36.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期进行检查时，用人单位应给予________。

37.女工协管员在处理女职工投诉时，应遵循________原则，保护投诉人隐私。

38.女职工在哺乳期应使用________，以避免婴儿接触有害物质。

39.女工协管员在日常巡查中，应重点关注女职工的________和________安全。

40.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，这体现了________制度。

41.女工协管员在组织安全培训时，应使用________语言风格，确保女职工理解培训内容。

42.女职工在高温季节应定时补充________，以预防中暑。

43.女工协管员在检查女职工工作环境时，应重点关注________水平是否超标。

44.女职工在孕期进行检查时，每次检查应不少于________次。

45.女工协管员在处理女职工工伤事故时，应立即________并协助急救。

（请在此处作答填空题36-45题）

五、简答题（共20分，每题5分）

46.简述女工协管员在组织安全培训时应注意的要点。

47.女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？

48.女工协管员如何帮助女职工预防职业健康问题？

49.简述女工协管员在处理女职工投诉时的流程。

（请在此处作答简答题46-49题）

六、案例分析题（共20分）

某纺织厂女工协管员小李在日常巡查中发现，车间部分女职工在操作高速缝纫机时佩戴了长头发，且工作区域照明不足，导致部分女职工抱怨眼睛疲劳。此外，有女职工反映孕期检查费用由个人承担，认为不公平。小李向车间主任汇报后，车间决定整改照明问题，但关于孕期检查费用的问题，车间主任表示需按规定执行。小李对此感到困惑，不知如何处理。

问题：

（1）小李应如何协助车间整改女职工工作环境中的安全隐患？

（2）针对女职工反映的孕期检查费用问题，小李应如何处理？

（3）结合案例，简述女工协管员应如何平衡企业规定与女职工权益。

（请在此处作答案例分析题）

参考答案及解析

一、单选题

1.A

2.D

3.B

4.A

5.B

6.B

7.B

8.B

9.C

10.B

11.B

12.A

13.B

14.B

15.C

16.D

17.B

18.B

19.C

20.B

解析：

1.A正确。长发可能卷入机器，属于典型安全隐患，协管员应立即提醒。B错误，长发不处理可能造成事故。C错误，过度干预可能影响工作。D错误，长发属于安全风险，需纠正。

2.D正确。站立作业本身不禁忌，其他选项均属于禁忌范围。

3.B正确。女职工特有的生理期安全注意事项需重点关注。

4.A正确。急救需优先处理。B错误，需先急救。C错误，可能加重伤情。D错误，需立即行动。

5.B正确。该规定明确规定了女职工禁忌劳动范围。

6.B正确。疏散路线不熟悉可能导致恐慌，协管员应重点检查。

7.B正确。照明不足属于安全隐患，应上报解决。

8.B正确。规定要求用人单位给予休息或调岗。

9.C错误。月经周期记录不属于职业健康监护项目。

10.B正确。高温需补充水分。

11.B正确。保护隐私是基本要求。

12.A正确。有害化学物质可能通过母乳传递。

13.B正确。紧急喷淋对女职工可能面临的事故（如化学品接触）至关重要。

14.B正确。安全培训需通俗易懂。

15.C正确。根据该规定第8条。

16.D正确。赤脚操作危险，需立即纠正。

17.B正确。哺乳期需避免长时间站立。

18.B正确。噪音超标需重点关注。

19.C正确。根据该规定第5条。

20.B正确。需立即上报并协助急救。

二、多选题

21.ABCE

22.ABDE

23.ABE

24.ABDE

25.ACD

解析：

21.A、B、C、E正确。协管员职责包括安全培训、防护检查、健康问题协助等。D错误，统计出勤非协管员核心任务。

22.A、B、D、E正确。这些属于女职工需遵守的安全规定。C错误，耳塞需根据噪音等级配备，非普遍要求。

23.A、B、E正确。这些是特殊保护措施。C错误，规定未明确每日工作不超过4小时。D错误，产假天数因地区而异。

24.A、B、D、E正确。演练需关注女职工风险场景，并提供心理支持。C错误，演练需充分，不应缩短时间。

25.A、C、D正确。这些是常见职业健康风险。B错误，产后抑郁属于心理问题，非普遍健康风险。

三、判断题

26.×

27.×

28.√

29.×

30.√

31.×

32.×

33.×

34.√

35.×

解析：

26.×女工协管员需全程介入，非仅在怀孕后。

27.×哺乳期需减少工作量或调岗。

28.√该规定要求给予休息。

29.×应保密。

30.√该规定禁止降薪。

31.×应关注安全隐患而非情绪。

32.×检查费用由企业承担。

33.×应通俗易懂。

34.√避免有害物质保护婴儿。

35.×协管员需独立处理问题，非仅被动执行。

四、填空题

36.适当休息

37.保密

38.哺乳用品

39.物理安全/职业健康

40.特殊劳动保护

41.口语化、通俗易懂

42.水

43.噪音

44.3

45.上报

五、简答题

46.答：①选择女职工易受伤害的安全风险作为培训重点；②使用通俗易懂的语言，结合案例讲解；③强调女职工特有的生理期安全注意事项；④组织互动，确保女职工理解；⑤定期复训，巩固安全意识。

47.答：①孕期检查费用由企业承担；②产期不得解除劳动合同；③哺乳期不得安排禁忌工作；④产假、哺乳假按规定执行；⑤不得降低工资或福利。

48.答：①监督女职工佩戴防护用品；②检查工作环境（照明、噪音、温度）；③宣传职业健康知识；④协助女职工进行健康检查；⑤心理疏导。

49.答：①倾听投诉内容，记录要点；②判断是否属于安全或权益问题；③保护投诉人隐私，不泄露；④与相关部门沟通，协调解决；⑤反馈处理结果，确保满意。

六、案例分析题