公务员考试应用题及答案

公务员考试应用题及答案一、选择题（每题3分，共30分）1.根据我国《公务员法》，以下哪项不属于公务员的义务？A.遵守宪法和法律B.保守国家秘密和工作秘密C.忠于职守，勤勉尽责D.追求个人最大利益答案：D解析：根据《公务员法》第十二条规定，公务员应当履行的义务包括遵守宪法和法律、保守国家秘密和工作秘密、忠于职守，勤勉尽责等，而追求个人最大利益不属于公务员的义务。2.下列哪项不是公务员录用的原则？A.公开B.公平C.竞争D.随机答案：D解析：公务员录用的原则包括公开、公平、竞争，而随机不属于公务员录用的原则。3.根据《公务员法》，公务员的考核内容包括哪些方面？A.德、能、勤、绩B.德、能、勤、廉C.德、能、绩、廉D.德、勤、绩、廉答案：C解析：根据《公务员法》第三十五条规定，公务员的考核内容包括德、能、绩、廉四个方面。4.公务员在什么情况下可以提出辞职？A.任何情况下B.试用期内C.被追究刑事责任时D.受到行政处分时答案：B解析：根据《公务员法》第六十八条规定，公务员在试用期内可以提出辞职。5.公务员在什么情况下不能提出辞职？A.正在接受纪律审查B.正在接受司法调查C.正在接受审计调查D.以上都是答案：D解析：根据《公务员法》第六十九条规定，公务员在正在接受纪律审查、司法调查或者审计调查期间不得提出辞职。6.公务员在什么情况下可以被辞退？A.不胜任现职工作B.连续两年年度考核不称职C.受到开除处分D.以上都是答案：D解析：根据《公务员法》第八十八条规定，公务员不胜任现职工作、连续两年年度考核不称职或者受到开除处分的，可以被辞退。7.公务员在什么情况下可以被降职？A.年度考核不称职B.受到记过处分C.受到降级处分D.以上都是答案：D解析：根据《公务员法》第八十九条规定，公务员年度考核不称职、受到记过或者降级处分的，可以被降职。8.公务员在什么情况下可以被开除？A.受到开除处分B.连续两年年度考核不称职C.被追究刑事责任D.以上都是答案：D解析：根据《公务员法》第九十条规定，公务员受到开除处分、连续两年年度考核不称职或者被追究刑事责任的，可以被开除。9.公务员在什么情况下可以被停职？A.正在接受纪律审查B.正在接受司法调查C.正在接受审计调查D.以上都是答案：D解析：根据《公务员法》第九十一条规定，公务员正在接受纪律审查、司法调查或者审计调查期间可以被停职。10.公务员在什么情况下可以被停薪留职？A.被追究刑事责任B.被追究行政责任C.被追究民事责任D.以上都不是答案：D解析：根据《公务员法》第九十二条规定，公务员在被追究刑事责任、行政责任或者民事责任期间不得停薪留职。二、填空题（每题2分，共20分）1.公务员的考核结果分为______、______、______、______四个等次。答案：优秀、称职、基本称职、不称职2.公务员的考核内容包括______、______、______、______四个方面。答案：德、能、绩、廉3.公务员在试用期内可以提出______。答案：辞职4.公务员在正在接受______、______或者______期间不得提出辞职。答案：纪律审查、司法调查、审计调查5.公务员不胜任现职工作、连续两年年度考核不称职或者受到______处分的，可以被辞退。答案：开除6.公务员年度考核不称职、受到______或者______处分的，可以被降职。答案：记过、降级7.公务员受到______处分、连续两年年度考核不称职或者被追究刑事责任的，可以被开除。答案：开除8.公务员正在接受______、______或者______期间可以被停职。答案：纪律审查、司法调查、审计调查9.公务员在被追究______、______或者______期间不得停薪留职。答案：刑事责任、行政责任、民事责任10.公务员的考核结果作为调整______、______、______、______、______的依据。答案：职务、级别、工资、奖励、培训三、简答题（每题10分，共40分）1.简述公务员的义务有哪些？答案：公务员的义务包括：（1）遵守宪法和法律；（2）保守国家秘密和工作秘密；（3）忠于职守，勤勉尽责；（4）公正执行公务，不滥用职权；（5）廉洁奉公，不贪污受贿；（6）接受监督，承担法律责任。2.简述公务员录用的原则有哪些？答案：公务员录用的原则包括：（1）公开；（2）公平；（3）竞争；（4）择优。3.简述公务员考核的内容和结果。答案：公务员考核的内容主要包括德、能、绩、廉四个方面。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.简述公务员可以被辞退和开除的情形。答案：公务员可以被辞退的情形包括：（1）不胜任现职工作；（2）连续两年年度考核不称职；（3）受到开除处分。公务员可以被开除的情形包括：（1）受到开除处分；（2）连续两年年度考核不称职；（3）被追究刑事责任。四、案例分析题（每题20分，共20分）某市公务员李某在年度考核中被评为不称职，单位领导决定对其进行降职处理。李某不服，认为自己在工作中没有出现重大失误，且考核结果不公平，于是向有关部门提出申诉。请问李某的申诉是否合理？单位领导的处理是否合法？答案：李某的申诉是合理的。根据《公务员法》规定，公务员对考核结果有异议的，可以向有关部门提出申诉。