2025年家政服务家庭雇佣协议

2025年家政服务家庭雇佣协议甲方（雇主）：__________，身份证号码：________________________，住址：____________________________________乙方（家政服务员）：__________，身份证号码：________________________，住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致，签订本家政服务家庭雇佣协议，以资共同遵守。第一条服务岗位及内容1.1乙方同意担任甲方家庭的家政服务员，具体岗位为：__________（如保姆、育儿嫂、保洁、月嫂、管家等）。1.2乙方主要工作职责和服务内容包括：（1）负责甲方家庭日常清洁卫生工作，包括但不限于地面打扫、厨房和卫生间清洁消毒、衣物整理等。（2）根据约定，承担婴幼儿的照顾工作，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠监测、早期教育等。（3）协助照顾老人，包括生活照料、精神慰藉等。（4）负责甲方家庭的烹饪工作，如制作家常菜、清洗餐具等。（5）保持工作区域的整洁和有序。（6）遵守甲方的合理管理要求，配合甲方安排的其他与家政服务相关的合理事宜。1.3甲方有权根据实际需要，在征得乙方同意的前提下，调整部分服务内容，但调整不得违反国家法律法规及侵犯乙方合法权益。第二条工作时间与休息2.1乙方每日工作时间为__________小时，每周工作__________天。2.2工作时间安排为：__________（如早__________至晚__________），具体可协商调整。2.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。年休假具体安排由甲乙双方另行协商。2.4乙方在甲方家庭工作期间，如需加班，应经甲方同意，并按双方约定或国家规定支付加班费用。第三条劳动报酬与支付3.1甲方同意按月向乙方支付工资，工资标准为人民币__________元/月（大写：____________元整）。3.2工资支付方式为银行转账，乙方需提供本人银行卡号：__________。甲方应于每月__________日将当月工资支付至乙方指定账户。3.3乙方在甲方家庭工作期间，甲方需依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。社保费用由甲方承担__________%，乙方承担__________%（如乙方需承担部分，甲方应代扣代缴），具体缴纳基数和比例按国家及当地规定执行。3.4甲方为乙方提供食宿，食宿标准为：__________（如提供正常工作餐和住宿，住宿条件为__________）。3.5乙方因工作需要，产生的合理交通费用，由甲方承担人民币__________元/月（或具体说明报销方式）。第四条工作条件与纪律4.1甲方应为乙方提供安全、卫生、适宜的工作环境。4.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的合理家庭规约，尊重甲方家庭成员的生活方式。4.3乙方应爱护甲方的财产，不得私自动用或损坏。如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。4.4乙方在服务期间及离职后，对甲方的家庭信息、隐私、财产状况等负有保密义务，不得向任何第三方泄露。4.5乙方在工作时间不得从事与家政服务无关的活动，不得私自接受雇主以外人员的招待或收取礼品。4.6乙方应保持个人卫生，穿着得体、整洁。第五条社会保险与福利5.1除本协议第三条第3.3款约定外，甲方可根据实际情况，为乙方购买商业意外伤害保险，具体保险内容为：__________。5.2乙方在甲方家庭工作满一年以上，且表现良好的，甲方可在春节等重大节日给予乙方节日福利__________。第六条约定与限制6.1乙方承诺在服务期间及离职后，均不会对甲方家庭及其成员进行任何形式的骚扰或侵犯其隐私权。如乙方违反此承诺，甲方有权立即解除协议，并保留追究乙方法律责任的权利。6.2乙方承诺不存在家庭暴力行为，并保证不实施任何形式的家庭暴力。如发生家庭暴力事件，乙方应立即停止工作并报警或向有关部门求助。6.3乙方在服务期间，如需临时离开工作岗位（如病假、事假），应提前告知甲方，并按规定提供相关证明。病假期间，甲方按约定支付病假工资或根据实际情况安排工作。第七条合同期限与变更7.1本协议为__________（固定期限/无固定期限）协议。固定期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。如双方协商一致，可提前续签。7.2如双方同意变更本协议内容，应另行签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第八条合同解除与终止8.1试用期内解除：本协议约定试用期为__________天（或无试用期）。试用期内，如甲方认为乙方不符合岗位要求，或乙方认为甲方存在本协议约定的解除情形，可单方面解除协议，但应提前__________天通知对方，并按乙方当月实际工资结算。如乙方解除，应按约定提前__________天通知甲方。8.2转正后解除：（1）甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方家规或规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.未经甲方同意，擅自从事与工作无关活动，造成不良影响的；e.对甲方家庭成员实施家庭暴力或侮辱、诽谤，情节严重的；f.被依法追究刑事责任的。甲方解除协议的，应提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。（2）乙方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：a.未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；e.甲方违反法律、行政法规强制性规定或者法律、行政法规规定的情形。乙方解除协议的，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.3协商一致解除：双方协商一致，可以解除本协议。8.4终止：本协议期限届满，双方不再续签的，协议自然终止。8.5离职交接：乙方离职前，应按照甲方要求，做好工作交接，清点物品，并办理相关手续。乙方应配合甲方完成离职工作交接。第九条违约责任9.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应按日向乙方支付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。9.2甲方违反本协议约定未为乙方缴纳社会保险的，由甲方承担由此产生的一切责任和后果。9.3乙方违反保密义务或造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。9.4任何一方违反本协议约定解除协议，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向__________（甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.3仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由双方协商解决，并可签订书面补充协议。11.2本协议项下的通知、文件等应送达至本协议首部载明的地址或联系方式。一方变更联系方式或地址，应提前书面通知对方。11.