2025国考沈阳市工程技术岗位申论题库含答案

2025国考沈阳市工程技术岗位申论题库(含答案)一、归纳概括题（共3题，每题15分）1.题目沈阳市某工业园区近年来在推动智能制造转型过程中，部分企业面临技术人才短缺、设备更新滞后、安全生产风险加大等问题。请根据给定材料，概括该园区企业在智能制造转型中遇到的主要挑战，并分析其产生的原因。（要求：内容全面，逻辑清晰，不超过300字）答案主要挑战：一是技术人才短缺，缺乏高端工程师和熟练技工；二是设备更新滞后，传统生产线难以适应智能生产需求；三是安全生产风险加大，自动化设备操作不当易引发事故。原因分析：企业对智能制造投入不足，产学研结合不紧密；地方人才政策吸引力有限，高端人才流失严重；安全生产监管体系未完全适应新技术环境。解析本题考查考生对工程领域问题的归纳能力。材料需聚焦企业转型中的具体困难，原因分析需结合产业政策、人才供给等背景。2.题目沈阳市某区在推进“智慧城市建设”过程中，收集到市民关于智能交通、老旧小区改造、数据安全等方面的意见建议。请根据给定材料，归纳市民反映的主要问题及其改进方向。（要求：分类明确，条理清晰，不超过350字）答案主要问题：一是智能交通系统覆盖不足，高峰期拥堵严重；二是老旧小区改造进度慢，数字化设施配套滞后；三是数据安全法规不完善，个人隐私泄露风险高。改进方向：加大智能交通投入，优化信号调度算法；加快老旧小区改造，推广智能家居设备；完善数据安全立法，强化企业监管。解析本题侧重公共服务领域的归纳能力，需结合市民诉求提出系统性解决方案。3.题目沈阳市某能源企业为响应“双碳”目标，尝试引入光伏发电技术，但遭遇并网审批流程复杂、补贴政策不稳定等问题。请根据给定材料，概括企业面临的行政障碍，并提出优化建议。（要求：问题与建议对应，不超过300字）答案行政障碍：并网审批环节多、周期长；补贴政策变动频繁，企业投资收益不稳定。优化建议：简化审批流程，推行“一网通办”；建立长期稳定的补贴机制，明确政策执行细则；加强政府部门与企业沟通，提供技术指导。解析本题考察对政策执行问题的归纳，需结合工程行业的实际需求提出可行性建议。二、综合分析题（共2题，每题20分）1.题目沈阳市某水利工程在建设过程中，因地质勘探疏漏导致部分堤段渗漏。请根据给定材料，分析该事件反映的管理问题，并说明如何防范类似问题。（要求：分析深入，措施具体，不超过400字）答案管理问题：一是前期勘察不充分，忽视复杂地质条件；二是风险评估机制不完善，未制定应急预案；三是监管责任不明确，施工方与监理方协同不足。防范措施：加强前期勘察投入，引入三维地质建模技术；建立动态风险评估体系，定期开展应急演练；明确各方监管责任，强化施工过程监督。解析本题侧重工程管理领域的分析能力，需结合行业规范提出系统性改进方案。2.题目沈阳市某工业园区推行“绿色制造”标准后，部分企业因环保改造成本高而抵触。请根据给定材料，分析政策推行中的矛盾，并提出调和思路。（要求：逻辑严谨，措施可行，不超过400字）答案矛盾：企业短期成本压力大与政策长期效益需求之间的冲突。调和思路：一是政府提供财政补贴，降低企业改造成本；二是建立分阶段实施标准，允许企业逐步升级；三是引入第三方环保服务，提供技术支持；四是加强宣传教育，提升企业环保意识。解析本题考察政策推行中的矛盾分析能力，需兼顾政府、企业、社会多方利益。三、提出对策题（共2题，每题25分）1.题目沈阳市某制造业企业因供应链中断导致生产停滞，暴露出区域产业链韧性不足的问题。请根据给定材料，提出提升该市制造业供应链韧性的具体对策。（要求：针对性强，措施可行，不超过450字）答案对策：①构建多元化供应链网络，避免过度依赖单一供应商；②推动本地产业链协同，鼓励上下游企业建立战略合作；③加强应急物资储备，建立动态监测预警机制；④发展智能仓储物流，提升供应链数字化水平；⑤完善政策支持体系，对企业供应链多元化投资给予税收优惠。解析本题聚焦工程行业的供应链管理，需结合区域产业特点提出系统性解决方案。2.题目沈阳市某开发区在引进高科技企业时，遭遇人才吸引难、技术转化慢等问题。请根据给定材料，提出优化招商引资策略的具体建议。（要求：措施具体，操作性强，不超过450字）答案建议：①打造人才友好型政策，提供高薪补贴、住房保障等配套服务；②建设技术转化平台，推动高校科研成果与企业需求对接；③优化营商环境，简化企业注册审批流程，降低运营成本；④举办产业峰会，吸引高端人才和投资机构集聚；⑤建立产业基金，支持初创企业快速成长。解析本题考察区域招商引资的实操能力，需结合工程行业发展趋势提出精准建议。四、应用文写作题（共1题，30分）题目沈阳市某区计划开展“工业企业数字化转型”专项培训，请代区委办公室草拟一份培训通知（含时间、地点、内容、报名方式等要素），格式规范，不超过500字。答案关于举办沈阳市工业企业数字化转型专项培训的通知各相关企业：为推动产业升级，现举办数字化转型专项培训。具体事项通知如下：一、培训时间：2025年6月15-16日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。二、培训地点：沈阳市科技创新中心（和平区三好街88号）。三、培训内容：智能制造、工业互联网、大数据应用等。四、报名方式：通过“沈阳企服网”在线报名，截止5月30日。五、注意事项：请携带身份证及企业营业执照，食宿自理。特此通知。沈阳市XX区委办公室2025年5月10日解析本题考查公文写作能力，需符合机关通知的规范要求，要素齐全且语言简洁。五、文章论述题（1题，35分）题目当前，沈阳市正加快打造“中国制造强市”，请结合给定材料，论述工程技术人才在其中的关键作用，并提出培养和引进人才的建议。（要求：论点明确，逻辑严谨，不少于800字）答案工程技术人才：沈阳制造强市的“压舱石”沈阳市作为东北老工业基地，正迈向“中国制造强市”目标。在这一进程中，工程技术人才是推动产业升级的核心力量，其作用体现在技术创新、智能制造、绿色制造等多个维度。一、工程技术人才是技术创新的“引擎”制造业的核心竞争力在于技术突破。沈阳市某新能源汽车企业通过引进海外电池专家，研发出固态电池技术，使产品性能提升20%。这表明，高端工程技术人才能够直接驱动产业技术革命。然而，沈阳市目前工程领域人才流失严重，2024年本地高校毕业生仅30%留任制造业，亟需改变“引不进、留不住”的局面。二、工程技术人才助力智能制造转型沈阳机床集团通过引入德国机器人工程师，优化了数控机床自动化生产线，生产效率提升40%。工程技术人才在设备改造、工艺优化中的关键作用，是传统产业转型升级的保障。但目前企业反映，本地高校专业设置与市场需求脱节，急需培养既懂技术又懂管理的复合型人才。三、培养与引进人才需双管齐下1.优化高校培养体系：推动沈阳工学院开设工业互联网、人工智能等新专业，强化校企合作，实施“订单式”培养；2.强化政策激励：借鉴深圳经验，对引进的顶尖人才给予科研经费、住房补贴等支持；3.搭建人才平台：建设“沈阳工程技术创新中心”，吸引国内外专家交流