劳务输出战略合作协议书

劳务输出战略合作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际劳务输出集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区商务中心区（CBD）光华路1号XX大厦18层

甲方法定代表人/负责人：张明远

甲方联系方式业务热线）、传真/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX海外人力资源服务有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴金融贸易区世纪大道888号XX金融中心25层

乙方法定代表人/负责人：李静怡

乙方联系方式业务专线）、传真/p>

**协议简介**

为促进国际劳务输出市场的规范化与高效化发展，甲方作为具有丰富国际人力资源服务经验和广泛海外就业渠道的综合性劳务输出企业，长期致力于为中国公民提供优质、安全的海外就业机会。乙方作为在特定区域（如东南亚、中东、欧洲等）具有较强市场渗透力和专业服务能力的人力资源服务机构，拥有广泛的合作企业网络和稳定的用工需求信息。基于双方在各自领域的优势互补，以及共同维护劳务输出双方合法权益的共识，甲方与乙方本着平等互利、诚实守信、风险共担的原则，经友好协商，决定建立长期稳定的劳务输出战略合作关系，以实现资源共享、业务协同和市场拓展。

本次合作以甲方为乙方推荐符合海外用工需求的合格劳务人员，乙方为甲方推荐的劳务人员提供就业岗位信息、签证办理、工作安排、职业培训及后续跟踪服务为主要内容。双方通过建立系统化的合作机制，确保劳务输出流程的透明化、专业化与合规化，同时通过优化资源配置，降低劳务输出成本，提升双方的市场竞争力。甲方将依托其在国内的人力资源开发网络，对劳务人员进行严格筛选和背景，确保其具备符合乙方合作企业要求的职业技能和综合素质；乙方则负责根据甲方推荐人员的资质及海外用工市场的实际需求，提供精准的岗位匹配方案，并全程监督服务质量的落实。双方通过建立信息共享平台和定期沟通机制，确保合作项目的顺利推进，共同应对国际劳务输出市场中的政策变化、经济波动及突发事件带来的挑战。

本协议的签订，不仅标志着甲方与乙方在劳务输出领域的深度合作，也为双方后续拓展多元化合作模式（如联合招聘、跨区域输出、技能培训等）奠定了坚实基础。双方将共同遵守国际劳工标准和中国相关法律法规，保障劳务人员的合法权益，维护劳务输出行业的良好秩序，推动中国劳务输出事业的可持续发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方（XX国际劳务输出集团有限公司）与乙方（XX海外人力资源服务有限公司）之间长期、稳定、互利的劳务输出战略合作关系，通过双方在人力资源、市场渠道、服务网络及合规管理等方面的优势整合，共同拓展国际劳务输出市场，提升劳务输出服务的专业化水平和市场竞争力。具体范围包括：甲方根据乙方提供的海外用工需求信息，推荐符合条件的劳务人员至乙方；乙方为甲方推荐的劳务人员提供岗位匹配、签证办理、工作安置、职业培训、文化适应指导及就业后续跟踪等全方位服务；双方共同建立劳务输出信息共享机制、风险预警机制及服务质量评估体系，确保劳务输出流程的规范、高效与安全。本协议涉及的劳务输出地域初步涵盖东南亚、中东及欧洲部分国家，后续可根据市场情况协商拓展合作区域。双方将通过本协议约定合作期限、服务标准、费用结算、违约责任及争议解决等事项，以保障合作项目的顺利实施及双方合法权益。

第二条定义

1.**“劳务输出”**：指甲方通过招聘、筛选、培训等程序，向乙方推荐符合海外用工标准的劳务人员，由乙方负责将该等人员派遣至海外用人单位工作，并由此产生的全部服务关系及经济往来。

2.**“推荐劳务人员”**：指甲方根据乙方发布的岗位需求，经过资质审核、背景及职业技能评估后，向乙方输送的符合要求的劳务人员。

3.**“海外用工需求”**：指乙方及其合作海外用人单位提出的具体岗位要求，包括职位类别、技能标准、工作期限、薪资待遇及签证类型等。

4.**“服务费用”**：指甲方因提供劳务人员推荐服务而向乙方收取的佣金或服务费，具体标准依据本协议第五条约定执行。

5.**“合规文件”**：指参与劳务输出活动所需的全部法律文件，包括但不限于劳务合同、工作许可、签证证明、体检报告、无犯罪记录证明及保险单据等。

6.**“不可抗力”**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于战争、自然灾害、政府政策调整及重大疫情等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：

①甲方有权要求乙方提供明确的海外用工需求信息，包括岗位描述、技能要求、薪资福利及签证政策等，并有权对乙方的合作资质及服务能力进行审核。

②甲方有权按照本协议约定收取服务费用，并有权对乙方延迟支付或拒绝支付服务费用采取相应措施。

③甲方有权监督乙方对推荐劳务人员的服务质量，包括工作安排、职业培训及权益保障等，并有权对违约行为提出整改要求。

（2）**义务**：

①甲方应依据乙方提供的用工需求，在中国境内开展劳务人员招聘工作，确保推荐人员的技能水平、教育背景及综合素质符合海外用人单位的基本要求。

②甲方须对推荐劳务人员进行严格的背景，包括身份核实、职业技能测试及无犯罪记录审查，确保其资料真实有效，并对推荐人员的职业素养进行基础培训（如跨文化沟通、法律法规等）。

③甲方应在收到乙方确认的用工需求后30日内完成劳务人员的初步筛选，并在7个工作日内提交符合要求的推荐名单及简历资料。

④甲方应确保劳务人员在签署劳务合同时充分了解工作内容、待遇条件及潜在风险，并保留相关签署过程的证明材料。

⑤甲方须配合乙方完成劳务人员的签证申请及出境手续，提供所有必要的合规文件，并对因自身原因导致的文件缺失或延误承担责任。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：

①乙方有权要求甲方按照本协议约定提供符合标准的劳务人员，并有权对不符合要求的推荐人员提出更换要求。

②乙方有权根据海外用人单位的实际需求调整用工需求信息，并要求甲方同步更新推荐标准。

③乙方有权按照本协议第五条约定收取服务费用，并有权对甲方延迟支付或不足额支付服务费用采取法律手段追偿。

④乙方有权监督甲方在劳务人员招聘、背景及培训环节的工作质量，并有权因甲方违约行为造成的损失要求赔偿。

（2）**义务**：

①乙方应向甲方提供详细、真实的海外用工需求信息，包括用人单位背景、岗位职责、薪资结构、签证类型及工作环境等，并定期更新合作项目动态。

②乙方须为推荐劳务人员提供全面的岗前服务，包括签证办理、机票预订、住宿安排、文化适应培训及法律法规指导，确保其顺利赴岗。

③乙方应与海外用人单位保持密切沟通，及时反馈劳务人员的工作表现及生活状况，并配合甲方处理劳务人员的投诉或纠纷。

④乙方须为劳务人员购买全程意外伤害保险及医疗险，并确保保险范围覆盖工作期间及回国旅程，相关费用由甲方或劳务人员根据协议约定承担。

⑤乙方应在收到甲方推荐劳务人员后15个工作日内完成岗位匹配及入职安排，并定期（如每季度）向甲方提交劳务人员就业满意度报告及市场用工趋势分析。

⑥乙方应协助甲方处理劳务人员在海外可能遇到的劳动争议或法律纠纷，提供必要的法律咨询及调解服务，但最终责任由劳务人员及海外用人单位承担。

⑦乙方须确保所有合作海外用人单位符合当地法律法规及国际劳工标准，并对因乙方推荐不当导致的用工风险承担连带责任。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方就其提供的劳务人员推荐服务，向乙方收取服务费用。服务费用的计算标准如下：对于每个成功派遣至乙方合作海外用人单位并完成规定工作周期的劳务人员，甲方有权按照该人员当期实际月薪的固定比例（具体比例由双方在年度合作计划中协商确定，初始标准为8%-12%）向乙方收取服务费。若劳务人员因乙方原因提前离职或未能完成工作周期，服务费按实际工作天数比例折算。对于乙方直接提供的特殊高端岗位或项目，服务费标准可另行协商确定。

2.**支付方式**：乙方应通过银行转账方式向甲方支付服务费用。每次支付服务费时，乙方应将款项汇入甲方指定的以下银行账户：

开户行：中国工商银行北京光华路支行

户名：XX国际劳务输出集团有限公司

账号：622202******1234567890

3.**支付时间**：服务费用的支付时间节点如下：

（1）首笔服务费：在乙方确认劳务人员符合岗位要求并完成入职手续后的15个工作日内支付，金额为该批次劳务人员总服务费的50%；

（2）尾款服务费：在对应劳务人员完成规定工作周期、乙方支付其最终工资并结清相关费用后的30个工作日内支付，金额为该批次劳务人员总服务费的50%。

乙方逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向甲方支付违约金，逾期超过30日，甲方有权暂停合作或解除协议，并要求乙方支付全部未付服务费及等值赔偿。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，初始有效期为三年，自202X年X月X日至202X年X月X日。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续展三年，续展次数不限。任何一方提前终止协议，应提前180日书面通知对方，并支付相当于最后三个月服务费的违约金。

2.**关键时间节点**：

（1）劳务人员推荐周期：甲方应在收到乙方用工需求后30日内完成推荐名单初稿，7个工作日内提交最终推荐名单及资质证明材料；乙方应在收到推荐名单后10个工作日内完成审核，并书面反馈最终录用决定。

（2）劳务人员派遣周期：乙方应在确认录用后20个工作日内完成签证办理及出境手续，并通知甲方安排接机及岗前培训。

（3）服务费用结算周期：甲方应在收到乙方支付的服务费后10个工作日内向劳务人员开具等额发票，并保留完整的结算凭证。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）若甲方未能按本协议约定提供符合标准的劳务人员，导致乙方合作项目延误或失败，甲方应承担以下责任：

①首次违约：乙方有权要求甲方退还已支付的服务费，并赔偿相当于当期服务费20%的违约金。

②重复违约：在一年内出现两次以上同类违约行为，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿相当于协议期内所有未付服务费两倍的赔偿金，且甲方三年内不得再与乙方合作。

（2）若甲方在推荐过程中提供虚假劳务人员信息（如伪造学历、夸大技能等），导致乙方或海外用人单位遭受经济损失，甲方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失额的150%，且乙方有权向甲方追偿因此产生的所有法律费用。

（3）若甲方未按时完成劳务人员的背景或职业培训，导致劳务人员在海外出现违法违纪行为，甲方应承担50%的连带赔偿责任，并支付相当于该劳务人员一年服务费50%的违约金。

2.**乙方违约责任**

（1）若乙方未能按本协议约定提供明确的用工需求信息或及时安排劳务人员入职，导致甲方招聘工作重复或资源浪费，乙方应承担以下责任：

①首次违约：乙方应退还当期服务费的30%，并赔偿甲方相当于当期服务费10%的违约金。

②重复违约：在一年内出现两次以上同类违约行为，乙方应解除协议，并赔偿甲方相当于协议期内所有未付服务费三倍的赔偿金，且乙方三年内不得再与甲方合作。

（2）若乙方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向甲方支付违约金，逾期超过60日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付全部未付服务费及等值赔偿。甲方解除协议后，有权要求乙方赔偿因此产生的市场推广费用及潜在客户损失。

（3）若乙方在劳务人员服务期间未能提供必要的职业培训或法律支持，导致劳务人员权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济补偿、法律诉讼费及声誉损失赔偿，赔偿金额不低于劳务人员实际损失额的200%。

3.**不可抗力免责**：任何一方因不可抗力导致协议无法履行，应在不可抗力发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商调整履行期限或解除协议，互不承担违约责任，但已产生的费用仍需按约定支付。

4.**保密条款违约**：若任何一方违反本协议的保密义务，泄露对方商业秘密或劳务人员个人信息，应向对方支付相当于违约涉及金额五倍的赔偿金，且违约方三年内不得从事与对方相同业务。

5.**争议优先协商**：任何一方违约时，守约方应首先通过书面函件要求违约方限期整改，给予30日整改期；逾期未改正，守约方有权直接依据本协议约定追究违约责任，并保留通过仲裁或诉讼解决争议的权利。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

（1）自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、雷击等；

（2）战争、动乱、恐怖袭击、暴乱及政府行为，如戒严、禁运、外交制裁、法律法规重大调整等；

（3）重大疫情，如传染病爆发及政府采取的隔离、封锁等措施；

（4）政府政策变化，如劳务输出许可、签证政策、外汇管制等突发性调整；

（5）网络攻击、系统故障或技术故障，如影响协议履行所依赖的电子数据传输或信息系统瘫痪。

2.**责任免除**：

（1）若任何一方因不可抗力导致协议部分或全部无法履行，应在不可抗力发生后14个工作日内书面通知对方，并提供权威机构出具的不可抗力证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

（2）不可抗力影响期间，受影响方无需承担违约责任，但应积极采取措施减少损失，并在不可抗力消除后立即恢复协议履行。若不可抗力持续超过60日，双方有权协商解除协议，已产生的费用按实际履行比例结算。

（3）因不可抗力导致的额外成本（如运输延迟费用、仓储费用等），由受影响方承担，但双方另有约定的除外。

（4）不可抗力发生时，双方应暂停因不可抗力直接相关的协议义务，但通知、协商及减损措施等义务除外。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可共同委托第三方专业机构进行调解，调解协议经双方书面确认后具有约束力。

2.**仲裁**：若协商或调解无法达成一致，争议应提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地（北京市），仲裁语言为中文，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

3.**诉讼**：除仲裁条款约定外，任何一方均不得单独向人民法院提起诉讼。若选择诉讼，应由守约方在仲裁或调解期满后30日内向有管辖权的人民法院（即甲方所在地或乙方所在地）提起诉讼，诉讼适用中华人民共和国法律。

4.**证据与管辖**：所有争议解决均应以书面形式进行，双方应配合提供真实、完整的证据材料。仲裁或诉讼期间，非经对方书面同意，任何一方不得泄露或披露涉及对方商业秘密或敏感信息的争议内容。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件及通讯均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前30日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后7日视为送达。

2.**协议变更**：本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方为有效。补充协议与本协议具有同等法律效力，且应作为本协议不可分割的一部分。若补充协议与原协议内容冲突，以补充协议为准。

3.**终止条件**：除本协议另有约定外，任一方有权在提前90日书面通知对方的情况下终止本协议。协议终止后，双方应结清所有未付款项，甲方应向乙方提供已派遣劳务人员的最终服务报告，乙方应协助甲方完成相关手续的交接。协议终止不影响双方在终止前已产生权利义务的继续履行。

4.**独立履行**：本协议各条款应被视为独立部分，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。若任何条款被法院或仲裁机构认定无效，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

5.**法律适