劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)

劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以继续履行答案：C。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。9.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之三十；百分之百B.百分之五十；百分之百C.百分之三十；百分之一百五十D.百分之五十；百分之一百五十答案：B。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.津贴答案：A。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。13.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。14.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而A、B、D选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。16.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.工会成员或者双方推举的人员B.企业代表C.职工代表D.劳动行政部门代表答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。17.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响答案：B。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。19.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。同第4题，《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）听取用人单位的陈述、申辩。A.可以B.应当C.必须D.不必答案：B。《劳动保障监察条例》第十九条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动合同可备条款的有（）。A.试用期B.培训C.保守商业秘密D.补充保险和福利待遇答案：ABCD。试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇都属于劳动合同的可备条款。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十四条规定了以上劳动合同终止的情形。4.集体合同与劳动合同的区别主要表现在（）。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同答案：ABCD。集体合同主体是用人单位和工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位和劳动者个人；集体合同内容具有广泛性、整体性，劳动合同内容是关于单个劳动者的权利义务；集体合同主要是协调劳动关系，劳动合同主要是确定单个劳动者的劳动关系；集体合同效力高于劳动合同。5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织为劳动争议调解组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织。6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D.由用人单位单方决定答案：ABC。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关上述事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。7.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行答案：ABCD。以上说法均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定。8.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。《劳动合同法》第八十五条规定了以上用人单位应承担加付赔偿金的情形。9.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。《工伤保险条例》第十四条规定了以上应当认定为工伤的情形。10.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。以下属于劳动保障监察员回避情形的有（）。A.是用人单位法定代表人的近亲属B.是劳动保障监察事项的举报人C.与用人单位有其他利害关系，可能影响公正处理的D.与劳动者有其他利害关系，可能影响公正处理的答案：ABCD。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系，或者与用人单位、劳动者有其他利害关系，可能影响公正处理的，都应当回避。11.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）。A.商业秘密B.知识产权相关保密事项C.专有技术D.个人隐私答案：ABC。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，专有技术也属于保密范畴。而个人隐私一般不属于用人单位与劳动者约定保密的内容。12.以下关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD。以上说法均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。14.用人单位有下列哪些行为，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的答案：ABCD。《劳动保障监察条例》第二十三条规定了用人单位有上述行为时，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。15.用人单位应当对劳动者进行劳动安全教育和培训，包括（）。A.新员工入职安全教育B.定期安全培训C.特种作业人员专门培训D.应急救援知识培训答案：ABCD。用人单位有义务对劳动者进行全面的劳动安全教育和培训，包括新员工入职安全教育、定期安全培训、特种作业人员专门培训以及应急救援知识培训等。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3.用人单位可以在劳动合同中约定劳动者在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之六十。（）答案：错误。如前面所述，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：正确。《劳动合同法》第五十五条规定了集体合同与劳动合同在劳动报酬和劳动条件等标准上的关系。5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者在这种情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。8.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：正确。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：错误。这种情况属于用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则。即劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，除非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立；内容上，双方的权利义务必须符合劳动法律、法规和有关政策的规定。（2）公平原则。要求在劳动合同的订立过程中，双方当事人的权利和义务应当公平、合理，不得存在明显的不公平现象。例如，用人单位不能凭借其优势地位，在合同中设定对劳动者极为不利的条款。（3）平等自愿原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，不存在一方服从另一方的关系；自愿是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。（4）协商一致原则。双方当事人在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见。只有双方协商一致的条款，才能体现双方的真实意愿，合同才能顺利履行。（5）诚实信用原则。双方在订立劳动合同时应当诚实、守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。例如，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，劳动者也应如实提供自己的学历、技能等信息。2.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解一般按照以下程序进行：（1）申请调解。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（2）受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当对申请进行审查，看是否属于劳动争议以及是否在本调解组织的受理范围内。如果符合条件，应当及时受理；不符合条件的，应当向申请人说明理由。（3）调查核实。调解组织受理申请后，应当及时向双方当事人了解情况，调查争议的事实，收集相关证据。可以通过与双方当事人谈话、查阅相关资料等方式进行调查。（4）召开调解会议。调解组织根据调查情况，安排调解会议，召集双方当事人进行调解。在调解会议上，调解人员应当听取双方当事人的陈述和意见，了解双方的诉求和争议焦点，然后根据相关法律法规和政策，对双方进行说服教育，提出调解方案。（5）达成调解协议。如果双方当事人在调解会议上达成一致意见，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等内容，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（6）调解不成。如果经过调解，双方当事人无法达成一致意见，调解组织应当做好记录，并告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲公司与员工李某签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，李某表现良好，但甲公司以经营策略调整为由，在试用期届满前10天通知李某解除劳动合同。李某认为甲公司解除劳动合同的行为违法，要求甲公司继续履行劳动合同。问题：（1）甲公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（2）甲公司在试用期内解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）李某要求甲公司继续履行劳动合同的请求是否会得到支持？为什么？答案：（1）甲公司与李某约定的试用期合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。甲公司与李某签订的劳动合同为期3年，约定6个月试用期符合法律规定。（