企业员工安全责任承诺书

企业员工安全责任承诺书一、总则

（一）目的依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实企业安全生产主体责任，强化员工安全责任意识，规范员工安全生产行为，保障员工人身安全和企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故应急条例》等国家法律法规及《XX企业安全生产管理制度》等相关规定，制定本承诺书。

（二）适用范围

本承诺书适用于XX企业全体员工，包括但不限于与企业签订劳动合同的正式员工、劳务派遣员工、实习人员及其他形式用工人员。员工在入职时、岗位调整时或企业安全管理制度更新时，均需签署本承诺书，明确自身安全责任。特殊岗位（如电工、焊工、高处作业人员、危险化学品操作人员等）除遵守本承诺书外，还需同时遵守岗位专项安全操作规程。

（三）基本原则

1.安全第一原则：将安全生产置于首位，当生产安全与生产经营发生冲突时，优先保障安全。

2.预防为主原则：主动识别岗位安全风险，落实风险防控措施，消除事故隐患，防止安全事故发生。

3.全员参与原则：企业各级管理人员和全体员工均需履行安全责任，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的工作氛围。

4.权责一致原则：员工在享有安全教育培训、劳动防护用品配备等权利的同时，必须承担相应的安全责任，对未履行安全责任导致的事故依法承担相应责任。

二、员工安全责任具体内容

（一）遵守安全规章制度与操作规程

1.严格遵守国家及地方安全生产法律法规、企业各项安全管理制度和岗位安全操作规程，不得违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

2.进入作业现场必须按规定穿戴符合要求的个人劳动防护用品（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等），并确保其完好有效。

3.在禁烟区域严禁吸烟，在易燃易爆场所严禁使用明火和非防爆工具、设备。

4.未经许可不得擅自进入非作业区域或从事非本岗位操作，不得擅自拆除、挪用或损坏安全设施、警示标识。

5.主动学习并掌握本岗位安全知识和操作技能，积极参加企业组织的安全培训、应急演练和考核。

（二）规范岗位安全操作行为

1.作业前必须进行安全检查，确认设备设施、工具、物料、作业环境等符合安全要求后方可开始作业。

2.操作设备时必须严格遵守操作规程，启动前确认状态，运行中注意观察，停机后按规定步骤执行。

3.特种作业人员（如电工、焊工、起重工、压力容器操作工等）必须持有效证件上岗，并严格遵守特种作业安全规定。

4.进行危险作业（如动火、高处、有限空间、临时用电等）必须严格执行作业许可制度，办理相关手续，落实监护措施。

5.发现设备设施存在异常（如异响、泄漏、过热、防护装置失效等）或作业环境存在不安全因素时，应立即停止作业并报告。

（三）参与安全风险辨识与隐患治理

1.积极参与本岗位作业活动中的危险源辨识，了解可能存在的风险（如机械伤害、触电、火灾、中毒、坠落等）及其防范措施。

2.对作业过程中发现的安全隐患（如设备缺陷、环境不良、管理漏洞等），有责任立即采取力所能及的临时控制措施，并按规定流程及时上报。

3.认真执行隐患整改要求，对下达的隐患整改通知单，在规定期限内完成整改并反馈结果。

4.主动提出安全合理化建议，参与岗位安全风险控制措施的制定和完善。

5.对新工艺、新设备、新材料、新技术投入使用前，主动学习其安全操作要求和注意事项。

（四）掌握应急知识与处置技能

1.熟悉本岗位可能发生的各类安全事故（如火灾、爆炸、人员伤害、化学品泄漏等）的应急处置程序和基本方法。

2.掌握灭火器、急救箱、洗眼器等应急器材的正确使用位置和操作方法。

3.发生事故或紧急情况时，保持冷静，立即启动应急预案，优先确保自身和他人安全，按照预案要求进行报警、疏散、急救等。

4.积极参加企业组织的各类应急演练，熟悉疏散路线、集合地点和应急联络方式。

5.事故发生后，保护事故现场，配合事故调查，如实提供相关信息，不得隐瞒、谎报或拖延。

（五）维护工作场所安全环境

1.保持作业区域整洁有序，物料堆放稳固，通道畅通，不得随意堵塞消防通道、安全出口。

2.及时清理作业产生的废料、油污、杂物等，防止滑倒、绊倒等意外发生。

3.妥善保管和使用危险化学品，了解其安全技术说明书（MSDS）中的危害信息和防护要求，防止泄漏、误用或混存。

4.注意用电安全，不私拉乱接电线，不超负荷用电，下班前关闭非必要电源。

5.关注自身和同事的身体健康状况，发现身体不适或疲劳状态时，应及时报告并停止作业。

（六）履行安全监督与互助义务

1.对同事违反安全规定的行为有责任进行提醒、制止和劝告，必要时可向班组长或安全管理部门报告。

2.新员工或转岗员工上岗前，有责任向其传授本岗位安全操作经验和注意事项。

3.在作业过程中，注意观察周围同事的安全状态，发现危险行为或潜在风险时及时提醒。

4.积极参与班组安全活动，分享安全经验，交流安全心得，共同提升班组安全水平。

5.对企业安全管理工作中存在的问题，可通过合理渠道提出意见和建议。

三、承诺书的执行与监督机制

（一）执行流程

1.签署环节

员工入职时，由人力资源部门组织签署本承诺书，确保员工逐项阅读并理解责任内容，必要时由安全管理部门进行讲解；岗位调整时，需重新签署承诺书，明确新岗位的安全责任；实习人员进入岗位前，由所在部门负责人签署承诺书，并安排导师带领学习承诺书中的具体要求。

2.存档管理

签署后的承诺书由人力资源部门统一存档，电子档同步至企业安全管理系统，纸质档保存期限不少于员工在职期间；离职员工的承诺书保存期限至离职后两年，以备追溯；当企业安全管理制度修订时，人力资源部门需及时更新承诺书内容，并组织员工重新签署。

3.定期更新

企业每年对承诺书内容进行一次审核，根据国家法律法规更新或企业制度变化调整；当发生重大安全事故或安全管理制度修订时，及时组织员工重新签署承诺书；新员工入职时，需签署最新版本的承诺书，确保其责任内容与企业当前安全管理要求一致。

（二）监督方式

1.日常监督

班组长每日对班组员工的作业行为进行巡查，重点检查劳动防护用品佩戴、操作规程遵守情况，发现问题立即纠正并记录；安全管理部门每周对各岗位进行抽查，查看员工对承诺书内容的掌握情况，抽查结果纳入班组安全考核；部门负责人每月对本部门员工承诺书履行情况进行评估，形成月度安全报告。

2.专项检查

在节假日、重大活动前，企业组织专项安全检查，重点检查员工对应急流程的熟悉程度，以及岗位安全措施的落实情况；季节性检查比如夏季防暑降温、冬季防滑防冻，检查员工是否遵守相关安全规定；当企业引入新设备、新工艺时，安全管理部门需组织专项检查，确保员工掌握新岗位的安全责任。

3.员工互查

班组每月组织一次安全互查活动，员工之间互相检查作业环境、设备设施的安全状况，以及是否存在违反承诺书的行为；互查结果在班组会上通报，共同整改问题；鼓励员工对同事的不安全行为进行提醒，形成“人人监督、互相负责”的安全氛围。

（三）考核与奖惩

1.考核标准

企业制定《员工安全责任考核办法》，将承诺书的履行情况纳入员工绩效考核，考核指标包括隐患排查数量、安全培训参与率、事故发生率、应急演练表现等；考核周期为季度考核，年度总评，考核结果与员工的薪酬、晋升挂钩；特殊岗位（如电工、焊工）的考核需增加岗位安全操作规程的掌握情况。

2.奖励措施

对季度考核优秀的员工，给予500-1000元的安全奖金；对年度安全标兵，给予2000元奖励，并优先考虑晋升；对提出重大安全合理化建议并被采纳的员工，给予1000-3000元的奖励；对在事故处置中表现突出的员工，给予额外的表彰和奖励。

3.惩处方式

对违反承诺书内容的员工，根据情节轻重给予警告、罚款（200-500元）、调岗处理；对因违反承诺书导致安全事故的员工，除承担相应责任外，解除劳动合同；对隐瞒事故或隐患的员工，从重处罚，情节严重的追究法律责任；连续两次考核不合格的员工，需重新参加安全培训，培训后仍不合格的，予以调岗或解除劳动合同。

四、责任落实保障措施

（一）组织保障

1.管理层责任

企业主要负责人是安全生产第一责任人，需定期主持召开安全会议，研究解决承诺书执行中的重大问题；分管安全负责人直接负责监督承诺书的落实情况，每月向主要负责人汇报执行进展；各部门负责人是本部门安全责任落实的第一责任人，需将承诺书要求纳入部门日常管理，确保责任到人。

2.安全管理部门职责

安全管理部门负责制定承诺书执行的具体实施细则，组织开展安全培训和考核；监督各部门承诺书履行情况，定期检查记录并通报结果；建立员工安全责任档案，记录培训、考核、奖惩等信息；协调解决执行中的跨部门问题，确保责任链条完整。

3.班组协作机制

班组长是现场安全管理的直接执行者，需每日召开班前会强调安全要求，检查员工承诺书内容掌握情况；建立班组安全互助小组，老员工带新员工，传授安全经验；每周组织班组安全分析会，讨论隐患整改和风险防控措施，形成班组安全日志。

（二）资源保障

1.人员配置

根据企业规模和风险等级，配备专职安全管理人员，确保每50名员工至少配备1名专职安全员；关键岗位设置安全监督员，由经验丰富的员工兼任，负责日常安全巡查；建立安全专家库，聘请外部专家提供技术支持，解决复杂安全问题。

2.资金投入

企业每年按不低于营业收入1.5%的比例提取安全生产费用，专项用于安全培训、防护装备更新、隐患治理等；设立安全奖励基金，用于兑现承诺书考核中的奖励措施；保障安全设施维护、应急演练等活动的资金需求，确保专款专用。

3.设备与防护

为员工配备符合国家标准的安全防护装备，如防静电服、防毒面具、安全带等，并定期检查更新；作业场所设置完善的安全警示标识、应急照明和疏散指示系统；特种设备定期检测，确保运行状态良好；配备急救箱、洗眼器等应急物资，并放置在易取位置。

（三）文化保障

1.安全宣传教育

利用企业内网、宣传栏、电子屏等载体，定期发布安全知识和事故案例；新员工入职培训中增加承诺书专题讲解，确保100%理解；每月组织一次安全主题活动，如“安全知识竞赛”“隐患随手拍”等，增强员工参与感。

2.激励与约束机制

将承诺书履行情况与员工年度评优、岗位晋升直接挂钩，表现优秀者优先推荐；设立“安全之星”评选，每月表彰遵守承诺书的典型员工；对违反承诺书的行为，视情节轻重在内部通报批评，并与绩效奖金挂钩。

3.家企联动机制

定期向员工家属发送安全提示信，说明企业安全措施和员工责任，争取家属配合监督；组织“家属开放日”活动，邀请家属参观作业现场，了解安全风险，形成亲情纽带；设立家属安全建议箱，收集家庭视角的安全改进意见。

五、承诺书的变更、解除与争议解决

（一）变更情形与程序

1.法律法规变更

当国家或地方安全生产法律法规、标准规范发生修订时，企业安全管理部门应在修订发布后15个工作日内，组织评估承诺书内容的适用性，提出修订建议；修订后的承诺书需经企业主要负责人审批，通过内部公告、邮件等方式告知全体员工；员工需在告知后10个工作日内签署新版本承诺书，未签署的暂缓岗位相关工作，直至完成签署。

2.企业制度调整

因企业生产工艺、设备设施、组织架构等发生变化，导致原承诺书内容与实际岗位要求不符时，由所在部门提出变更申请，安全管理部门审核变更必要性；变更后的承诺书需明确新增或调整的安全责任，如新增特殊作业要求、调整防护装备标准等；员工在岗位调整前必须签署变更后的承诺书，未签署的不得上岗。

3.员工岗位变动

员工内部调动或晋升至新岗位时，原承诺书自动失效，需由人力资源部门通知其签署新岗位承诺书；新岗位承诺书内容需结合岗位风险特点，如管理岗位增加安全监督责任，技术岗位增加安全技术研发责任；员工在接到通知后5个工作日内完成签署，逾期未签的，由部门负责人督促，必要时暂停岗位权限。

（二）解除情形与处理

1.员工离职

员工主动离职或劳动合同到期不再续签时，原承诺书自动解除，但员工在职期间的安全责任追溯期仍有效；离职员工需在离职前办理承诺书解除手续，由人力资源部门在承诺书上注明解除日期并盖章；企业需在离职档案中留存承诺书复印件，保存期限不少于2年，涉及安全事故的保存期限延长至事故结案后5年。

2.企业主体变更

企业发生合并、分立、转让等情形时，由原企业安全管理部门将承诺书执行情况移交给新承接主体；新承接主体需在承接后30日内，组织员工重新确认承诺书内容，必要时签署补充协议；原企业已签署的承诺书在新主体承接后继续有效，但新主体可根据实际情况对部分条款进行调整。

3.承诺内容无效

因承诺书部分条款违反法律法规或显失公平，导致内容无效时，由员工或工会提出异议，安全管理部门组织评估；经评估确认无效的条款，企业应立即修订并重新发布，员工无需对无效条款承担责任；无效条款修订前，相关安全责任以国家法律法规或企业现行制度为准。

（三）争议解决方式

1.协商解决

员工对承诺书内容或执行结果有异议时，可首先向所在部门负责人提出，部门负责人应在3个工作日内组织双方协商；协商不成的，可向安全管理部门提交书面异议，安全管理部门在5个工作日内组织相关部门与员工沟通；协商过程需形成书面记录，双方签字确认，作为争议解决的初步依据。

2.调解处理

协商不成的争议，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在收到申请后10个工作日内组织调解；调解员由工会代表、员工代表、企业代表组成，调解过程应遵循客观公正原则，保护员工合法权益；调解达成一致的，双方签订调解协议，具有约束力；调解不成的，告知员工可通过其他途径解决。

3.仲裁与诉讼

员工不愿调解或调解不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为自争议发生之日起1年；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼；在仲裁或诉讼期间，不停止承诺书其他条款的执行，但涉及人身安全或重大财产安全的条款可暂缓执行。

（四）责任追溯与免责

1.追溯期限

员工违反承诺书导致安全事故的，追溯期限为事故发生之日起2年；涉及重大责任事故或刑事犯罪的，追溯期限延长至5年；员工离职后发现在职期间存在违反承诺书行为的，企业仍可追溯，但需提供充分证据。

2.免责情形

员工已履行承诺书规定的安全义务，但因不可抗力（如自然灾害、突发公共卫生事件等）导致事故的，可免除责任；因企业未提供必要的安全培训、防护装备或安全设施存在缺陷导致事故的，员工不承担责任；员工已及时报告隐患并采取合理措施，但因企业未及时整改导致事故的，可减轻或免除责任。

3.证据保全

企业应建立员工安全责任履行证据档案，包括培训记录、考核结果、隐患报告、检查记录等；员工在履行安全义务时，应保留相关证据，如邮件、短信、工作记录等；发生争议时，双方均有责任提供证据，企业无法提供证据的，承担不利后果；员工故意隐匿或销毁证据的，视为放弃抗辩权利。

六、承诺书的法律效力与附则

（一）法律效力

1.合同属性

本承诺书是员工与企业之间关于安全生产责任的书面约定，属于劳动合同的补充协议，具有法律约束力。员工签署后即表示接受并同意履行承诺书中规定的全部安全责任条款，违反承诺书的行为将依据企业规章制度及国家法律法规承担相应责任。

2.权利义务对等

企业有责任为员工提供符合国家标准的工作环境、安全培训、劳动防护用品等保障措施，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。同时，员工必须遵守安全规章制度，履行岗位安全职责，对自身行为负责。

3.法律适用

本承诺书的订立、履行、变更、解除及争议解决，均适用《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。承诺书内容若与法律法规冲突，以法律法规为准。

（二）签署规范

1.签署形式

承诺书必须以书面形式签署，由员工亲笔签名并按指印，注明签署日期。电子签署需通过企业认证的电子签名系统完成，确保签署过程可追溯。企业需在承诺书上加盖公章或合同专用章，确认其正式效力。

2.见证要求

新员工