2025年工会知识竞赛题库(含答案)

2025年工会知识竞赛题库(含答案)一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了符合条件的劳动者依法参加和组织工会的权利。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工会各级组织建立的原则，保证工会组织的有序运行。4.基层工会委员会每届任期（）。A.一年B.三年至五年C.两年D.五年答案：B解析：基层工会委员会每届任期三年至五年，便于根据实际情况开展工作。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A解析：为保障职工权益，涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会应当给予基层工会签订集体合同支持和帮助，以更好维护职工权益。7.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.延迟缴纳C.少缴D.不缴答案：A解析：企业、事业单位拖延或者拒不拨缴工会经费时，工会有相应的法律途径维护权益。8.工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.组织B.教育C.引导D.组织和教育答案：D解析：工会不仅要组织职工参与，还要教育职工正确行使民主权利。9.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（），进行业余文化技术学习和职工培训。A.组织职工开展合理化建议、技术革新活动B.组织职工开展劳动竞赛活动C.组织职工开展文娱活动D.组织职工开展体育活动答案：B解析：工会会同企业、事业单位组织职工开展劳动竞赛活动，能激发职工的劳动积极性。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.必须；限期D.应当；及时答案：B解析：工会在发现相关问题时有权提出建议，企业应当及时研究答复。二、多选题1.工会的权利和义务的关系是（）。A.权利和义务是相互依存的B.权利的实现要求义务的履行C.义务的履行要求权利的实现D.权利和义务是相互对立的答案：ABC解析：权利和义务相互依存，权利的实现需要义务的履行，义务的履行也保障权利的实现，并非相互对立。2.工会组织建设的法律保障主要体现在（）。A.组织建设的法律依据B.组织建设的程序保障C.组织建设的经费保障D.组织建设的人员保障答案：ABC解析：组织建设的法律保障包括法律依据、程序保障和经费保障等方面。3.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.帮助企业发展生产D.教育职工提高素质答案：ABCD解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，同时工会还要组织职工参与民主管理、帮助企业发展生产以及教育职工提高素质。4.工会可以通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.平等协商C.合理化建议活动D.民主评议干部答案：ABCD解析：职工代表大会、平等协商、合理化建议活动和民主评议干部等都是工会组织职工参与民主决策、管理和监督的形式。5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生等方面。6.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源有会员缴纳的会费、企业等拨缴的经费、所属企业事业单位上缴收入以及政府补助等。7.工会劳动法律监督的方式主要有（）。A.主动调查B.参与检查C.接受职工投诉举报D.提出意见和建议答案：ABCD解析：工会劳动法律监督可通过主动调查、参与检查、接受投诉举报和提出意见建议等方式进行。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）。A.必须有工会参加B.工会应当提出处理意见C.企业应当及时研究答复D.对造成伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的责任人，工会有权要求追究其责任答案：ABCD解析：在职工因工伤亡事故等调查处理中，工会必须参加，提出处理意见，企业要及时答复，工会有权要求追究责任人责任。9.工会可以通过（）等途径，为职工提供法律服务。A.设立法律服务机构B.与律师事务所合作C.培养工会内部法律人才D.开展法律知识培训答案：ABCD解析：工会可通过设立法律服务机构、与律所合作、培养内部法律人才和开展法律知识培训等途径为职工提供法律服务。10.下列关于工会会员的说法正确的有（）。A.加入工会需本人自愿申请B.工会会员有退会的自由C.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会D.会员丧失中国国籍的，其会籍自动取消答案：ABCD解析：加入工会自愿申请，会员有退会自由，连续六个月不履行相关义务可视为自动退会，丧失国籍会籍自动取消。三、判断题1.工会是工人阶级的群众组织，因此，工会不需要接受党的领导。（）答案：错误解析：工会必须接受党的领导，这是工会事业健康发展的根本保证。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。（）答案：正确解析：符合《工会法》关于基层工会委员会组建的规定。3.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：正确解析：会员大会或代表大会对其选举的人员有撤换或罢免的权利，以保证民主性。4.工会参加企业的劳动争议调解工作，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（）答案：正确解析：这是工会参与劳动争议调解的组织形式和人员构成规定。5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确解析：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，以保障职工的参与权。6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：正确解析：工会经费的使用原则是主要用于为职工服务和开展工会活动。7.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：工会在合法权益受侵犯时有相应的维权途径。8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：正确解析：工会应支持和帮助职工维护自身劳动权益。9.工会可以随意处分工会经费。（）答案：错误解析：工会经费的使用需遵循相关规定，不能随意处分。10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确解析：工会对企业、事业单位处分职工有提出意见的权利，以维护职工权益。四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。它具有阶级性，是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益；具有群众性，是广大职工自愿结合的组织，最大限度地团结、联合广大职工群众；具有政治性，工会在党的领导下，围绕党和国家的中心任务开展工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带。2.工会的基本职责是什么？如何理解？答：工会的基本职责是维护职工合法权益。理解如下：维护职工合法权益是工会存在和发展的基础。职工在劳动关系中往往处于相对弱势地位，工会作为职工利益的代表者和维护者，要通过各种方式，如签订集体合同、参与劳动立法、进行劳动法律监督等，保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益。同时，工会还要关注职工的精神文化需求，促进职工的全面发展。3.工会在劳动争议处理中发挥哪些作用？答：工会在劳动争议处理中发挥多方面作用。在劳动争议调解阶段，工会可以参与用人单位劳动争议调解委员会的工作，由工会代表担任调解委员会主任，促进劳动争议的协商解决。在劳动争议仲裁阶段，工会可以为职工提供法律咨询和法律援助，支持职工依法申请仲裁，维护职工的合法权益。在劳动争议诉讼阶段，工会可以继续给予职工支持和帮助，如推荐律师、提供证据等，协助职工通过法律途径解决争议。此外，工会还可以通过参与劳动立法、政策制定等方式，从源头上预防和减少劳动争议的发生。4.简述工会经费的使用原则和主要用途。答：工会经费的使用原则包括：遵纪守法原则，严格遵守国家法律法规和财务制度；经费独立原则，工会有独立的经费预算和财务管理；预算管理原则，按照预算安排使用经费；服务职工原则，以职工需求为导向；勤俭节约原则，合理使用经费，杜绝浪费。主要用途包括为职工服务，如开展职工教育培训、文化体育活动、困难职工帮扶等；用于工会活动，如组织工会会议、业务培训、调研等；用于工会自身建设，如购置办公设备、改善办公条件等。5.工会如何组织职工参与企业民主管理？答：工会组织职工参与企业民主管理的方式多样。通过职工代表大会这一基本形式，组织职工选举职工代表，代表职工参与企业重大决策、审议企业规章制度、监督企业管理人员等。开展平等协商，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商，签订集体合同，保障职工权益。组织职工开展合理化建议活动，鼓励职工为企业发展提出建设性意见和建议。进行民主评议干部，组织职工对企业管理人员的工作进行评价和监督，促进企业管理的科学化和民主化。五、案例分析题案例：某企业工会发现企业近期经常安排职工加班，且未按照法律规定支付加班工资。工会多次与企业管理层沟通，要求企业依法支付加班工资，但企业以生产任务重为由拒绝。问题：1.工会在此情况下可以采取哪些措施维护职工权益？答：工会可以采取以下措施。首先，再次向企业管理层发出书面通知，明确指出企业的违法行为以及应承担的法律责任，要求企业限期支付加班工资。其次，代表职工向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门对企业的违法行为进行查处。同时，组织职工收集加班的相关证据，如加班记录、考勤表等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。如果企业仍然拒不支付加班工资，工会可以支持和帮助职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。2.企业拒绝支付加班工资的行为违反了哪些法律法规？答：企业拒绝支付加班工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业不支付加班工资的行为侵犯了职工获得劳动报酬的权利。3.从工会角度，如何预防此类劳动纠纷的发生？答：从工会角度，预防此类劳动纠纷发生可采取以下措施。加强劳动法律法规