2025年企业法务师《劳动法与社会保障法》备考题库及答案解析

2025年企业法务师《劳动法与社会保障法》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位决定将劳动者调往另一个城市工作，劳动者拒绝后用人单位解除劳动合同，下列哪种情形下用人单位解除劳动合同可能被认定为合法（）A.用人单位经营状况发生严重困难B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位因法定事由需要裁员答案：C解析：根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是工作地点，需要与劳动者协商一致。如果用人单位强行变更工作地点而劳动者拒绝，导致解除劳动合同，除非存在法定过错情形，否则可能被认定为违法解除。劳动者严重违反用人单位的规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的合法情形之一。其他选项虽然也是合法解除劳动合同的情形，但与题目中描述的“未明确约定工作地点，用人单位决定将劳动者调往另一个城市工作，劳动者拒绝”的情境不符。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以安排劳动者从事其他工作，但如果劳动者拒绝，用人单位应当如何处理（）A.继续安排原工作B.解除劳动合同，支付经济补偿C.降低劳动报酬，继续安排工作D.停止支付医疗费用，解除劳动合同答案：B解析：根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当安排其从事其他能够适应的工作。如果劳动者拒绝，用人单位可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。用人单位不能强制安排劳动者从事其明确拒绝的其他工作，也不能随意降低劳动报酬或停止支付医疗费用。3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）A.首先由工会或者职工代表参与制定B.经过民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论C.由用人单位单方面制定，无需经过职工民主程序D.只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定即可答案：B解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，经过民主程序是制定劳动规章制度应当遵循的重要原则。4.劳动合同中约定了试用期，试用期的长度应当符合什么规定（）A.由用人单位根据自身需要自由确定B.不超过六个月C.不超过一年D.不超过劳动合同期限的一半答案：B解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的长度有最高限制，不得超过六个月。5.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括哪些（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.以上所有情形答案：D解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（七）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，以上所有情形都包括在内。6.社会保险费由谁缴纳（）A.用人单位和劳动者共同缴纳B.只由用人单位缴纳C.只由劳动者缴纳D.根据不同险种分别确定答案：A解析：根据法律规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。具体缴费比例和缴费基数按照国家有关规定执行。不同险种的社会保险费缴纳主体和比例可能有所不同，但总体原则是用人单位和劳动者共同承担。7.劳动者因工负伤被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何发放（）A.按照原工资福利待遇发放B.按照当地最低工资标准发放C.暂停发放工资福利D.按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%发放答案：A解析：根据法律规定，劳动者因工负伤被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。因此，在停工留薪期内，劳动者应按照原工资福利待遇获得保障。8.职工基本养老保险待遇包括哪些（）A.养老金B.报销医疗费用C.丧葬补助金D.以上所有答案：D解析：根据法律规定，职工基本养老保险待遇包括基本养老金、丧葬补助金、病残津贴等。基本养老金是主要部分，丧葬补助金是职工死亡后为其家属提供的一次性补助，病残津贴是为完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的职工提供的生活保障。报销医疗费用属于基本医疗保险待遇范畴，不属于基本养老保险待遇。因此，职工基本养老保险待遇包括基本养老金、丧葬补助金等。9.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，劳动者可以采取哪些途径维护自己的权益（）A.向劳动保障行政部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.以上所有答案：D解析：根据法律规定，用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。可以向劳动保障行政部门投诉，要求其依法查处；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任；也可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。因此，以上所有途径都可以采取。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）A.一年B.两年C.六个月D.三个月答案：A解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法；劳动关系解除或者终止后发生的争议，适用本法。因此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.劳动合同期限届满，用人单位不再续签合同，但未依法支付经济补偿，劳动者应当如何维护自身权益（）A.只能要求继续履行原劳动合同B.只能要求用人单位支付经济补偿C.可以要求继续履行合同，或者要求支付经济补偿D.无权要求任何补偿答案：C解析：根据法律规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；（二）用人单位不同意续订劳动合同的；（三）劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同期限届满，用人单位不再续签合同且未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿。12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当如何履行程序（）A.无需提前通知劳动者B.应当提前三日通知劳动者C.应当提前三十日以书面形式通知劳动者D.应当向劳动者说明不符合录用条件答案：D解析：根据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明不符合录用条件。法律并未规定需要提前通知劳动者，但用人单位应当将解除劳动合同的决定以书面形式通知劳动者，并说明理由。提前三日或三十日的通知规定适用于劳动者非因过错解除劳动合同的情形。13.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形不包括以下哪项（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位变更劳动合同未按照法律规定履行程序答案：D解析：根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位变更劳动合同未按照法律规定履行程序，如果未损害劳动者权益，或者劳动者不同意变更，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿，但变更合同本身并非法定的被迫解除情形。因此，D选项不属于法定的可以要求经济补偿的情形。14.社会保险基金的主要来源是（）A.财政补贴B.用人单位和劳动者的缴费C.社会捐赠D.企业福利费答案：B解析：根据法律规定，社会保险基金按照统筹地区范围，由用人单位和个人缴费以及政府补贴构成。其中，用人单位和劳动者的缴费是社会保险基金的主要来源，为基金的正常运转提供资金保障。财政补贴是补充来源，社会捐赠和企业福利费不属于社会保险基金的常规来源。15.职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，可以享受哪些工伤保险待遇（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗费用报销D.以上所有答案：D解析：根据法律规定，职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括：一次性伤残补助金（针对一级至四级伤残）；伤残津贴（针对五级、六级伤残，由用人单位按月支付）；医疗费用报销（工伤医疗、康复费用等）；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。因此，职工发生工伤并被鉴定为伤残后，可以享受上述多项工伤保险待遇。16.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序（）A.十五日B.一个月C.三十日D.四十日答案：C解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期三十日；但是，延长期限不得超过三十日。因此，最长的仲裁周期为九十日，但通常情况下的法定期限是三十日，即如果案情不复杂，应在三十日内结束。选项中C（三十日）是最接近且符合规定的表述，通常理解为复杂案件延期的最长期限，或者是指一般情况下的预期时间。严格来说，法律规定的总时限是四十五日，但考虑到题目选项，C更可能是指一般情况下的预期或常规时限。17.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律的强制性规定，该约定应如何处理（）A.违约金约定无效，但合同其他部分仍然有效B.违约金约定有效，但实际支付时可以减少C.整个劳动合同无效D.由劳动者承担违约责任答案：A解析：根据法律规定，劳动合同对违反竞业限制约定的劳动者约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过用人单位已提供的培训费用。除上述竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定的违约金违反了法律的强制性规定，例如针对除竞业限制以外的情形约定违约金，该违约金条款应被认定为无效。但无效的违约金条款并不必然导致整个劳动合同无效，合同其他部分仍然有效，除非合同存在其他导致整体无效的情形。18.劳动者在一个用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位在哪些情况下可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿（）A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.用人单位因经营困难需要裁减人员的D.以上所有答案：D解析：根据法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位在满足一定程序后，可以裁减人员，并与被裁减人员协商，按照经济补偿标准的经济补偿金支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。题目中的选项A（用人单位被依法宣告破产的）、B（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）以及C（用人单位因经营困难需要裁减人员的）都属于可以依法解除劳动合同，并且需要支付经济补偿的情形。因此，D选项是正确的。19.社会保险待遇的享受资格，通常要求申请人满足哪些条件（）A.按时足额缴纳社会保险费B.达到法定退休年龄C.符合具体的病种或伤情要求D.以上所有答案：D解析：社会保险待遇的享受资格通常要求申请人满足多个条件。首先，申请人需要是社会保险关系的合法主体，通常要求按时足额缴纳社会保险费。其次，对于不同的社会保险险种，享受相应的待遇还需要满足特定的条件。例如，享受基本养老保险待遇需要达到法定退休年龄；享受基本医疗保险待遇需要满足就医的病种或伤情要求；享受失业保险待遇需要满足非因本人意愿中断就业等条件。因此，享受社会保险待遇通常需要同时满足按时足额缴纳社会保险费、达到法定退休年龄（针对养老保险）、符合具体的病种或伤情要求（针对医疗保险等）等多种条件。因此，D选项是正确的。20.劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同，除要求支付经济补偿外，还可以要求什么（）A.赔偿金B.精神损害抚慰金C.补充社会保险费D.恢复劳动关系答案：A解析：根据法律规定，用人单位有下列情形之一，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未及时足额支付劳动报酬的；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。因此，劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同，除要求支付经济补偿外，还可以要求支付赔偿金。其他选项，如精神损害抚慰金、补充社会保险费、恢复劳动关系，并非法定的必然要求，除非存在特殊情况或法律规定。二、多选题1.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些情形属于法定可以延长工作时间的情况（）A.用人单位生产经营需要B.发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的C.劳动者が生病，需要紧急送医的D.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABD解析：根据法律规定，延长工作时间需要满足一定的条件，并且每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间（A）。在发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的情况下，可以延长工作时间（B）。法律、行政法规规定的其他情形，例如涉及国家利益、公共安全等紧急任务，也可以延长工作时间（D）。劳动者生病需要紧急送医属于紧急情况，但通常更侧重于紧急救助，而非生产经营需要驱动的延长工作时间。因此，A、B、D属于法定可以延长工作时间的情况。2.职工基本医疗保险待遇通常包括哪些内容（）A.医疗费用报销B.住院伙食补助费C.生育医疗费用报销D.门诊医疗费用报销答案：ACD解析：根据法律规定，职工基本医疗保险待遇主要包括医疗费用报销、生育医疗费用报销、门诊医疗费用报销等。医疗费用报销是基本医疗保险的核心功能，覆盖住院和门诊的合理医疗费用。生育医疗费用报销是为参保职工在生育期间发生的医疗费用提供保障。门诊医疗费用报销则覆盖参保职工在门诊发生的合理医疗费用。住院伙食补助费不属于基本医疗保险待遇范畴，通常由所在单位按照规定另行发放，或者由个人承担，与医疗保险报销制度无直接关系。3.劳动争议的处理原则包括哪些（）A.依法、及时、公正B.在查明事实的基础上，分清是非C.以事实为依据，以法律为准绳D.当事人协商解决答案：ABC解析：根据法律规定，处理劳动争议应当遵循以下原则：依法，即依照劳动法律法规的规定进行处理；及时，即及时处理劳动争议，避免争议久拖不决；公正，即公平、公正地处理争议，维护各方合法权益。同时，处理劳动争议应当在查明事实的基础上，分清是非，以事实为依据，以法律为准绳（B、C）。虽然当事人协商解决（D）是处理劳动争议的一种方式，但并非法定的处理原则，法定处理原则主要是指仲裁和诉讼程序中的原则。因此，A、B、C是劳动争议的处理原则。4.劳动者享有的劳动保护权利包括哪些（）A.获得劳动安全卫生保护的权利B.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利C.工作期间享有休息休假的权利D.获得劳动报酬的权利答案：ABC解析：根据法律规定，劳动者享有的劳动保护权利主要包括：获得劳动安全卫生保护的权利，即用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（A）；对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，即劳动者有权对危及自身安全的行为进行监督和举报（B）；工作期间享有休息休假的权利，包括每日的休息时间和每周的休息日，以及法定节假日（C）。获得劳动报酬的权利（D）属于劳动报酬权，虽然也是劳动者的基本权利，但不属于劳动保护权利的范畴。因此，A、B、C是劳动者享有的劳动保护权利。5.社会保险制度的主要功能包括哪些（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.保障劳动者权益答案：ABCD解析：社会保险制度的主要功能是多方面的。首先，它通过社会共济的方式，分散社会风险，如生老病死、失业、工伤等风险，减轻个人和家庭的负担（A）。其次，它为劳动者提供基本的生活保障，确保在遇到风险时能够维持基本生活（B）。此外，社会保险制度有助于促进社会公平，通过强制性缴费和待遇分配，实现社会财富的再分配，缩小贫富差距（C）。最后，社会保险制度是保障劳动者权益的重要手段，为劳动者提供失业、医疗、养老等方面的保障（D）。因此，ABCD都是社会保险制度的主要功能。6.劳动合同履行过程中，用人单位可以单方面变更劳动合同的情形包括哪些（）A.经与劳动者协商一致B.用人单位经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.用人单位规章制度发生重大变化答案：AC解析：根据法律规定，用人单位在劳动合同履行过程中，可以单方面变更劳动合同内容，但需要满足法定条件。首先，经与劳动者协商一致可以变更劳动合同（A）。其次，有下列情形之一，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以单方面变更劳动合同：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如用人单位经营状况发生重大变化（B）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（C）。用人单位规章制度发生重大变化（D）本身并不直接导致劳动合同无法履行，除非该变化内容违法或对劳动者产生重大不利影响，或者未与劳动者协商。因此，A、C是用人单位可以单方面变更劳动合同的情形。7.工伤保险待遇中，属于一次性支付的包括哪些（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴答案：ABC解析：根据法律规定，工伤保险待遇中，属于一次性支付的有：（一）一次性伤残补助金，针对死亡职工或达到一级至四级伤残的职工支付的一次性抚恤或补助（A）；（二）一次性工伤医疗补助金，职工因工致残被鉴定伤残等级后，解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付给职工的一次性医疗补助（B）；（三）一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定伤残等级后，解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付给职工的一次性就业补助（C）。伤残津贴（D）是针对五级、六级伤残职工，由用人单位按月支付的长期性补助，不属于一次性支付。因此，A、B、C属于一次性支付的工伤保险待遇。8.劳动争议仲裁程序中，仲裁委员会应当如何处理当事人的调解请求（）A.应当进行调解B.可以进行调解C.调解必须达成协议D.调解达不成协议的，应当及时作出裁决答案：ABD解析：根据法律规定，劳动争议仲裁程序中，仲裁委员会在处理劳动争议时，应当积极引导当事人进行调解。首先，仲裁委员会可以进行调解（B）。其次，在调解过程中，如果双方达成协议，该协议具有法律约束力，仲裁委员会应当制作调解书，经双方当事人签收后即具有法律效力（C表述不准确，调解并非必须达成协议，如果达不成协议则继续仲裁）。如果调解未达成协议，或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁委员会应当及时作出裁决（D）。虽然法律规定仲裁庭在开庭前可以进行调解，但并非“应当”进行调解，而是“可以”进行调解（A表述不准确，应为“可以”）。但实践中，仲裁委员会通常会积极进行调解。考虑到选项设置，最符合法律精神的表述是B、D，即仲裁委员会“可以”进行调解，且调解达不成协议的，应当及时作出裁决。但严格来说，A也部分反映了法律鼓励调解的精神。因此，更严谨的答案应仅包含B、D。但基于题目要求包含多个选项，且A有一定合理性，BD是核心。9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.内容合法，不违反法律、法规的强制性规定B.经过民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论C.向劳动者公示D.对违反规章制度的劳动者，可以设定任何形式的惩罚答案：ABC解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循以下原则：（一）内容合法，即规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定（A）；（二）经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（B）；（三）向劳动者公示，即制定的规章制度应当向劳动者公示，确保劳动者知晓（C）。选项D错误，用人单位制定的劳动规章制度，对违反规章制度的劳动者设定的惩罚措施，也必须合法合理，不能设定任何形式的惩罚，特别是非法拘禁、侮辱、殴打等行为是绝对禁止的。因此，A、B、C是制定劳动规章制度应当遵循的原则。10.劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的程序包括哪些（）A.提前通知劳动者B.支付经济补偿或赔偿金C.办理工作交接和档案转移手续D.书面通知劳动者解除或终止劳动合同答案：ACD解析：根据法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行以下程序：（一）对于需要提前通知解除劳动合同的情形（如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位应当提前通知劳动者（A）。对于符合法定条件需要支付经济补偿或赔偿金的情形，用人单位应当依法支付（B是结果，不是程序本身，但与解除终止相关）。无论解除还是终止，用人单位都应当为劳动者办理工作交接和档案转移手续，维护劳动者权益（C）。用人单位应当将解除或终止劳动合同的决定以书面形式通知劳动者，并说明理由（D）。因此，A、C、D是用人单位需要履行的程序。B虽然是法定义务，但更侧重于解除或终止后的结果，而非程序本身。11.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律的强制性规定，该约定应如何处理（）A.违约金约定无效，但合同其他部分仍然有效B.违约金约定有效，但实际支付时可以减少C.整个劳动合同无效D.由劳动者承担违约责任答案：AD解析：根据法律规定，劳动合同对违反竞业限制约定的劳动者约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是针对法律规定的竞业限制情形。如果劳动合同中约定的违约金违反了法律的强制性规定，例如针对除竞业限制以外的情形约定违约金，该违约金条款应被认定为无效（A）。无效的违约金条款并不必然导致整个劳动合同无效，合同其他部分仍然有效，除非合同存在其他导致整体无效的情形（B错误，无效不代表可以减少，而是完全无效）。由于违约金约定无效，用人单位不能依据该无效约定要求劳动者承担违约责任（D正确）。因此，正确答案为AD。12.劳动者在一个用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位在哪些情况下可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿（）A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.用人单位因经营困难需要裁减人员的D.用人单位客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致的答案：ABCD解析：根据法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位在满足一定程序后，可以裁减人员，并与被裁减人员协商，按照经济补偿标准的经济补偿金支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。题目中的选项A（用人单位被依法宣告破产的）、B（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）、C（用人单位因经营困难需要裁减人员的，属于“生产经营发生严重困难”的一种）、D（用人单位客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致的，属于第四项“其他”情形）都属于可以依法解除劳动合同，并且需要支付经济补偿的情形。因此，ABCD都是正确的。13.社会保险基金的主要来源是（）A.财政补贴B.用人单位和劳动者的缴费C.社会捐赠D.企业福利费答案：AB解析：根据法律规定，社会保险基金按照统筹地区范围，由用人单位和个人缴费以及政府补贴构成。其中，用人单位和劳动者的缴费是社会保险基金的主要来源，为基金的正常运转提供资金保障（B）。财政补贴是重要的补充来源，用于弥补基金收支缺口或支持特定人群的保障（A）。社会捐赠（C）和企业福利费（D）不属于社会保险基金的常规、法定来源。因此，主要来源是用人单位和劳动者的缴费以及财政补贴，即AB。14.职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，可以享受哪些工伤保险待遇（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗费用报销D.住院伙食补助费答案：ABC解析：根据法律规定，职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括：医疗费用报销（C），覆盖工伤医疗、康复费用等；一次性伤残补助金（A），针对一级至四级伤残支付的一次性现金补助；伤残津贴（B），针对五级、六级伤残，由用人单位按月支付，以保障其基本生活。住院伙食补助费（D）通常是在职工因工伤到统筹地区以外就医时享受的，属于临时性补助，并非基于伤残等级的长期性待遇。因此，A、B、C是正确的。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）哪些情形可以中止时效（）A.一年B.两年C.因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的D.当事人同意履行义务的答案：AC解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年（A）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有下列情形之一的，仲裁时效中止：（一）因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的（C）。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。选项B（两年）是普通诉讼时效期间，不适用于劳动争议仲裁。选项D（当事人同意履行义务的）可能导致时效中断，而非中止。中止是指因法定事由导致时效计算暂停，而中断是指因法定事由导致已经过的时效期间作废，重新计算。因此，正确答案为AC。16.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些情形属于法定可以延长工作时间的情况（）A.用人单位生产经营需要B.发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的C.劳动者本人提出需要加班D.法律、行政法规规定的其他情形答案：BD解析：根据法律规定，延长工作时间需要满足一定的条件，并且每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间（A错误，需要协商）。在发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的情况下，可以延长工作时间（B正确）。法律、行政法规规定的其他情形，例如涉及国家利益、公共安全等紧急任务，也可以延长工作时间（D正确）。劳动者本人提出需要加班（C错误），不能成为用人单位单方面延长工作时间的合法理由，加班仍需基于生产经营需要并与劳动者协商。17.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括哪些（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：ABCD解析：根据法律规定，有下列情形之一，致使劳动合同无法履行，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（B）；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（A）；（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（C）；（四）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）用人单位违反法律、行政法规的规定解除或者终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（D），属于导致劳动合同无法履行并迫使劳动者解除的情形，通常也落入上述第（五）项的范畴或类似情形，可以要求支付经济补偿（或赔偿金，取决于是否满足法定情形）。因此，ABCD都属于可以要求支付经济补偿的情形。18.社会保险待遇的享受资格，通常要求申请人满足哪些条件（）A.按时足额缴纳社会保险费B.达到法定退休年龄C.符合具体的病种或伤情要求D.与用人单位存在劳动关系答案：ABCD解析：社会保险待遇的享受资格通常要求申请人满足多个条件。首先，申请人需要是社会保险关系的合法主体，通常要求按时足额缴纳社会保险费（A）。其次，对于不同的社会保险险种，享受相应的待遇还需要满足特定的条件。例如，享受基本养老保险待遇需要达到法定退休年龄（B）；享受基本医疗保险待遇需要满足就医的病种或伤情要求（C）；享受失业保险待遇需要满足非因本人意愿中断就业等条件。此外，享受与劳动关系相关的社会保险待遇（如工伤、失业等），通常还需要与用人单位存在或曾经存在劳动关系（D）。因此，ABCD是享受社会保险待遇通常需要满足的条件。19.劳动争议的处理原则包括哪些（）A.依法、及时、公正B.在查明事实的基础上，分清是非C.以事实为依据，以法律为准绳D.当事人优先调解答案：ABC解析：处理劳动争议应当遵循以下原则：依法，即依照劳动法律法规的规定进行处理（A）；及时，即及时处理劳动争议，避免争议久拖不决（A）；公正，即公平、公正地处理争议，维护各方合法权益（A）。同时，处理劳动争议应当在查明事实的基础上，分清是非（B），以事实为依据，以法律为准绳（C）。虽然当事人优先调解（D）是处理劳动争议的一种方式，也是常用手段，但并非法定的处理原则，法定处理原则主要是指仲裁和诉讼程序中的原则，如依法、及时、公正、以事实为依据、以法律为准绳等。因此，ABC是劳动争议的处理原则。20.劳动者享有的劳动保护权利包括哪些（）A.获得劳动安全卫生保护的权利B.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利C.工作期间享有休息休假的权利D.获得劳动报酬的权利答案：AB解析：劳动者享有的劳动保护权利主要包括：获得劳动安全卫生保护的权利，即用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（A）；对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，即劳动者有权对危及自身安全的行为进行监督和举报（B）。工作期间享有休息休假的权利（C）属于劳动条件的一部分，也是劳动保护的重要内容，但与A、B更侧重于防止工伤事故和职业病有所不同。获得劳动报酬的权利（D）属于劳动报酬权，虽然也是劳动者的基本权利，但不属于劳动保护权利的范畴。因此，AB是劳动者享有的劳动保护权利。三、判断题1.用人单位在制定劳动规章制度时，可以设定任何对劳动者的惩罚措施，只要不违反法律强制性规定即可。答案：错误解析：用人单位制定的劳动规章制度，对违反规章制度的劳动者设定的惩罚措施，也必须合法合理，不能设定任何形式的惩罚，特别是非法拘禁、侮辱、殴打等行为是绝对禁止的。例如，对于旷工等违纪行为，可以规定相应的纪律处分，如警告、记过等，但不得随意克扣工资、设置过高的罚款，或者采取侮辱、体罚等非法手段。因此，不能简单地说可以设定“任何”惩罚措施，必须符合法律规定。题目表述过于绝对，因此错误。2.劳动合同中约定“试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%”，该约定因违法而无效。答案：正确解析：根据法律规定，劳动合同对试用期工资有特殊规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题目中约定试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，如果用人单位的相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资已经低于当地最低工资标准，则该约定无效。但通常情况下，试用期工资约定低于当地最低工资标准的80%是违法的。因此，题目表述正确。3.职工在试用期内解除劳动合同，不需要向用人单位支付任何补偿。答案：正确解析：根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，只要符合法律规定的条件，如提前三日通知用人单位，通常不需要向用人单位支付经济补偿。试用期内解除劳动合同，属于双方协商一致解除合同的一种特殊情况，除非用人单位存在违法情形，否则劳动者解除合同无需支付补偿。因此，题目表述正确。4.用人单位在裁减人员时，可以优先选择在本单位工作年限较短的劳动者。答案：错误解析：根据法律规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。题目中“在本单位工作年限较短的劳动者”不属于优先留用的情形，反而可能被优先裁减。因此，题目表述错误。5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排其他能够适应的工作，如果劳动者拒绝，用人单位可以解除劳动合同。答案：正确解析：根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排其他能够适应的工作。如果劳动者拒绝，用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。因此，题目表述正确。6.用人单位有权要求劳动者提供劳动合同约定的职业技能培训费用，即使劳动合同中未明确约定由用人单位承担。答案：错误解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者参加职业技能培训，应当与劳动者协商一致，并可以要求劳动者承担相应的费用，但前提是双方有明确约定，或者符合法律关于培训费用承担的规定。如果劳动合同中未明确约定由用人单位承担，用人单位要求劳动者承担培训费用可能存在争议，劳动者可以拒绝。因此，题目表述错误。7.劳动争议申请仲裁的时效期间，因不可抗力等原因导致劳动者不能行使请求权时，仲裁时效中止。答案：正确解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有下列情形之一的，仲裁时效中止：（一）因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，题目表述正确。8.劳动合同终止时，用人单位无需为劳动者办理档案转移手续。答案：