劳动合同学生实习协议

劳动合同学生实习协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（实习学生）：姓名：[学生姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]联系地址：[家庭住址]联系电话：[手机号码]所在学校：[学校全称]专业：[所学专业]学号：[具体学号]鉴于乙方为在校学生，希望通过实习获得实践经验，甲方同意接收乙方实习。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、实习期限本实习期限自[起始日期]起至[结束日期]止。实习期满，本协议自动终止。若双方有意继续合作，可另行协商签订新的实习协议。二、实习岗位及工作内容（一）实习岗位甲方安排乙方在[具体部门]的[具体岗位]进行实习。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，协助甲方完成[具体工作任务1]，包括但不限于[详细工作步骤1]。2.参与[具体项目名称]，负责[具体职责范围2]，如[具体工作内容2]。3.完成甲方交办的其他临时性工作任务，如[列举可能的临时性任务]。三、实习报酬及支付方式（一）实习报酬甲方按照以下方式向乙方支付实习报酬：1.甲方每月向乙方支付实习补贴人民币[X]元。2.若乙方在实习期间表现优秀，为甲方创造了显著的经济效益或社会效益，甲方可根据实际情况给予乙方额外的奖励，奖励金额由甲方根据具体情况确定。（二）支付方式甲方应在每月[具体日期]前，将上月的实习报酬以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。乙方需在入职时向甲方提供本人有效的银行账号信息。四、甲方的权利和义务（一）权利1.按照本协议的约定对乙方进行管理和考核，对乙方的实习表现进行评价。2.根据工作需要和乙方的表现，调整乙方的实习岗位和工作内容。3.若乙方违反甲方的规章制度或本协议的约定，甲方有权按照规定进行处理，直至解除本协议。（二）义务1.为乙方提供必要的工作条件和实习设备，确保乙方能够顺利完成实习任务。2.安排专业人员对乙方进行指导和培训，帮助乙方提高专业技能和实践能力。3.按照本协议的约定及时向乙方支付实习报酬。4.为乙方提供实习期间的安全保障，对乙方进行必要的安全教育和培训。5.保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得将乙方的个人信息和在实习期间知悉的甲方商业秘密泄露给任何第三方。五、乙方的权利和义务（一）权利1.按照本协议的约定获得实习报酬。2.有权向甲方提出合理的工作建议和意见，参与甲方组织的相关培训和活动。3.在实习期间，享有休息休假的权利，具体休息休假时间按照甲方的规章制度执行。（二）义务1.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.认真履行工作职责，按时、按质、按量完成甲方交办的工作任务。3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得将甲方的商业秘密、技术资料等泄露给任何第三方。4.爱护甲方的财物和设备，如有损坏，应按照甲方的规定进行赔偿。5.实习期间，乙方应遵守国家法律法规和学校的规章制度，不得从事违法违纪活动。6.乙方应定期向学校和甲方汇报实习情况，接受学校和甲方的监督和检查。六、保密条款（一）保密内容1.甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、业务流程、技术方案、财务数据等。2.乙方在实习期间知悉的甲方的其他机密信息。（二）保密期限乙方在实习期间及实习结束后[X]年内，均应承担保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、知识产权条款（一）知识产权归属乙方在实习期间完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、技术秘密等知识产权归甲方所有。（二）乙方的义务乙方应积极配合甲方办理相关的知识产权登记手续，并提供必要的协助。八、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并签订书面变更协议。（二）协议的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）不能胜任实习工作，经培训或调整实习岗位后仍不能胜任。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）未按照本协议的约定支付实习报酬；（2）未按照本协议的约定提供必要的工作条件和安全保障。（三）协议的终止1.本协议期满，自动终止。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，本协议终止。九、违约责任（一）甲方的违约责任若甲方未按照本协议的约定支付实习报酬或提供必要的工作条件，应按照未支付金额或造成损失的[X]%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方的违约责任若乙方违反本协议的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管