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2025企业有权与吴某解除劳动合同本协议由以下双方于年月日签订：甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系方式：乙方：吴某身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在公司担任职务。现根据相关法律法规及实际情况，双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成如下协议：第一条合同期限与解除依据1.1根据原合同的约定，合同期限为年，自年月日起至年月日止。本协议签订之日即为合同到期之日。1.2公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，因劳动合同期满无需续签，决定与乙方解除劳动关系。第二条解除劳动合同的合法性2.1本协议的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司具备合法解除劳动关系的权利。2.2公司在作出解除劳动关系的决定前，已充分履行了告知义务，并确保程序的合法性及合理性。第三章经济补偿3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，公司在解除劳动合应当向乙方支付经济补偿金。3.2经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金=乙方个月的平均工资×（工作年限）。月工资标准为人民币元整（￥），其中不包括奖金、津贴等其他额外收入。工作年限自年月起计算至本协议签订之日。3.3公司将在本协议签订后日内向乙方支付经济补偿金，具体支付方式如下：支付方式：银行转账支付账户：第四章工作交接与离职手续4.1乙方应当在本协议签订之日起个工作日内完成所有工作交接，并将所有公司财产、文件资料及相关物品移交给公司指定人员。4.2在办理离职手续前，乙方应当结清以下款项：应当缴纳的社会保险费用（如有）其他应由乙方承担的债务或费用4.3未尽事宜，双方可协商解决。如因乙方未能按时完成工作交接或未结清相关费用而产生的一切后果，均由乙方自行承担。第五章声明与承诺5.1乙方确认已经充分阅读并理解本协议的所有条款，并同意按照本协议的约定解除劳动关系。5.2乙方承诺在本协议签订后，不再以任何形式向公司主张任何权利或提出任何要求，包括但不限于劳动争议仲裁、诉讼等。5.3公司承诺在本协议履行完毕后，为乙方办理相关离职证明手续，并协助乙方完成社会保险关系的转移。第六章协议的生效与变更6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2对本协议的任何修改或补充均应当以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认后方可生效。6.3若本协议因任何原因部分无效，不影响其他部分的效力。第七章争议解决7.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应当通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及原合同的约定执行。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：

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