《劳动法》劳动安全卫生安全试题库及答案

《劳动法》劳动安全卫生安全试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A.行业标准B.地方标准C.国家规定D.企业自行制定标准答案：C2.劳动者在劳动过程中对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.要求提高报酬后执行C.向工会提出异议后执行D.先执行再投诉答案：A3.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行（）的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时答案：A4.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.先设计、后施工、再投入使用C.主体工程完成后再设计施工D.根据企业需求灵活安排答案：A5.用人单位违反《劳动法》规定，未对劳动者进行必要的劳动安全卫生教育的，由（）责令改正，可并处罚款。A.劳动行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.行业协会答案：A6.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（）。A.批评、检举和控告B.要求解除劳动合同并索赔C.要求调整工作岗位D.要求提高加班工资答案：A7.从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。A.专门培训B.企业内部培训C.自学考核D.行业协会认可答案：A8.用人单位劳动安全卫生设施不符合国家规定的，由（）责令改正；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。A.劳动行政部门或者有关部门B.公安机关C.人民法院D.工商行政管理部门答案：A9.因用人单位的劳动安全卫生条件恶劣导致劳动者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任外，对（）依法追究刑事责任。A.直接责任人员B.全体管理人员C.工会负责人D.财务负责人答案：A10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.医疗机构的证明B.工会的建议C.女职工的申请D.企业自行判断答案：A11.未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.16B.15C.14D.17答案：A12.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.安全培训C.技能考核D.心理辅导答案：A13.劳动安全卫生规程的核心是（）。A.防止和消除劳动过程中的伤亡事故B.提高劳动效率C.降低企业成本D.规范劳动纪律答案：A14.用人单位未按照规定对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价报告进行评审的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.十万元以上五十万元以下B.五万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一万元以下答案：A15.劳动者在劳动过程中应当严格遵守（）。A.安全操作规程B.考勤制度C.绩效管理制度D.保密协议答案：A16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.劳动合同B.入职登记表C.员工手册D.培训记录答案：A17.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.四B.三C.二D.一答案：A18.发生伤亡事故后，用人单位应当立即（），并采取必要措施防止事故扩大。A.组织抢救受伤人员B.销毁相关证据C.转移责任D.隐瞒不报答案：A19.用人单位的劳动安全卫生条件不符合国家规定，经劳动行政部门责令改正而逾期不改正的，可处以（）的罚款。A.五万元以下B.十万元以上C.一万元以下D.二十万元以上答案：A20.劳动者在劳动安全卫生方面享有的最基本权利是（）。A.获得劳动安全卫生保护B.取得劳动报酬C.休息休假D.参加工会答案：A二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列属于用人单位在劳动安全卫生方面应履行的义务有（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查答案：ABCD2.劳动者在劳动安全卫生方面的权利包括（）。A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告C.在紧急情况下停止作业或采取可能的应急措施D.要求用人单位提供高于国家规定的劳动保护条件答案：ABC3.劳动安全卫生设施“三同时”制度是指（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC4.用人单位不得安排女职工从事（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.经期从事高处、低温、冷水作业D.孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD5.下列关于未成年工特殊保护的说法正确的有（）。A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.不得安排未成年工从事有毒有害作业C.未成年工上岗前必须进行职业安全卫生教育和培训D.未成年工的工作时间不受限制答案：ABC6.用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任包括（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.违宪责任答案：ABC7.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD8.劳动安全卫生管理制度主要包括（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度答案：ABCD9.劳动者在劳动过程中应当履行的劳动安全卫生义务包括（）。A.严格遵守安全操作规程B.正确使用劳动防护用品C.接受劳动安全卫生培训D.发现事故隐患及时报告答案：ABCD10.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，可能面临的处罚有（）。A.警告B.责令限期改正C.罚款D.吊销营业执照答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以以发放现金的形式替代提供劳动防护用品。（）答案：×2.劳动者在劳动过程中有权对用人单位的安全卫生工作提出建议。（）答案：√3.用人单位的主要负责人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。（）答案：√4.女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√5.未成年工是指年满14周岁未满16周岁的劳动者。（）答案：×6.劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√7.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：×8.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，未经教育的不得上岗作业。（）答案：√9.发生伤亡事故后，用人单位可以在48小时内向上级主管部门报告。（）答案：×10.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：√四、简答题（每题6分，共5题）1.简述用人单位在劳动安全卫生方面的主要义务。答案：（1）建立健全劳动安全卫生制度；（2）严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；（3）对劳动者进行劳动安全卫生教育；（4）为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（5）对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查；（6）对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；（7）依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费。2.劳动者在劳动安全卫生方面享有哪些权利？答案：（1）获得劳动安全卫生保护的权利；（2）拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；（3）对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告的权利；（4）在紧急情况下停止作业或采取可能的应急措施的权利；（5）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（6）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。3.什么是劳动安全卫生设施“三同时”制度？其意义是什么？答案：“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。其意义在于从源头上保障劳动安全卫生设施的建设，防止因设施缺失或滞后导致的安全事故和职业危害，确保劳动者在生产过程中的安全与健康。4.简述对未成年工的特殊劳动保护措施。答案：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（2）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（一般每年一次）；（3）未成年工上岗前用人单位必须对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；（4）不得安排未成年工加班加点和从事夜班劳动（特殊行业经批准除外）；（5）在劳动时间、劳动强度等方面给予适当照顾，确保其身心健康发展。5.用人单位违反劳动安全卫生规定应承担哪些法律责任？答案：（1）行政责任：由劳动行政部门或有关部门责令改正、警告、罚款；情节严重的，责令停产整顿；（2）民事责任：因劳动安全卫生条件不达标导致劳动者伤亡或职业病的，用人单位应依法承担赔偿责任；（3）刑事责任：对造成重大伤亡事故或严重职业危害的直接责任人员，依法追究刑事责任（如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等）。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某机械制造公司为降低成本，未为车间操作工人提供防护手套和护目镜，仅发放了50元/月的防护补贴。2023年3月，工人张某在操作车床时因未戴护目镜，被飞溅的金属碎屑刺伤右眼，经鉴定为十级伤残。张某要求公司赔偿医疗费、伤残补助金等，公司以已发放防护补贴为由拒绝。问题：（1）公司未提供劳动防护用品的行为是否违法？依据是什么？（2）张某的赔偿请求是否合法？为什么？答案：（1）违法。依据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。公司以发放补贴代替防护用品的行为违反法律规定。（2）合法。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位未履行劳动安全卫生义务导致劳动者受伤的，应承担赔偿责任。张某因公司未提供防护用品受伤，有权要求公司赔偿医疗费、伤残补助金等合理费用。案例2：某化工企业新扩建一条生产线，未对劳动安全卫生设施进行设计，主体工程完工后才临时加装简易通风设备。2023年5月，车间因通风不良导致有毒气体积聚，3名工人出现中毒症状。经调查，该企业未执行“三同时”制度，且通风设备不符合国家标准。问题：（1）该企业违反了哪些劳动安全