2025年复工复产安全培训测试题含答案

2025年复工复产安全培训测试题含答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年节后复工首日，企业必须完成的第一项安全工作是（）。A.发放劳保用品B.召开收心会C.开展全面风险辨识并更新台账D.签订安全生产责任书答案：C2.依据《GB55036-2022消防设施通用规范》，临时动火作业票的最长有效期为（）。A.8小时B.24小时C.72小时D.7天答案：B3.某车间使用新型纳米涂层材料，其安全数据说明书（SDS）显示“遇水释放易燃气体”，该物质应储存于（）。A.阴凉通风的开放式货架B.防潮双层铝箔袋＋惰性气体保护柜C.普通防爆柜D.低温冷藏库答案：B4.2025版《全员安全生产责任制》规定，班组级巡查的最低频次为（）。A.每班一次B.每日一次C.每周两次D.每月一次答案：A5.关于“AI视频识别报警”系统，下列做法正确的是（）。A.用旧手机替代高清摄像头以节约成本B.将算法阈值调低以减少误报C.报警信息只推送至安全部邮箱D.报警截图自动关联隐患整改工单答案：D6.某员工连续加班后驾驶叉车，其行为属于（）风险。A.物理性B.行为性C.生物性D.环境性答案：B7.2025年起，全国推行“安全码”制度，员工“黄码”表示（）。A.未参加年度再培训B.近一年有责事故记录C.体检不合格D.未缴纳工伤保险答案：A8.对有限空间作业实施“双盲演练”的主要目的是（）。A.检验应急预案的可操作性B.考核领导临场应变能力C.降低演练成本D.满足政府拍照留痕要求答案：A9.使用氢氟酸（HF）清洗硅片后，废液应放入（）。A.普通塑料桶B.氟化钙沉淀中和桶C.金属桶D.玻璃试剂瓶答案：B10.某企业引入“数字孪生”系统，其首要安全功能是（）。A.实时映射设备温度压力数据B.自动生成宣传视频C.替代人工巡检D.计算年终奖答案：A11.依据《个体防护装备配备规范》（GB39800-2023），噪声85dB(A)以上区域，员工必须佩戴（）。A.棉纱耳塞B.SNR≥25dB的防噪耳罩C.有线耳机播放音乐D.普通塑料耳罩答案：B12.2025年新版“动土作业票”中，必须附具的资料是（）。A.现场自拍照片B.地下管线三维成像图C.施工进度横道图D.天气预报截图答案：B13.某化工厂采用微通道反应器，其最大优点是（）。A.降低传热效率B.显著减小反应失控风险C.增加持液量D.提高工人操作强度答案：B14.关于电动车棚消防要求，错误的是（）。A.设置独立感烟＋喷淋系统B.充电插座具备定时断电功能C.允许私拉插线板临时充电D.棚内配置35kg推车式ABC干粉灭火器答案：C15.2025年起，企业“安全生产费用”提取比例与（）直接挂钩。A.营业收入B.净利润C.员工人数D.固定资产折旧答案：A16.下列属于第二类危险源的是（）。A.液氨储罐B.高温高压反应釜C.员工违章操作D.氢气瓶答案：C17.使用AI行为识别发现某员工未系安全带高空作业，系统应（）。A.自动停止其工资发放B.立即声光报警并推送监护人C.记录后月底通报D.拍照发朋友圈答案：B18.2025年新版《火灾应急预案》要求，微型消防站“1分钟响应”是指（）。A.1分钟内完成灭火B.1分钟内到达起火点并展开水带C.1分钟内报警D.1分钟内疏散完毕答案：B19.对涉及“两重点一重大”的装置，其SIL等级评估周期为（）。A.1年B.3年C.5年D.装置报废前一次即可答案：B20.2025年起，企业应在复工复产前完成“五个一”活动，其中“一次系统消缺”是指（）。A.组织员工旅游B.对关键设备全面排故并验证C.更换所有润滑油D.重新刷漆美化答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下属于2025年复工复产“五到位”内容的有（）。A.风险辨识到位B.培训教育到位C.应急演练到位D.设备检维修到位E.领导讲话到位答案：ABCD22.关于“安全领导力”提升措施，正确的有（）。A.主要负责人每月亲自参与一次班组安全活动B.建立“领导带班”电子打卡系统C.将安全绩效纳入高管年终奖50%权重D.发生事故后第一时间问责一线员工E.推行“隐患随手拍”奖励制度答案：ABCE23.使用AR眼镜进行远程指导时，应注意（）。A.确保镜片防爆B.电池电量低于20%仍继续使用C.现场Wi-Fi信号强度≥-60dBmD.佩戴前检查头带防静电性能E.允许单人进入爆炸危险区域作业答案：ACD24.2025年起，以下哪些作业必须实施“电子作业票”APP全流程管理（）。A.动火B.受限空间C.临时用电D.高处E.地面保洁答案：ABCD25.下列属于化学品“五双”管理制度的有（）。A.双人验收B.双人保管C.双人领用D.双人双锁E.双人废弃答案：ABCD26.导致“节后综合征”的主要因素包括（）。A.生物钟紊乱B.饮食不规律C.长途返程疲劳D.工作压力骤增E.现场温度适宜答案：ABCD27.关于“安全文化”测评，正确的有（）。A.采用匿名问卷B.测评结果与部门奖金挂钩C.每半年开展一次D.仅测评一线员工E.建立改进措施跟踪表答案：ABCE28.2025年新版《职业病危害项目申报办法》要求，企业需在变更工艺后（）日内完成重新申报。A.7B.15C.30D.60E.90答案：C29.以下属于“机械完整性”管理要素的有（）。A.设备分级B.预防性维修C.备件质量控制D.操作员培训E.故障根因分析答案：ABCE30.2025年起，企业建立“安全信用积分”制度，员工积分扣减情形包括（）。A.未按时参加演练B.擅自屏蔽气体报警器C.举报重大隐患属实D.未戴安全帽进入现场E.提出安全合理化建议被采纳答案：ABD三、判断题（每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，企业可将安全培训完全委托给第三方线上平台，无需内部验证。（×）32.氢气管道检漏优先使用肥皂水而非可燃气体仪。（×）33.使用无人机巡检高架火炬，无需办理高处作业票。（√）34.2025年新版《安全生产法》将“三管三必须”写入总则。（√）35.员工有权拒绝违章指挥，企业不得因此降低其工资。（√）36.静电接地电阻值大于100Ω即符合规范。（×）37.2025年起，所有危化品企业必须建立专职消防队。（×）38.采用AI视频识别后，可完全取消人工巡检。（×）39.企业应急预案演练评估报告需保存三年。（√）40.2025年起，工伤职工康复费用可由工伤保险基金支付。（√）41.移动式压力容器充装记录保存期限不得少于五年。（√）42.2025年起，企业安全总监必须具有化工安全类高级职称。（√）43.食堂使用生物柴油无需进行化学品登记。（×）44.2025年起，企业须为员工提供心理健康评估。（√）45.安全生产标准化证书有效期为五年，无需复审。（×）四、填空题（每空1分，共20分）46.2025年复工复产“六个一”中，企业主要负责人要组织一次__________、一次__________、一次__________、一次__________、一次__________、一次__________。答案：全面安全检查、全员安全教育、全岗位风险辨识、全流程应急演练、全设备试车验证、全供应链安全确认47.依据《GB30871-2025》，受限空间作业氧含量合格范围为__________%～__________%。答案：19.5；23.548.2025年起，企业应在重大危险源罐区设置__________系统，实现温度、压力、液位、可燃有毒气体数据的__________传输。答案：安全仪表；实时冗余49.使用氢氟酸后，现场应常备__________葡萄糖酸钙凝胶用于紧急冲洗。答案：2.5%50.2025年新版《个体防护装备选用规范》规定，防电弧服的最小电弧防护能量值（ATPV）为__________cal/cm²。答案：851.2025年起，企业应将安全生产费用单独设置__________科目，专款专用。答案：专项储备52.2025年起，企业应建立__________机制，对重复性隐患实施“红黄牌”警示。答案：隐患溯源53.2025年起，企业应在厂区制高点设置__________灯，用于夜间应急疏散指示。答案：防爆LED长明54.2025年起，企业应将__________纳入安全生产考核，占比不低于30%。答案：员工主动报告隐患数量55.2025年起，企业应在危险化学品运输车辆安装__________系统，实现驾驶行为实时监控。答案：ADAS＋DSM五、简答题（每题10分，共30分）56.简述2025年节后复工“收心会”应包含的五个核心环节，并说明每个环节的目的。答案：（1）事故警示：播放近期行业事故视频，目的为迅速提升员工风险意识；（2）状态自查：员工填写身心状态问卷，目的为识别疲劳、饮酒、情绪不稳等禁忌上岗人群；（3）目标重申：由主要负责人重申年度零事故目标，目的为统一安全价值观；（4）岗位风险再辨识：每人说出本岗位最大风险及控制措施，目的为激活记忆、检验培训效果；（5）安全承诺签名：全员在电子屏签署“零违章”承诺，目的为形成自我约束与舆论监督。57.2025年起，企业采用“数字孪生＋AI”进行泄漏监测，请简述其技术路线及三处关键安全验证点。答案：技术路线：①通过三维激光扫描建立装置级数字孪生体；②在法兰、泵、阀门等泄漏易发部位布设无线声波＋红外双模传感器；③AI算法对声波频谱与红外图像进行融合分析，实现秒级泄漏识别；④将泄漏位置、浓度、扩散趋势实时映射到孪生模型；⑤联动DCS紧急切断并推送至应急APP。关键安全验证点：①传感器防爆等级≥ExdIICT6，证书在有效期内；②AI模型训练数据集覆盖本装置全部介质、压力、温度区间，误报率＜0.1%；③紧急切断阀在接收到AI报警信号后5秒内动作，现场实测三次均合格。58.2025年起，企业推行“安全信用积分”与薪酬挂钩，请设计一套加减分规则并说明如何确保公平性。答案：加分项：①员工主动发现重大隐患（A级）一条＋50分；②提出安全合理化建议被采纳并产生经济效益≥10万元＋30分；③通过注册安全工程师考试＋100分。减分项：①未戴安全帽进入现场－10分；②屏蔽气体报警器－100分；③发生有责轻微伤事故－200分。公平性保障：①所有数据来自电子作业票、AI视频、隐患APP，自动抓取不可篡改；②设立申诉通道，48小时内由安全、工会、纪检三方联合仲裁；③月度公示，员工可匿名查询本人及全厂积分排名；④积分与年终奖挂钩比例不超过20%，避免过度经济处罚。六、案例分析题（共25分）59.背景：2025年2月，某新材料公司复工第三天，车间11号反应釜在升温至120℃时突然超压，安全阀起跳，大量苯乙烯蒸汽外泄，触发AI报警，DCS紧急切断进料，未造成火灾爆炸，但导致3人轻微吸入反应。事故调查发现：①夜班班长张某为赶进度擅自将升温速率从1℃/min调至3℃/min；②温度传感器T-1102因聚合物堵塞显示滞后5分钟；③企业虽在节前完成设备消缺，但未对传感器进行清洗校验；④复工培训考试采用“代打卡”方式，张某实际未参加。问题：（1）直接原因；（2）间接原因；（3）管理缺陷；（4）提出四条整改措施并给出完成时限。答案：（1）直接原因：升温速率过快导致反应热积聚，瞬时超压；温度传感器失效使控制系统未能及时调节。