家务分配合同

家务分配合同一、合同主体本合同由家庭全体成员共同签署，包括但不限于家庭成员甲（以下简称"甲方"）、家庭成员乙（以下简称"乙方"）及其他成年家庭成员（以下统称"合同主体"）。所有合同主体均享有平等的权利与义务，共同承担家庭事务管理责任。本合同自签署之日起生效，有效期为一年，期满前三十日内可由全体成员协商修订或续签。二、家务项目分类（一）日常基础类厨房事务：包括食材采购、食材清洗、烹饪操作、餐后餐具清洁、厨房台面及地面擦拭、油烟机定期清理等子项。居住空间维护：涵盖客厅、卧室、书房等区域的地面清扫与拖拭、家具表面除尘、门窗玻璃清洁、垃圾收集与分类投放等内容。个人物品管理：涉及个人衣物清洗、晾晒、折叠收纳，个人生活用品归位整理，私人物品区域清洁等事项。（二）周期性事务类深度清洁项目：每月进行的窗帘拆卸清洗、窗户槽隙清理、空调滤网换洗、冰箱内部除霜与消毒、衣柜换季整理等。设施维护事务：每季度执行的洗衣机槽清洁、热水器排污、下水管道疏通、家用电器表面保养等工作。环境美化任务：包含绿植浇水施肥、花卉修剪养护、家居装饰摆放调整、季节性物品收纳轮换等。（三）特殊事项类节日专项事务：重大节假日前后的家庭环境布置、特色餐食准备、访客接待服务、节日垃圾处理等。应急处理工作：面对突发管道漏水、电器故障、极端天气影响等情况的临时处置与善后工作。协作性任务：如搬家整理、大型家电更换、家庭聚会筹备等需多人配合完成的综合性事务。三、分配原则（一）能力适配原则根据各成员的年龄、健康状况、技能特长进行合理分配。例如，具备烹饪技能者可优先承担主厨职责，体力较好的成员可负责重物搬运、高处清洁等任务，熟悉家电操作的成员可负责电器维护事项。（二）时间均衡原则以每周为单位核算家务劳动时长，确保各成员承担的劳动量基本均等。考虑到成员可能存在的工作强度差异，可采用"弹性工时制"，即工作日承担较轻家务，周末补充完成剩余任务，保障总体劳动时间平衡。（三）意愿协商原则在基础分配框架下，允许成员就具体项目进行自主选择与协商调换。每月设立"家务调整窗口期"，成员可提出调换申请，经全体协商一致后进行任务调整，尊重个人意愿的同时维护整体公平。（四）动态调整原则当家庭成员结构发生变化（如新增成员、成员外出等）、季节更替导致家务内容变化，或成员健康状况出现波动时，应及时召开家庭会议重新评估并调整家务分配方案。四、执行细则（一）任务排期管理日常任务安排：制定《周家务执行表》，明确每日具体任务负责人及完成标准。例如，甲方负责周一、三、五的晚餐烹饪，乙方负责周二、四、六的晚餐烹饪，周日采用轮流制或协作制。周期任务规划：建立《月度家务日历》，标注深度清洁、设施维护等周期性任务的执行日期，提前三日通知责任人做好准备。特殊事项预案：针对节日、聚会等特殊情况，提前一周制定专项执行方案，明确分工、时间节点和质量要求。（二）质量标准规范清洁类标准：地面清洁需达到"目视无明显污渍、手摸无灰尘"，厨房油污清洁需实现"表面无油膜、灶具无残留物"，卫生间清洁需满足"无异味、镜面无水渍、洁具无垢迹"等具体要求。操作类规范：烹饪食物需确保"生熟分开、食材新鲜、口味适宜"，电器操作需严格遵循使用说明书，收纳整理需达到"分类清晰、取用方便、视觉整洁"的效果。安全类要求：使用清洁剂时需注意通风防护，操作刀具等危险物品需采取安全措施，处理电器故障前必须切断电源，高空作业时需使用稳固梯具并有人监护。（三）过程监督机制自检与互检结合：任务完成后由责任人进行自我检查，关键项目需经其他成员复核确认。例如，厨房深度清洁后需由另一成员检查验收方可确认完成。进度公示制度：在家庭公共区域设置"家务进度表"，成员完成任务后进行标记，便于实时掌握整体执行情况，促进相互监督。定期评估会议：每月末召开家务执行评估会，总结当月执行情况，分析存在问题，提出改进措施，为下月任务分配提供参考。五、奖惩机制（一）奖励措施积分兑换制度：设立家务积分体系，完成基础任务获得基础积分，超额完成或高质量完成任务可获得额外积分。积分可累积兑换为"家务豁免权"（如免做指定任务一次）、"服务兑换券"（如获得其他成员提供的按摩、代购等服务）或家庭共同基金支持的休闲活动。公开表彰机制：每月评选"家务之星"，在家庭会议上进行口头表扬，可获得优先选择下月任务的权利。连续三个月表现优异者，可获得家庭集体出游的优先选择权。资源倾斜支持：对长期承担繁重任务或在特殊时期表现突出的成员，可在家庭资源分配上给予适当倾斜，如增加个人支配时间、优先更新个人生活用品等。（二）责任追究任务未完成处理：无正当理由未完成任务的，需在24小时内补做，并扣除相应积分。累计三次未完成者，需承担额外的"补偿性任务"，如负责下周的公共区域深度清洁。质量不达标处理：经检查发现任务质量未达标准的，责任人需进行返工整改，整改期间暂停参与积分兑换。同一任务连续两次返工者，需与其他成员共同分析原因并接受"技能辅导"。消极执行处理：对故意拖延、敷衍了事等消极执行行为，经两次提醒仍不改进的，将在家庭会议上进行通报批评，并取消下月的任务选择权。六、争议解决（一）协商沟通机制当出现任务分配争议、执行标准分歧或责任认定纠纷时，相关成员应首先进行一对一沟通，坦诚表达诉求与意见。沟通时需遵守"就事论事、不人身攻击"原则，以解决问题为目标进行理性对话。（二）调解处理程序若双方协商无法达成一致，可提交全体家庭成员进行集体调解。调解过程中，由一名未涉及争议的成员担任临时主持人，确保双方充分陈述观点，引导寻找兼顾各方利益的解决方案。（三）仲裁决议制度对于调解无效的重大争议，可采用"投票表决制"，由全体成年成员进行无记名投票，以简单多数票决定最终处理方案。投票结果需由全体成员共同遵守，决议执行情况纳入下月评估内容。（四）紧急处理条款在突发疾病、意外受伤等紧急情况下，责任人可临时委托其他成员代为执行任务，事后需在一周内通过补做其他任务或延长服务时间等方式进行补偿。紧急情况解除后，应及时召开家庭会议调整后续任务安排。七、特别约定特殊时期条款：成员处于考试备考期、疾病康复期、孕期哺乳期等特殊阶段时，可申请临时减免家务量，减免部分由其他成员平均分担。技能培养条款：鼓励成员间相互传授家务技能，每位成员每年需至少掌握一项新的家务技能，可通过"师徒制"进行学习，学习期间由师傅承担主要责任。创新激励条款：对提出家务流程优化方案、引入高效清洁工具、开发节能降耗方法等创新举措的成员，经实践验证有效后可给予双倍积分奖励。本合同未尽事宜，由全体合同主体本着互谅互让的原