简化版劳动合同

简化版劳动合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：______身份证号码：________________________户籍地址：________________________现住址：________________________联系电话：________________________二、劳动合同期限合同类型：本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。试用期约定：试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。三、工作内容与工作地点岗位与职责：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作，具体职责包括：________________________（可另附岗位职责说明作为合同附件）。工作地点：乙方的主要工作地点为________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前3日书面通知乙方，双方协商一致可变更本条款。四、工作时间与休息休假工时制度：甲方实行国家规定的工时制度。乙方岗位执行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制），具体按甲方考勤制度执行。休息休假：乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，一般每日不超过1小时，因特殊原因每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班工资按国家相关规定计算。五、劳动报酬工资标准：乙方正常工作时间的月工资为人民币______元（大写：________________________元整），工资构成包括基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元（绩效工资根据考核结果浮动）。支付方式：甲方每月______日前以货币形式（银行转账/现金）支付乙方工资，工资支付账户信息：________________________。工资调整：甲方根据经营效益、乙方工作表现及当地工资水平变化，有权调整乙方工资，调整方案应提前书面通知乙方。六、社会保险与福利待遇社会保险：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲乙双方按国家规定比例承担各自费用。其他福利：乙方可享受甲方提供的______（如：餐补、交通补贴、体检等），具体标准按甲方规章制度执行。七、劳动保护与劳动条件劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产培训，保障乙方劳动安全。职业危害防护：乙方岗位存在职业危害的，甲方应如实告知并提供防护措施，定期组织职业健康检查。八、劳动合同的变更、解除与终止合同变更：经双方协商一致，可书面变更本合同条款。合同解除：双方协商一致可解除合同。乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日），可解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：（1）未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）以暴力、威胁等手段强迫劳动的。乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。合同终止：合同期满且双方无续签意向的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或被宣告失踪的；甲方被依法宣告破产或吊销营业执照的。九、经济补偿与赔偿经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿，标准为按乙方工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资。赔偿责任：甲方违法解除或终止合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、保密与竞业限制保密义务：乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等），保密义务期限为______年。竞业限制：如乙方属于甲方核心技术人员或其他负有保密义务的人员，离职后______年内不得在与甲方有竞争关系的单位任职，甲方应按月支付竞业限制经济补偿______元/月（不低于当地最低工资标准的50%）。十一、劳动争议处理双方因履行本合同发生的争议，可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十二、其他约定甲方依法制定的规章制度（如员工手册、考勤制度、绩效考核办法等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表人（签字）：________________________日期：______年______月______日乙方（签字）：_____________________