劳动关系协调员四级考试题与参考答案

一、单选题1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，应当采用以下哪种形式？A.书面形式B.口头形式C.书面形式或口头形式D.任何形式答案：A2.劳动合同中应当载明以下哪项内容？A.劳动者的姓名、性别、出生日期B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.以上都是答案：D3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付：A.违约金B.每日工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金C.一个月的工资D.三个月的工资答案：B4.劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下哪种情况不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.劳动者认为自身权益受到侵害的答案：D5.集体合同中应当包括以下哪项内容？A.用人单位规章制度B.用人单位经营状况C.劳动条件和劳动报酬D.用人单位工资支付方式答案：C二、多选题1.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？A.受理劳动争议仲裁申请B.组织仲裁庭C.决定仲裁庭的组成D.审理劳动争议案件答案：ABCD2.劳动者有哪些权利？A.参与民主管理B.依法参加工会C.依法签订劳动合同D.依法获得劳动报酬答案：ABCD3.用人单位有哪些义务？A.依法签订劳动合同B.依法支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险费D.保障劳动者的休息休假权利答案：ABCD4.集体合同的内容包括以下哪些方面？A.劳动条件和劳动报酬B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.培训和教育答案：ABCD5.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？A.受理劳动争议调解申请B.组织调解C.审理劳动争议案件D.对调解协议的履行情况进行监督答案：ABD三、判断题1.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当连续订立两次固定期限劳动合同。答案：错误2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。答案：正确3.集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。答案：正确4.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由用人单位、劳动者和工会代表组成。答案：正确5.用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。答案：正确四、案例分析题1.某公司员工张某因工作原因被公司调至外地工作，张某与公司签订了一份无固定期限劳动合同。张某在外地工作期间，公司未按照合同约定支付张某的工资。张某要求公司支付工资差额，公司拒绝支付。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答以下问题：（1）张某与公司签订的劳动合同是否有效？（2）张某是否可以要求公司支付工资差额？（3）劳动争议仲裁委员会应该如何处理本案？答案：（1）张某与公司签订的劳动合同有效。（2）张某可以要求公司支付工资差额。（3）劳动争议仲裁委员会应当依法审理本案，并作出裁决。2.某公司员工李某因工作原因受伤，经认定为工伤。李某要求公司支付工伤赔偿，公司拒绝支付。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答以下问题：（1）李某是否可以要求公司支付工伤赔偿