雇佣出租车司机合同

雇佣出租车司机合同一、合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年，自2025年9月22日至2028年9月21日止。合同期满前一个月，如双方均有意续签，应书面通知对方并协商签订新的劳动合同。若一方未在规定期限内提出续签意向，本合同自动终止。合同期内包含两个月试用期，自2025年9月22日至2025年11月21日止，试用期工资按正式工资的80%计算，试用期满考核合格后自动转为正式员工。二、工作内容与岗位职责乙方在合同期内担任甲方所属出租车驾驶员，具体工作内容包括但不限于：按照甲方调度中心安排的运营路线完成客运服务；遵守乘客运输规范，主动协助乘客上下行李；保持车辆内外清洁卫生，每日出车前对车身、座椅、地板进行清洁；定期检查车辆油液、轮胎、制动系统等关键部件状况，发现异常立即向甲方车辆管理部门报告。乙方需严格遵守《道路交通安全法》及甲方制定的《出租车驾驶员行为规范》，在运营中使用规范服务用语，不得拒载、议价、中途甩客或故意绕行。对于乘客遗失物品，乙方应及时上交甲方客服中心登记保管，不得私自处理。三、工作时间与休息休假乙方实行不定时工作制，具体工作时段分为白班（6:00-18:00）和晚班（18:00-次日6:00），由甲方根据运营需求排班，每月工作时间累计不超过240小时。乙方享有每月4天带薪休息日，具体休假日期需提前5个工作日向甲方调度部门申请，经批准后统筹安排。法定节假日工作的，甲方按国家规定支付三倍日工资报酬，或在节后30日内安排同等时长补休。乙方连续工作满一年后，可享受5天带薪年休假，休假期间工资照常发放；满三年后年休假增至7天。因车辆维修、年检等特殊情况需暂停运营时，甲方应提前通知乙方并安排同等时长的补休。四、劳动报酬与支付方式乙方劳动报酬实行"底薪+提成"复合计算方式，其中底薪为每月3800元，提成部分按实际运营收入的15%计算。运营收入指扣除燃油费、路桥费后的净营收，具体以甲方GPS系统记录的里程数据和车载计价器统计结果为准。工资按月结算，甲方于每月10日通过银行转账方式支付乙方上月工资。试用期工资按底薪3040元+提成12%计算，试用期满后自动调整为正式标准。乙方在法定节假日、年休假期间享受底薪保障，不参与提成分配。甲方每季度根据乙方服务质量、安全记录、乘客评价等指标发放绩效奖金，奖金标准为500-2000元不等，具体评定办法由甲方另行制定并公示。五、社会保险与福利待遇甲方按照国家及地方政府规定，为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方月缴费基数按上年度月平均工资确定，缴费比例按当地社保部门最新规定执行。甲方额外为乙方投保驾乘人员意外伤害保险，保险金额为50万元，保险费用由甲方全额承担。乙方患病或非因工负伤，医疗期内享受病假工资，标准为当地最低工资标准的80%，医疗期限根据实际工作年限确定。合同期内乙方结婚可享受3天婚假，符合晚婚条件的增加7天，产假、丧假等按国家相关规定执行，休假期间工资照常发放。六、劳动保护与职业培训甲方为乙方提供符合国家安全标准的运营车辆，定期进行维护保养，确保制动系统、转向系统、照明设备等关键部件性能完好。乙方上岗前需接受甲方组织的安全培训，内容包括交通法规、应急处置、服务规范等，培训考核合格后方可独立运营。甲方每半年组织一次安全技能复训，重点讲解新型交通违法行为识别、恶劣天气驾驶技巧等内容。乙方在运营中必须使用甲方统一配备的防护用品，包括反光背心、防滑脚垫、车载灭火器等，严禁私自改装车辆设施。甲方建立驾驶员健康档案，每年组织一次免费体检，对患有高血压、心脏病等职业禁忌疾病的驾驶员及时调整工作岗位或解除合同。七、车辆管理与运营规范甲方负责车辆的年检、保险、维修等费用，乙方在运营中发生的燃油费、路桥费凭票据实报销，每日加油需到甲方指定加油站，使用公司统一办理的加油卡。乙方每日出车前须填写《车辆检查表》，对轮胎气压、刹车油、机油量等12项内容进行检查并签字确认，发现异常立即报修。车辆维修需到甲方指定维修点，维修项目及费用由甲方车辆管理部门审核确认，未经批准擅自维修的费用甲方不予承担。乙方不得将车辆交予第三方驾驶，严禁酒后驾车、疲劳驾驶或超速行驶，运营期间手机需保持24小时畅通，服从甲方调度中心的紧急任务安排。八、合同解除与终止条件双方协商一致可解除本合同，提出方需提前30日书面通知对方。试用期内甲方发现乙方不符合录用条件（包括但不限于驾驶证不符、服务考核不合格等），可随时解除合同并不支付经济补偿。乙方在合同期内出现下列情形之一的，甲方有权单方解除合同：累计3次违反交通法规被扣满12分；发生重大交通事故负主要责任；擅自停运超过24小时；乘客有效投诉达5次以上；挪用或侵占乘客财物。乙方因个人原因需提前解除合同的，应支付甲方培训违约金，标准为实际培训费用分摊金额，工作满一年的可免交违约金。合同期满未续签或因法定事由终止的，乙方应在3日内办理车辆交接、证件归还等离职手续，甲方在办结后15日内结清剩余工资。九、违约责任与赔偿甲方未按时支付工资的，每逾期一日按应付金额的0.5%支付违约金；乙方擅自离职造成甲方运营损失的，需赔偿日均营收的3倍作为补偿。因乙方违章驾驶导致车辆被扣的，停运期间甲方按每日300元收取车辆闲置费；发生交通事故造成车辆损坏的，乙方需承担保险理赔外的差额部分，且保险上浮费用由乙方承担（2000元以下事故承担180元/次，2000元以上承担400元/次）。乙方泄露甲方商业秘密（包括乘客信息、运营数据等），需赔偿由此造成的全部损失，并承担相应法律责任。双方违反本合同其他约定的，应赔偿对方实际损失，损失难以计算的按5000元-20000元标准支付违约金。十、争议解决与其他事项双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》《道路运输条例》等相关法律法规执行，国家没有规定的，由双方另行协商签订补充协议