劳动关系协调员（4级）复习题含参考答案

劳动关系协调员（4级）复习题含参考答案1.劳动关系协调员的主要职责是（）。A.维护企业内部秩序B.协调劳动关系C.处理劳动争议D.制定劳动法规答案：B解析：劳动关系协调员的主要职责是协调劳动关系，维护企业内部和谐稳定。2.劳动合同中应当包括以下内容（）。A.劳动者姓名、性别、年龄B.劳动合同期限、工作内容C.劳动报酬、社会保险D.以上都是答案：D解析：劳动合同中应当包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等内容。3.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：C解析：劳动者解除劳动合同，应当提前10日通知用人单位。4.用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者（）。A.经济补偿B.罚款C.惩戒D.民事赔偿答案：A解析：用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，对双方当事人具有（）。A.指导性B.民事诉讼C.法律效力D.约束力答案：C解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，对双方当事人具有法律效力。二、多项选择题1.劳动关系协调员的工作内容包括（）。A.收集、整理劳动法律法规B.咨询、解答劳动者和用人单位的疑问C.协调劳动关系，处理劳动争议D.指导用人单位制定劳动规章制度答案：ABCD解析：劳动关系协调员的工作内容包括收集、整理劳动法律法规，咨询、解答劳动者和用人单位的疑问，协调劳动关系，处理劳动争议，指导用人单位制定劳动规章制度等。2.劳动合同应当具备以下内容（）。A.劳动者姓名、性别、年龄B.劳动合同期限、工作内容C.劳动报酬、社会保险D.劳动保护、劳动条件答案：ABCD解析：劳动合同应当具备劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。3.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括（）。A.仲裁申请B.仲裁受理C.仲裁庭组成D.仲裁裁决答案：ABCD解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭组成、仲裁裁决等环节。4.劳动者享有以下权利（）。A.依法签订劳动合同B.依法获得劳动报酬C.依法参加社会保险D.依法获得劳动保护答案：ABCD解析：劳动者享有依法签订劳动合同、依法获得劳动报酬、依法参加社会保险、依法获得劳动保护等权利。三、判断题1.劳动关系协调员只需要了解劳动法律法规即可，不需要具备其他相关专业知识。（）答案：错误解析：劳动关系协调员需要具备劳动法律法规、心理学、沟通技巧等相关专业知识。2.劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。（）答案：错误解析：劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。3.劳动者因工受伤，用人单位可以不支付医疗费。（）答案：错误解析：劳动者因工受伤，用人单位应当依法支付医疗费。4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性。（）答案：错误解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不具有终局性，当事人不服可以依法提起诉讼。四、简答题1.简述劳动关系协调员的工作职责。答案：劳动关系协调员的工作职责包括：（1）宣传、普及劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识；（2）咨询、解答劳动者和用人单位的疑问；（3）协调劳动关系，处理劳动争议；（4）指导用人单位制定劳动规章制度；（5）参与企业内部劳动争议调解工作。2.简述劳动合同的基本内容。答案：劳动合同的基本内容包括：（1）劳动者的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件；（7）劳动纪律；（8）劳动合同解除和终止的条件；（9）违约责任。3.简述劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。答案：劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括：（1）仲裁申请；（2）仲裁受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁调查取证；（5）仲裁调解；（6）仲裁裁决。4.简述劳动者享有的权利。答案：劳动者享有的权利包括：（1）依法签订劳动