徐州人力资源从业考试及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页徐州人力资源从业考试及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.根据徐州《劳动合同法实施条例》第15条规定，用人单位在签订劳动合同时，应当向劳动者提供书面告知，以下哪项不属于必须告知的内容？

（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和福利待遇

D.用人单位内部规章制度及重大事项变更程序

2.在徐州地区，企业进行集体合同协商时，应推举代表参与协商，根据《江苏省集体合同条例》第8条，以下哪项表述是正确的？

（）

A.集体合同协商代表可以是用人单位法定代表人

B.劳动者方代表由工会基层委员会推荐，非工会组织可自行推举

C.协商过程需有劳动保障行政部门全程监督

D.集体合同草案需经全体职工代表大会审议通过

3.徐州某企业因经营需要调整岗位，需对员工进行调岗，根据《劳动合同法》第40条，以下哪种情形属于经济性裁员需要支付代通知金？

（）

A.用人单位生产经营发生严重困难，需裁减人员20%以上

B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员15%

C.用人单位破产重整，需裁减非关键岗位人员30%

D.用人单位跨地区经营，因业务整合需跨区域转移50名员工

4.徐州劳动者小张在A公司工作满8年，现公司提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第47条，以下关于经济补偿金计算方式的说法，正确的是？

（）

A.按解除合同前12个月平均工资的50%支付

B.按解除合同前12个月平均工资的150%支付

C.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

D.经济补偿金计算上限为当地最低工资标准的3倍

5.在徐州进行劳务派遣用工时，用人单位不得将劳务派遣用工视为正式员工，以下哪项做法违反了《劳动合同法》第62条规定？

（）

A.派遣员工与用工单位签订2年期限劳动合同

B.派遣员工在用工单位工作期间享有同工同酬待遇

C.用工单位为派遣员工缴纳社会保险

D.用工单位将派遣员工安排到禁止性岗位（如高空作业）

6.徐州某餐饮企业实行不定时工作制，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以下哪项是实行该制度的必要条件？

（）

A.企业规模需达到500人以上

B.员工月平均工作时长不超过180小时

C.经当地劳动保障行政部门批准

D.企业年营业收入需超过500万元

7.在徐州处理劳动争议时，若双方不愿协商或协商不成，以下哪项是法律规定的必经程序？

（）

A.申请劳动仲裁

B.向法院提起诉讼

C.由劳动争议调解委员会先行调解

D.由工会组织进行调解

8.徐州劳动者小王在B公司加班，公司未支付加班费，根据《江苏省工资支付条例》，以下哪项是正确的法律后果？

（）

A.小王可要求公司支付不低于工资150%的加班费

B.小王需先与公司协商，协商不成再申请仲裁

C.公司可因“特殊情况”免除支付加班费义务

D.小王只能要求公司支付正常工资，不能主张加班费

9.徐州某企业招聘时要求求职者提供“征信报告”，根据《个人信息保护法》第39条，以下哪项做法符合法律规定？

（）

A.招聘启事中明确告知“需提供征信报告，不提供者不予录用”

B.在录用后3个月内才向求职者提供征信查询授权书

C.要求求职者签署《征信查询授权书》后立即查询

D.仅对财务岗位候选人要求提供征信报告

10.徐州劳动者小李在C公司工作期间遭遇工伤，根据《工伤保险条例》第17条，以下哪项情形不属于工伤认定范围？

（）

A.在上下班途中遭遇交通事故受伤

B.工作时间因操作失误导致手指骨折

C.工作场所因突发火灾被困受伤

D.休息期间因参加公司组织的团建活动意外受伤

11.徐州某企业实行综合计算工时工作制，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以下哪项表述是正确的？

（）

A.综合计算周期最长不得超过1年

B.用人单位可自行决定是否申请审批

C.综合计算周期内平均工作时长需≤法定工时

D.综合计算工时制适用于所有行业

12.徐州劳动者小刘在D公司工作期间，公司未依法缴纳社会保险，根据《社会保险法》第88条，以下哪项是正确的法律后果？

（）

A.小刘只能要求公司补缴社保费

B.社保行政部门可对企业处以罚款，并责令限期改正

C.小刘无需缴纳社保费，全部由公司承担

D.小刘可申请提前退休，因社保未缴影响退休待遇

13.徐州某企业因业务需要安排员工小赵周末加班，根据《劳动法》第44条，以下哪项是正确的加班费计算标准？

（）

A.工作日加班按150%支付

B.周末加班按200%支付

C.法定节假日加班按300%支付

D.用人单位可自行决定加班费系数

14.徐州劳动者小周在E公司试用期内被无故辞退，根据《劳动合同法》第21条，以下哪项情形属于违法解除？

（）

A.小周试用期内因严重违纪被解除

B.小周试用期满后公司未及时续签合同

C.小周试用期表现不达标被解除

D.小周试用期内提出离职，公司批准解除

15.徐州某企业将员工档案委托人才服务机构保管，根据《劳动合同法》第104条，以下哪项做法违反了档案管理要求？

（）

A.档案保管期限不少于2年

B.档案保管期间需确保信息安全

C.用人单位可随时查阅员工档案

D.档案保管机构需具备资质

16.徐州劳动者小杨在F公司工作期间，公司未依法参加社会保险，根据《社会保险法》第91条，以下哪项是正确的法律后果？

（）

A.小杨需自行承担社保费用

B.社保行政部门可对企业处以罚款，并责令限期缴纳

C.小杨可申请劳动仲裁要求公司赔偿

D.公司可不缴纳社保，但需向员工支付补贴

17.徐州某企业实行不定时工作制，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以下哪项表述是正确的？

（）

A.不定时工作制适用于所有行业

B.员工月平均工作时长不得超过180小时

C.用人单位可自行决定是否申请审批

D.不定时工作制无需经过劳动保障行政部门审批

18.徐州劳动者小吴在G公司工作期间遭遇工伤，根据《工伤保险条例》第16条，以下哪项是正确的工伤待遇？

（）

A.工伤医疗费由个人全额承担

B.工伤津贴按原工资100%支付

C.工伤期间停工留薪期不超过6个月

D.工伤职工可同时享受医疗补助金和就业补助金

19.徐州某企业招聘时要求求职者提供“健康证明”，根据《就业促进法》第3条，以下哪项做法符合法律规定？

（）

A.招聘启事中明确告知“需提供健康证明，不提供者不予录用”

B.仅对特定岗位（如食品行业）要求提供健康证明

C.要求求职者签署《健康证明授权书》后立即体检

D.以“公司内部规定”为由要求所有求职者提供健康证明

20.徐州劳动者小郑在H公司工作期间，公司未依法缴纳社会保险，根据《社会保险法》第88条，以下哪项是正确的法律后果？

（）

A.小郑只能要求公司补缴社保费

B.社保行政部门可对企业处以罚款，并责令限期改正

C.小郑无需缴纳社保费，全部由公司承担

D.小郑可申请提前退休，因社保未缴影响退休待遇

二、多选题（共15分，多选、错选均不得分）

21.根据徐州《劳动合同法实施条例》，用人单位在签订劳动合同时，以下哪些内容属于必须告知劳动者的？（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和福利待遇

D.用人单位内部规章制度及重大事项变更程序

E.社会保险缴纳基数

22.徐州劳动者小王在I公司工作期间遭遇工伤，根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤认定范围？（）

A.在上下班途中遭遇交通事故受伤

B.工作时间因操作失误导致手指骨折

C.工作场所因突发火灾被困受伤

D.休息期间因参加公司组织的团建活动意外受伤

E.工作期间因个人健康问题突发疾病死亡

23.徐州某企业实行综合计算工时工作制，根据相关法规，以下哪些表述是正确的？（）

A.综合计算周期最长不得超过1年

B.用人单位需经过劳动保障行政部门审批

C.综合计算周期内平均工作时长需≤法定工时

D.综合计算工时制适用于所有行业

E.综合计算周期内可出现超过法定工时的加班

24.徐州劳动者小张在J公司工作期间，公司未依法缴纳社会保险，根据相关法规，以下哪些是正确的法律后果？（）

A.小张可要求公司补缴社保费

B.社保行政部门可对企业处以罚款，并责令限期改正

C.小张需自行承担社保费用

D.小张可申请劳动仲裁要求公司赔偿

E.公司可不缴纳社保，但需向员工支付补贴

25.徐州某企业招聘时要求求职者提供“征信报告”，根据《个人信息保护法》，以下哪些做法符合法律规定？（）

A.招聘启事中明确告知“需提供征信报告，不提供者不予录用”

B.在录用后3个月内才向求职者提供征信查询授权书

C.要求求职者签署《征信查询授权书》后立即查询

D.仅对财务岗位候选人要求提供征信报告

E.征信查询仅用于招聘背景调查，不得用于其他用途

26.徐州劳动者小李在K公司工作期间遭遇工伤，根据《工伤保险条例》，以下哪些是正确的工伤待遇？（）

A.工伤医疗费由个人全额承担

B.工伤津贴按原工资100%支付

C.工伤期间停工留薪期不超过6个月

D.工伤职工可同时享受医疗补助金和就业补助金

E.工伤期间不得解除劳动合同

27.徐州某企业实行不定时工作制，根据相关法规，以下哪些表述是正确的？（）

A.不定时工作制适用于所有行业

B.员工月平均工作时长不得超过180小时

C.用人单位需经过劳动保障行政部门审批

D.不定时工作制无需经过劳动保障行政部门审批

E.不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员等特殊岗位

28.徐州劳动者小赵在L公司工作期间，公司未依法缴纳社会保险，根据相关法规，以下哪些是正确的法律后果？（）

A.小赵可要求公司补缴社保费

B.社保行政部门可对企业处以罚款，并责令限期改正

C.小赵需自行承担社保费用

D.小赵可申请劳动仲裁要求公司赔偿

E.公司可不缴纳社保，但需向员工支付补贴

29.徐州某企业招聘时要求求职者提供“健康证明”，根据《就业促进法》，以下哪些做法符合法律规定？（）

A.招聘启事中明确告知“需提供健康证明，不提供者不予录用”

B.仅对特定岗位（如食品行业）要求提供健康证明

C.要求求职者签署《健康证明授权书》后立即体检

D.以“公司内部规定”为由要求所有求职者提供健康证明

E.健康证明仅用于招聘背景调查，不得用于其他用途

30.徐州劳动者小孙在M公司工作期间遭遇工伤，根据《工伤保险条例》，以下哪些是正确的工伤待遇？（）

A.工伤医疗费由个人全额承担

B.工伤津贴按原工资100%支付

C.工伤期间停工留薪期不超过6个月

D.工伤职工可同时享受医疗补助金和就业补助金

E.工伤期间不得解除劳动合同

三、判断题（共10分，每题0.5分）

31.徐州劳动者在试用期内被无故辞退，用人单位无需支付任何经济补偿。（）

32.徐州某企业实行综合计算工时工作制，综合计算周期内可出现超过法定工时的加班。（）

33.徐州劳动者在上下班途中遭遇交通事故受伤，无论是否本人责任，均属于工伤。（）

34.徐州某企业招聘时要求求职者提供“征信报告”，需在录用前取得求职者明确授权。（）

35.徐州劳动者在工伤治疗期间，用人单位可按原工资标准发放工伤津贴。（）

36.徐州某企业实行不定时工作制，员工月平均工作时长不得超过180小时。（）

37.徐州劳动者在试用期内提出离职，用人单位无需提前通知。（）

38.徐州劳动者在工伤治疗期间，用人单位可解除劳动合同。（）

39.徐州某企业招聘时要求求职者提供“健康证明”，需在录用前取得求职者明确授权。（）

40.徐州劳动者在工伤治疗期间，用人单位需按原工资标准发放工伤津贴。（）

四、填空题（共10空，每空1分，共10分）

41.根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，应当向劳动者提供________和________的书面告知。

42.徐州地区，企业进行集体合同协商时，劳动者方代表由________推荐，非工会组织可自行推举。

43.根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需提前________日向工会或全体职工说明情况。

44.徐州劳动者在试用期内被无故辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需支付________经济补偿。

45.徐州某企业实行综合计算工时工作制，综合计算周期最长不得超过________年。

46.根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社会保险的，社保行政部门可对企业处以________倍的罚款。

47.徐州劳动者在工伤治疗期间，停工留薪期一般不超过________个月。

48.徐州某企业招聘时要求求职者提供“征信报告”，需在录用前取得求职者________授权。

49.根据《就业促进法》，用人单位不得以________为由拒绝录用求职者。

50.徐州劳动者在工伤治疗期间，用人单位需按________标准发放工伤津贴。

五、简答题（共3题，每题5分，共15分）

51.简述徐州地区企业在进行劳务派遣用工时，用工单位需遵守的主要法律要求。

52.结合《劳动合同法》相关规定，分析徐州劳动者在试用期内被无故辞退时，可采取的法律维权途径。

53.简述徐州地区企业在实行综合计算工时工作制时，需遵守的主要法律要求及操作规范。

六、案例分析题（共1题，共25分）

案例：徐州某餐饮企业A公司因业务扩张，需招聘50名服务员，招聘过程中出现以下情况：

（1）招聘启事中明确要求求职者“年龄不超过28岁，需提供健康证明，不提供者不予录用”；

（2）招聘过程中，A公司要求求职者签署《征信查询授权书》，并当场查询部分求职者的征信报告；

（3）录用员工小王后，A公司与其签订1年期限劳动合同，约定试用期3个月，月工资3000元；

（4）试用期内，小王因操作失误导致手指骨折，A公司以其“不符合录用条件”为由解除劳动合同；

（5）小王受伤后申请工伤认定，经认定属于工伤，A公司同意支付医疗费，但拒绝支付工伤津贴。

问题：

（1）分析A公司在招聘过程中存在哪些违法行为？（6分）

（2）分析A公司在小王试用期内解除劳动合同是否合法？若不合法，需承担哪些法律后果？（8分）

（3）分析A公司拒绝支付工伤津贴的行为是否合法？若不合法，需承担哪些法律后果？（6分）

（4）针对本案例，提出A公司需改进的合规管理建议。（5分）

一、单选题

1.D

解析：根据徐州《劳动合同法实施条例》第15条，用人单位需告知的内容包括工作内容、地点、时间、报酬、福利、规章制度等，但“内部重大事项变更程序”不属于必须告知内容。A、B、C选项均属于法定告知内容。

2.B

解析：根据《江苏省集体合同条例》第8条，集体合同协商代表由工会基层委员会推荐，非工会组织可自行推举，且需经职工代表大会或全体职工过半数同意。A选项错误，法定代表人不能作为协商代表；C选项错误，协商过程无需全程监督；D选项错误，需经职工代表大会审议通过。

3.A

解析：根据《劳动合同法》第40条，经济性裁员需支付代通知金的情形包括：①生产经营发生严重困难，需裁减人员20%以上；②企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员15%以上；③企业破产重整，需裁减人员30%以上。A选项符合第1种情形。

4.C

解析：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。B选项错误，非150%；D选项错误，无上限规定。

5.A

解析：根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣用工时，派遣员工与用工单位需签订2年以上固定期限劳动合同，并享有同工同酬待遇。A选项错误，劳务派遣员工需与劳务派遣单位签订合同。

6.C

解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行不定时工作制需经劳动保障行政部门批准。A、B、D选项均非法定条件。

7.A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理顺序为：①协商；②调解（调解委员会）；③仲裁；④诉讼。申请劳动仲裁是必经程序。

8.A

解析：根据《江苏省工资支付条例》，用人单位安排劳动者加班需支付加班费：①工作日加班不低于150%；②休息日加班不低于200%；③法定节假日加班不低于300%。A选项正确。

9.C

解析：根据《个人信息保护法》第39条，处理个人信息需取得个人同意，且需明确告知处理目的、方式等。C选项做法符合法律规定。

10.D

解析：根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定范围包括：①工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；③因工外出期间，由于意外事故下落不明的；④在上下班途中，受到暴力伤害的。D选项不属于工伤。

11.C

解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合计算周期内平均工作时长需≤法定工时。A选项错误，最长1年；B选项错误，需申请审批；D选项错误，不适用于所有行业。

12.B

解析：根据《社会保险法》第88条，用人单位未依法缴纳社会保险的，社保行政部门可责令限期缴纳，并处以罚款。B选项正确。

13.C

解析：根据《劳动法》第44条，加班费计算标准为：①工作日加班不低于150%；②休息日加班不低于200%；③法定节假日加班不低于300%。C选项正确。

14.D

解析：根据《劳动合同法》第21条，试用期内解除需符合法定情形，如“不符合录用条件”。A选项错误，需提前3天通知；B选项错误，合同到期未续签需支付经济补偿；C选项错误，需提前30天通知。

15.C

解析：根据《劳动合同法》第104条，用人单位需妥善保管员工档案，不得随意查阅。A、B、D选项做法均符合规定，C选项错误，未经授权不得查阅。

16.B

解析：根据《社会保险法》第91条，用人单位未依法缴纳社会保险的，社保行政部门可责令限期缴纳，并处以罚款。B选项正确。

17.C

解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行不定时工作制需经劳动保障行政部门审批。A、B、D选项均非法定条件。

18.D

解析：根据《工伤保险条例》第16条，工伤职工可同时享受医疗补助金和就业补助金。A、B、C选项表述均不正确。

19.B

解析：根据《就业促进法》第3条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者或者曾患有某种疾病为由拒绝录用，但特定岗位（如食品行业）可要求健康证明。A、C、D选项做法均不符合法律规定。

20.B

解析：根据《社会保险法》第88条，用人单位未依法缴纳社会保险的，社保行政部门可责令限期缴纳，并处以罚款。B选项正确。

二、多选题

21.ABCDE

解析：根据徐州《劳动合同法实施条例》，用人单位需告知的内容包括：①工作内容和工作地点；②工作时间和休息休假；③劳动报酬和福利待遇；④社会保险缴纳基数；⑤规章制度及重大事项变更程序。ABCDE均属于法定告知内容。

22.ABCD

解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定范围包括：①工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；③因工外出期间，由于意外事故下落不明的；④在上下班途中，受到暴力伤害的。E选项属于个人原因导致的工伤。

23.BCD

解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行综合计算工时工作制需满足：①需经劳动保障行政部门审批；②综合计算周期内平均工作时长需≤法定工时；③适用于部分特殊岗位。A选项错误，最长1年；D选项错误，不适用于所有行业。

24.AB

解析：根据《社会保险法》第91条，用人单位未依法缴纳社会保险的，社保行政部门可责令限期缴纳，并处以罚款。A、B选项正确。

25.ABC

解析：根据《个人信息保护法》，处理个人信息需取得个人同意，且需明确告知处理目的、方式等。A、B、C选项做法符合法律规定。E选项错误，征信查询需用于招聘背景调查。

26.CDE

解析：根据《工伤保险条例》，工伤待遇包括：①工伤医疗费由用人单位承担；②工伤津贴按原工资70%支付；③工伤期间停工留薪期一般不超过12个月；④工伤职工可同时享受医疗补助金和就业补助金；⑤工伤期间不得解除劳动合同。A、B、D选项表述均不正确。

27.CE

解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行不定时工作制需经劳动保障行政部门审批，适用于高级管理人员、外勤人员等特殊岗位。A、B、D选项表述均不正确。

28.AB

解析：根据《社会保险法》第88条，用人单位未依法缴纳社会保险的，社保行政部门可责令限期缴纳，并处以罚款。A、B选项正确。

29.AB

解析：根据《就业促进法》，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用求职者。A、B选项做法符合法律规定。C、D、E选项做法均不符合法律规定。

30.CDE

解析：根据《工伤保险条例》，工伤待遇包括：①工伤医疗费由用人单位承担；②工伤津贴按原工资70%支付；③工伤期间停工留薪期一般不超过12个月；④工伤职工可同时享受医疗补助金和就业补助金；⑤工伤期间不得解除劳动合同。A、B选项表述均不正确。

三、判断题

31.×

解析：根据《劳动合同法》第39条，试用期解除无需支付经济补偿，但需符合法定情形（如不符合录用条件）。

32.√

解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合计算周期内可出现超过法定工时的加班，但需经审批。

33.√

解析：根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

34.√

解析：根据《个人信息保护法》，处理个人信息需取得个人同意，且需明确告知处理目的、方式等。

35.√

解析：根据《工伤保险条例》，工伤治疗期间，用人单位需按原工资标准发放工伤津贴。

36.√

解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行不定时工作制，员工月平均工作时长不得超过180小时。

37.×

解析：根据《劳动合同法》第37条，试用期内劳动者提前3天通知即可离职，无需用人单位提前通知。

38.×

解析：根据《工伤保险条例》，工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

39.√

解析：根据《个人信息保护法》，处理个人信息需取得个人同意，且需明确告知处理目的、方式等。

40.√

解析：根据《工伤保险条例》，工伤治疗期间，用人单位需按原工资标准发放工伤津贴。

四、填空题

41.工作内容工作地点

解析：根据徐州《劳动合同法实施条例》第15条，用人单位需告知的内容包括工作内容、地点、时间、报酬、福利、规章制度等。

42.工会基层委员会

解析：根据《江苏省集体合同条例》第8条，集体合同协商代表由工会基层委员会推荐，非工会组织可自行推举。

43.三十

解析：根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

44.一个月

解析：根据《劳动合同法》第47条，试用期解除无需支付经济补偿，但需符合法定情形。

45.一

解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合计算周期最长不得超过一年。

46.一

解析：根据《社会保险法》第91条，用人单位未依法缴纳社会保险的，社保行政部门可处以罚款。

47.十二

解析：根据《工伤保险条例》，工伤治疗期间，停工留薪期一般不超过十二个月。

48.明确

解析：根据《个人信息保护法》，处理个