2025年职业病防治工作第一季度培训考试题及答案

2025年职业病防治工作第一季度培训考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.奖惩制度答案：B2.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.定期答案：D4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用提供C.拒绝提供D.协商后提供答案：A5.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.操作区D.监控区答案：A8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女工B.未成年工C.育龄妇女D.残疾职工答案：B9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B10.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予（）的职业卫生技术服务机构进行。A.备案B.注册C.资质认可D.认证答案：C11.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上答案：B12.职业病分类和目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门C.国务院劳动保障行政部门D.国务院安全生产监督管理部门答案：B13.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.主要负责人C.工会主席D.职业卫生管理人员答案：B14.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.兼职人员C.安全管理人员D.技术人员答案：A15.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.操作标识D.性能标识答案：B16.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合（）的原则。A.有害与无害作业分开B.全部作业集中C.高温与低温作业分开D.噪声与振动作业分开答案：A17.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上答案：C18.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地人民政府答案：B19.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A20.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.防尘口罩B.防毒面具C.个人剂量计D.护目镜答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病防治法》规定的劳动者权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训B.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD3.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素（化学、物理、生物因素）B.劳动过程中的危害因素（劳动组织和制度不合理等）C.生产环境中的危害因素（自然环境因素、厂房建筑或布局不合理等）D.生活环境中的危害因素答案：ABC4.用人单位在职业病防护设施管理中应做到（）。A.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.定期对职业病防护设施进行维护、检修C.不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设施D.仅在检查时开启防护设施答案：ABC5.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.相应作业场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料答案：ABCD6.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查答案：ABC（注：D选项对应处罚为“五万元以上十万元以下”）7.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.噪声C.粉尘D.电离辐射答案：ABD8.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明的内容包括（）。A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.劳动报酬答案：ABC（注：D为劳动合同必备内容，但非职业病专项告知内容）9.职业卫生技术服务机构应当具备的条件包括（）。A.有与开展工作相适应的专业技术人员B.有与开展工作相适应的设备、设施C.有健全的内部管理制度和质量控制体系D.取得安全生产许可证答案：ABC10.劳动者在职业病防治中的义务包括（）。A.学习和掌握相关的职业卫生知识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.发现职业病危害事故隐患及时报告答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（需先检查，不得安排）3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√4.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：√5.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）7.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√8.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述用人单位进行职业病危害项目申报的主要内容。答案：用人单位进行职业病危害项目申报的内容包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（5）职业病防护设施，应急救援设施的基本情况；（6）法律、法规、规章规定的其他应申报的内容。2.列举用人单位在职业病防护设施管理中的5项具体责任。答案：（1）保证职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）；（2）定期对职业病防护设施进行维护、检修和检测，确保其正常运行；（3）不得擅自拆除或停止使用职业病防护设施；（4）对防护设施的运行状态、检修情况进行记录并存档；（5）根据工艺改进或危害因素变化，及时更新或升级防护设施。3.劳动者怀疑自己患有职业病时，可通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位提出进行职业病诊断的要求，用人单位应在30日内提出诊断申请；（2）若用人单位未申请，劳动者可自行向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请；（3）诊断过程中，若用人单位不提供相关资料，劳动者可向卫生行政部门投诉，由卫生行政部门责令用人单位提供；（4）对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定；（5）确诊为职业病后，可依法享受工伤保险待遇，若用人单位未参保，由用人单位承担相关费用；（6）对用人单位的违法行为，可向工会、卫生行政部门或劳动保障部门举报。五、案例分析题（共1题，5分）案例：某机械制造企业主要从事金属铸造、机加工和焊接作业，2024年12月新入职3名焊接工。2025年3月，其中1名工人出现咳嗽、胸闷症状，怀疑与焊接烟尘暴露有关。经调查发现：企业未对新入职焊接工进行上岗前职业健康检查；焊接车间未安装局部排风装置，工人仅佩戴普通纱布口罩；近一年未对工作场所焊接烟尘浓度进行检测。问题：根据《职业病防治法》及相关规定，分析该企业存在的违法行为，并提出整改措施。答案：（一）违法行为分析：1.未对新入职焊接工进行上岗前职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”）。2.焊接车间未安装有效的职业病防护设施（局部排风装置缺失，违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位应当设置有效的职业病防护设施”）。3.未为劳动者提供符合要求的个人防护用品（普通纱布口罩无法有效防护焊接烟尘，违反《职业病防治法》第二十五条“用人单位应当为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，且符合防治职业病的要求”）。4.近一年未对工作场所职业病危害因素（焊接烟尘）进行检测（违反《职业病防治法》第二十七条“用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”）。（二）整改措施：1.立即安排3名新入职焊接工进行上岗前职业健康检查，对已出现症状的工人进行离岗后检查，并建立职业健康监护档案。2.限期安