导医承包合同_第1页
导医承包合同_第2页
导医承包合同_第3页
导医承包合同_第4页
导医承包合同_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

导医承包合同一、合同主体与合作范围甲方(发包方):[医疗机构全称],为依法设立的医疗机构,具备提供医疗服务的资质,法定代表人为[姓名],地址位于[详细地址]。乙方(承包方):[导医服务公司全称],为依法注册的专业服务企业,具备提供导医及相关服务的能力,法定代表人为[姓名],地址位于[详细地址]。双方就甲方导医服务外包事宜达成协议,合作范围包括但不限于门诊导诊、挂号引导、候诊秩序维护、就医流程咨询、特殊人群帮扶(如老年人、残疾人、行动不便患者)、医疗文书协助填写、院内指引(含科室位置、检查区域、药房等)、自助设备操作指导(如自助挂号机、报告打印机)等服务。服务区域涵盖甲方门诊楼各楼层、急诊区域、医技科室候诊区及其他甲方指定的公共服务区域。二、合同期限与服务时间(一)合同期限本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止,共计[X]年。其中,前[X]个月为试用期,试用期内任何一方可提前[X]日书面通知对方解除合同,试用期考核合格后自动转为正式合作期。合同期满前[X]个月,双方如无书面异议,本合同自动续期[X]年,续期次数不超过[X]次,具体条款可协商调整。(二)服务时间乙方需根据甲方门诊及急诊运营时间提供服务,具体安排如下:工作日:上午[X:XX]至下午[X:XX],中午休息[X]小时([具体时段]);周末及节假日:上午[X:XX]至下午[X:XX],具体时间可根据甲方节假日门诊安排提前[X]日调整;急诊导医:需提供24小时轮班服务,每班不少于[X]名导医人员在岗;特殊情况:如甲方举办大型公益活动、健康讲座或遇突发公共卫生事件,乙方需根据甲方书面通知增加服务人员及延长服务时间,相关费用按本合同第五条约定结算。三、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利:对乙方导医服务质量进行监督、检查与考核,有权要求乙方对不符合标准的服务进行整改;根据实际需求向乙方下达服务指令,包括临时增派人员、调整服务区域等;审核乙方提交的服务方案、人员资质及排班计划,对不符合要求的内容提出书面修改意见;按合同约定扣除因乙方服务失误产生的违约金(具体标准见第六条)。义务:向乙方提供必要的工作条件,包括导医台、办公桌椅、通讯设备(如对讲机)、工作服(如有统一要求)及服务所需的基础资料(如科室分布图、就医流程图、专家出诊表等);定期组织乙方导医人员参加院内培训,内容包括甲方规章制度、医疗安全规范、应急处理流程等;每月[X]日前向乙方提供上月服务考核结果,并按考核结果支付服务费用;协调院内各科室配合乙方工作,确保导医服务流程顺畅。(二)乙方权利与义务权利:要求甲方提供必要的工作支持及信息资料,如科室调整、专家出诊信息变更等需提前[X]日书面通知乙方;按合同约定向甲方收取服务费用,对甲方逾期支付的费用有权要求支付滞纳金(按日利率[X‰]计算);对甲方提出的不合理服务要求(如涉及医疗诊断、治疗建议等超出导医职责范围的工作)有权拒绝。义务:配备符合资质的导医人员,其中正式员工占比不低于[X]%,所有人员需持有健康证、相关职业资格证书(如医疗照护员证、急救培训合格证等),并在入职前向甲方提交身份证明、学历证明及无犯罪记录证明复印件备案;制定导医服务标准操作流程(SOP),内容包括服务礼仪规范(如着装统一、佩戴工牌、使用文明用语)、沟通话术(如“您好,请问有什么可以帮您?”“请您这边登记信息”等)、应急处理预案(如患者突发病情变化、医患纠纷等情况的上报流程),并组织人员培训;负责导医人员的日常管理,包括考勤、绩效评估、薪酬发放及社会保险缴纳,确保人员稳定,核心岗位人员变动需提前[X]日书面通知甲方并经甲方同意;定期向甲方提交服务报告,内容包括服务人次、患者满意度、问题整改情况等,报告周期为每月[X]日前提交上月数据;承担导医人员工作期间的人身意外伤害风险,为其购买足额的商业意外险(保额不低于[X]万元/人),如发生意外事故,由乙方负责处理并承担相关费用。四、服务标准与质量要求(一)人员素质标准基本条件:年龄在[X]周岁至[X]周岁之间,身体健康,无传染性疾病及精神类疾病史,具备良好的沟通能力、耐心及应变能力,普通话标准,能熟练使用简单英语沟通者优先;专业能力:熟悉甲方各科室功能、专家特长、检查项目流程(如CT、MRI、超声等检查的注意事项),能准确解答患者关于挂号类型(普通号、专家号、专科号)、医保政策(如医保报销范围、异地就医流程)、就医材料(如身份证、医保卡、转诊证明)等常见问题;服务礼仪:统一着装(按甲方提供样式定制,费用由乙方承担),仪表整洁,佩戴工牌(包含姓名、岗位、照片),服务时主动微笑问候,站姿端正,不倚靠墙壁或桌椅,不使用手机(工作必要沟通除外),不与患者或家属发生争执。(二)服务质量指标响应速度:患者咨询时需在[X]秒内主动回应,候诊区患者排队超过[X]人时需增派人员分流引导;准确率:科室指引准确率不低于[X]%,挂号流程解释准确率不低于[X]%,特殊检查注意事项告知准确率不低于[X]%,相关数据以甲方每月抽查及患者反馈记录为准;满意度:每月通过问卷调查(样本量不低于当月服务人次的[X]%)、现场访谈等方式评估患者满意度,目标值不低于[X]分(百分制),低于[X]分时需提交整改方案;投诉处理:因乙方服务导致的患者有效投诉每月不超过[X]起,接到投诉后乙方需在[X]小时内响应,[X]个工作日内解决并向甲方提交书面报告。(三)特殊服务要求特殊人群服务:对老年人、残疾人等特殊患者需提供全程陪同服务,包括协助挂号、缴费、取药、送检等,必要时可代为保管患者随身物品(需签署保管单);应急处理:遇患者突发晕倒、外伤等紧急情况,导医人员需立即启动应急预案,第一时间通知急诊科医护人员,同时维护现场秩序,疏散围观人群,安抚患者家属情绪;隐私保护:不得泄露患者个人信息(如病历、检查结果、联系方式等),严禁私自拍摄或传播患者影像资料,违反者需承担法律责任并赔偿甲方损失。五、费用结算与支付(一)费用构成本合同服务费用采用“基础服务费+绩效服务费+增值服务费”模式计算:基础服务费:按每人每月[X]元计算,乙方需保证每月固定在岗导医人员[X]名(含急诊[X]名),基础服务费=人数×月工资标准×服务月数,试用期工资按正式期的[X]%计算;绩效服务费:以患者满意度、服务人次、投诉率为考核指标,每月基础分为[X]分,每超目标值[X]分增加绩效奖金[X]元,每低目标值[X]分扣减[X]元,绩效服务费最高不超过基础服务费的[X]%;增值服务费:包括节假日加班、临时增派人员、专项活动服务等,费用按以下标准计算:工作日延长服务时间:[X]元/人/小时;节假日加班:[X]元/人/天(按[X]小时/天计算,超时部分按加班工资标准另计);临时增派人员:按[X]元/人/天计算,不足半天按半天计;专项培训:乙方为甲方提供定制化导医培训(如礼仪、应急处理),费用为[X]元/次,每次培训时长不低于[X]小时。(二)结算与支付结算周期:每月[X]日为结算日,乙方需在结算日后[X]个工作日内向甲方提交费用明细表(含基础服务费、绩效服务费、增值服务费及相关凭证),甲方在收到明细表后[X]个工作日内审核完毕,如有异议需书面通知乙方核对,无异议则确认费用金额;支付方式:甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户(账户名称:[乙方公司全称],开户行:[银行名称],账号:[银行账号]),支付日期为审核确认后[X]个工作日内;发票要求:乙方需提供等额合法的增值税[专用/普通]发票,发票类目为“人力资源服务服务费”,发票抬头为甲方全称。六、违约责任(一)甲方违约甲方未按合同约定提供工作条件(如导医台、必要资料等),导致乙方无法正常开展服务的,乙方有权暂停服务并要求甲方赔偿损失,每逾期一日按当月服务费的[X‰]支付违约金;甲方逾期支付服务费用超过[X]日的,每逾期一日按未支付金额的[X‰]支付滞纳金,逾期超过[X]日的,乙方有权单方面解除合同并要求甲方支付剩余款项及违约金。(二)乙方违约人员配备不足:乙方导医人员在岗人数未达合同约定标准,每缺岗[X]人/天,扣减服务费[X]元,连续缺岗超过[X]天的,甲方有权解除合同并要求乙方支付当月服务费[X]%的违约金;服务质量不达标:患者满意度连续[X]个月低于[X]分,或有效投诉每月超过[X]起,甲方有权扣除当月绩效服务费,并要求乙方限期整改,整改后仍不达标的,甲方可单方面解除合同;信息泄露:乙方泄露患者隐私或甲方商业秘密的,需赔偿甲方因此造成的全部损失(包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿金),并支付合同总金额[X]%的违约金,甲方有权立即解除合同;擅自转包:乙方未经甲方书面同意将导医服务转包给第三方的,甲方有权解除合同,乙方需支付合同总金额[X]%的违约金,并退还已收取的全部费用;安全事故:因乙方导医人员操作不当或疏忽导致患者人身伤害或财产损失的,由乙方承担全部赔偿责任,甲方有权向乙方追偿因此产生的第三方索赔及名誉损失。(三)不可抗力因地震、台风、战争、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行的,受影响一方需在不可抗力发生后[X]小时内书面通知对方,并在[X]个工作日内提供相关证明,双方应根据不可抗力影响程度协商暂停、延期或解除合同,互不承担违约责任。七、合同变更、解除与争议解决(一)合同变更任何一方需变更合同条款,应提前[X]日书面通知对方,经双方协商一致后签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。未经书面变更,任何一方不得单方面修改合同内容。(二)合同解除除本合同约定的解除情形外,一方如需提前解除合同,需提前[X]日书面通知对方,经协商一致后方可解除,违约方需支付合同剩余期限服务费的[X]%作为违约金。因乙方严重违约导致合同解除的,甲方无需支付违约金,且乙方需在[X]日内完成人员撤离及工作交接。(三)争议解决双方因本合同履行发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间,除争议事项外,双方应继续履行合同其他条款。八、其他条款保密义务:双方应对合同内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密(如患者信息、服务数据、财务信息等)承担保密责任,保密期限为本合同终止后[X]年,违反保密义务的一方需承担由此造成的全部损失;知识产权:乙方为履行本合同创作的导医服务手册、培训资料等成果,知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论