营业员聘用合同

营业员聘用合同第一条合同双方甲方（用人单位）：________________________法定代表人/授权代表人：________________统一社会信用代码：______________________住所地：______________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：________________________________身份证号码：__________________________户籍地址：____________________________现住址：______________________________联系方式：____________________________第二条合同期限本合同期限类型为固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合岗位要求（具体标准见本合同附件一《营业员岗位任职条件》），甲方可提前3日书面通知乙方解除合同，并不承担经济补偿责任。合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。若乙方在合同期内无重大违纪行为且考核合格，甲方应优先考虑续签。第三条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任________________（门店名称）营业员岗位，具体职责包括：负责商品陈列、补货、盘点及日常库存管理；接待顾客咨询，提供产品介绍、使用指导及售后服务；完成商品销售、收银结算及票据整理工作；维护门店环境卫生及设备设施完好；协助执行促销活动及市场推广任务；遵守甲方制定的《营业员服务规范》及其他规章制度。乙方的工作地点为________________（详细地址）。因经营需要，甲方有权在______市范围内调整乙方工作门店，调整前应提前7日书面通知乙方，乙方无正当理由应予以配合。第四条工作时间与休息休假乙方实行轮班制，具体排班表由甲方每月提前5日公布。每日工作时间不超过8小时，每周累计工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。甲方因促销、节假日等特殊情况需安排乙方加班的，应提前与乙方协商，加班时间按《劳动法》规定支付加班费或安排补休：工作日加班，按基本工资的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休的，按基本工资的200%支付加班费；法定节假日加班，按基本工资的300%支付加班费。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体天数及待遇按国家及甲方制度执行。第五条劳动报酬乙方试用期工资为每月人民币______元（税前），试用期满后月工资构成为：基本工资：______元/月；岗位工资：______元/月；绩效工资：根据月度销售任务完成率浮动（具体办法见附件二《营业员绩效考核方案》）；提成奖励：按个人销售额的____%计提（特殊商品提成标准另行约定）。甲方每月____日以银行转账方式支付乙方上月工资，工资支付日遇节假日则提前至最近工作日。甲方代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人缴纳部分，每月向乙方提供工资清单。第六条社会保险与福利待遇合同生效后，甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方在合同期内患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家相关规定执行。甲方为乙方提供以下福利：每年体检一次（工作满1年）；生日礼金______元/年；高温补贴（6-9月）______元/月；员工内购优惠（按甲方《员工福利制度》执行）。第七条劳动保护与职业培训甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品，定期进行安全培训和健康检查。甲方负责对乙方进行岗前培训，内容包括企业文化、服务规范、商品知识及操作技能等。合同期内，甲方可根据需要安排乙方参加专业技能培训，相关费用由甲方承担，若培训协议另有约定的从其约定。第八条劳动纪律乙方应遵守甲方的《员工手册》《门店管理规定》等规章制度，服从工作安排，保守商业秘密（包括但不限于客户信息、销售数据、促销方案等）。乙方不得有以下行为，否则甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职直至解除合同的处分：擅自离岗、旷工或消极怠工；与顾客发生争吵或服务态度恶劣；虚报销售数据、挪用公款或侵占商品；泄露甲方商业秘密或客户信息；违反操作规程造成设备损坏或经济损失；累计3次违反《营业员服务规范》或月度考核不合格。第九条合同的变更、解除与终止任何一方要求变更合同条款，应提前15日书面通知对方，经双方协商一致后签订变更协议。甲方可单方解除合同的情形：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成人民币5000元以上经济损失；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。乙方可单方解除合同的情形：试用期内提前3日书面通知甲方；合同期内提前30日书面通知甲方；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。合同终止的情形：合同期满且双方未续签；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；甲方被依法宣告破产或吊销营业执照。第十条经济补偿与违约责任甲方依据本合同第九条第2款第（3）（4）项或第3款第（3）（4）项解除合同的，应按乙方工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资（月工资以解除前12个月平均工资计算）。乙方违反合同约定提前解除合同，应赔偿甲方为其支付的专项培训费用（按实际发生额分摊，服务期未满的按比例扣除）。乙方因个人原因造成甲方经济损失的，应根据损失金额承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资中逐月扣除（每月扣除额不超过工资的20%）。第十一条争议解决与其他双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。本合同附件（《营业员岗位任职条件》《绩效考核方案》《员工手册》）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按国家现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________日期：______年____月____日附件一：《营业员岗位任职条件》年龄18-35周岁，高中及以上学历；具备良好的沟通能力及服务意识；熟悉基本电脑操作及收银系统使用；无不良征信记录及违法犯罪前科；能适应轮班制工作及站立服务。附件二：《营业员绩效考核方案》绩效工资基数为______元/月，