人才猎聘合同

人才猎聘合同一、合同订立合同双方的基本信息是人才猎聘合同的基础要素，甲方（委托方）需明确填写企业名称、注册地址、法定代表人姓名及联系方式，乙方（猎头方）则应提供公司全称、经营地址、负责人信息及官方联系渠道。双方应在合同首页注明签订日期与地点，例如“本合同于2025年9月30日在北京市朝阳区签订”，合同生效日期自双方签字盖章之日起自动生效。为确保主体资格合法，合同附件中需包含双方加盖公章的营业执照复印件，外资企业还需额外提供外商投资批准证书等相关文件。二、服务内容（一）猎聘服务范围与标准乙方需根据甲方提供的《职位需求说明书》，为其提供中高级管理岗位、专业技术岗位的全职人才猎聘服务。服务内容涵盖候选人搜索、简历筛选、背景调查、面试协调、薪酬谈判及入职跟进等全流程服务。对于技术研发类岗位，乙方应确保推荐候选人具备相关领域5年以上工作经验，并持有对应专业技术认证；管理岗位候选人则需满足10年以上行业经验及3年以上同级别管理经历的硬性要求。（二）服务流程与成果要求需求分析阶段：乙方在收到甲方需求后3个工作日内，需出具《猎聘方案书》，明确目标企业清单、人才画像及寻访策略，经甲方确认后启动项目。候选人寻访：通过行业数据库检索、定向挖猎、人脉网络推荐等方式，在15个工作日内完成首轮候选人筛选，每个岗位至少推荐5名符合基本要求的候选人。背景调查：对甲方有意向的候选人，乙方需开展学历验证、工作履历核实、离职原因调查、业绩表现评估等背调工作，形成书面《背景调查报告》，重点岗位需包含薪酬流水验证及前雇主评价访谈记录。面试安排：协调甲乙双方时间，在5个工作日内完成面试邀约，提供视频面试平台支持或现场面试场地服务，并在面试后24小时内收集双方反馈。服务成果交付：每个成功入职的候选人需配套提交《候选人评估报告》《面试评价表》《背调总结》三份核心文件，作为服务验收依据。（三）服务期限与数量约定单个岗位猎聘周期自需求确认之日起计算，普通岗位45个工作日内完成，高端稀缺岗位可延长至60个工作日。合同服务期限为12个月，期间乙方需为甲方成功猎聘至少8名候选人，若未达成数量要求，每少1人按单个岗位服务费的30%进行补偿。三、服务费用（一）费用计算方式服务费用采取“岗位年薪比例制”，高级管理岗位按候选人税前年薪的25%计算，专业技术岗位为20%，市场类岗位为18%。其中“年薪”包含基本工资、绩效奖金、年终分红及固定补贴，不包含股票期权等浮动收益。单个岗位服务费最低不低于5万元，若候选人年薪超过100万元，超出部分按15%比例累计计算。（二）支付方式与节点预付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付总服务费的30%作为项目启动资金，该款项用于支持乙方前期人才寻访工作。进度款：当乙方完成单个岗位候选人推荐且甲方确认进入终试环节后，支付该岗位服务费的20%作为进度款。尾款：候选人正式入职且通过3个月试用期考核后，甲方需在10个工作日内支付剩余50%服务费。试用期内若候选人离职，乙方需免费提供二次推荐服务，若6个月内仍未成功，则退还该岗位已支付费用的50%。（三）费用调整机制如甲方在服务过程中变更岗位需求，导致猎聘难度显著增加（如学历要求提升、行业经验年限增加等），双方需签订补充协议，服务费按原标准上浮10%-30%。因甲方原因导致猎聘项目中止的，已产生的服务费用按实际工作进度结算，其中需求分析阶段收取10%，候选人推荐阶段收取30%，面试阶段收取50%。四、保密条款（一）保密信息范围双方确认以下信息为保密内容：甲方的组织架构、未公开的财务数据、核心技术资料、招聘计划及薪酬体系；乙方的人才数据库信息、寻访策略、客户名单；候选人的个人隐私信息、职业规划及薪酬期望。特别约定，甲方的《职位需求说明书》在合同终止后仍属保密范畴，乙方不得用于其他项目。（二）保密义务与期限乙方需对接触到的甲方商业秘密采取加密存储、权限管控等保护措施，建立保密档案管理制度，项目团队成员需单独签署《保密承诺书》。保密义务自信息获取之日起持续有效，其中商业秘密保密期限为合同终止后3年，技术秘密为5年，候选人个人信息则永久保密。未经甲方书面许可，乙方不得在服务期外使用甲方的企业标识、名称等商业信息进行案例宣传。（三）泄密责任认定若乙方发生保密信息泄露，需承担以下责任：立即停止侵权行为并消除影响；赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；支付该岗位服务费2倍的违约金。对于候选人信息泄露导致的法律纠纷，乙方需承担全部赔偿责任，包括但不限于诉讼费、律师费及精神损害抚慰金。五、违约责任（一）甲方违约情形及责任未按约定时间支付服务费的，每逾期1日按应付款项的0.05%支付违约金，逾期超过15日的，乙方有权暂停服务并要求赔偿直接损失。单方面解除合同的，需支付已完成服务部分的费用，并承担合同总金额20%的违约金。提供虚假岗位信息导致候选人入职后产生纠纷的，甲方需赔偿乙方因此支出的全部背调费用及候选人索赔金额。（二）乙方违约情形及责任未按约定时间推荐候选人的，每延迟1个工作日按该岗位服务费的0.5%支付违约金，延迟超过10个工作日的，甲方有权解除该岗位猎聘委托并要求退还已付款项。推荐候选人提供虚假信息或背调结论失实的，乙方需免费重新推荐，并支付该岗位服务费30%的违约金；若导致甲方产生招聘损失的，需承担全额赔偿责任。擅自将甲方委托项目转包给第三方的，甲方有权终止合同，乙方需退还所有已收费用，并支付合同总金额50%的违约金。（三）争议解决方式双方在合同履行过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。诉讼过程中产生的律师费、保全费、鉴定费等费用由败诉方承担，胜诉方为维权支出的合理差旅费用也可主张赔偿。六、服务期限与终止合同服务期限为自生效之日起12个月，期满前30日内双方可协商续签事宜。有下列情形之一的，合同自动终止：双方书面同意解除；一方严重违约经书面通知后30日内未纠正；因不可抗力导致合同目的无法实现；一方进入破产清算程序。合同终止后，乙方应在15日内移交所有候选人资料及项目文档，甲方需结清已完成服务的费用，保密条款及争议解决条款在合同终止后继续有效。七、其他约定（一）通知与送达所有书面通知需通过专人递送、挂号信或双方确认的电子邮箱进行，电子邮箱发出后第2日视为送达，邮寄通知以签收日为准。双方联系方式发生变更的，应提前7日书面告知对方，否则因此产生的通知延误责任由变更方承担。（二）知识产权归属乙方为履行合同创作的《猎聘方案书》《候选人评估报告》等成果文件，知识产权归甲方所有；乙方使用的人才测评工具、寻访方法论等专有技术仍归乙方所有，甲方不得用于合同外其他用途。（三）不可抗力处理因地震、战争、政策调整等不可抗力导致合同无法履行的，受影响方应在事件发生后48小时内书面通知对方，并提供政府部门出具的证明文件。双方应根据影响程度协商部分履行、延期履行或解除合同，因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。（四）合同附件效力本合同附件包括