2023年05月河北省献县公开招聘事业单位工作人员冲刺卷(二)

2023年05月河北省献县公开招聘事业单位工作人员冲刺卷(二)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.献县某事业单位因工作需要，拟招聘工作人员若干名，下列关于招聘工作的说法正确的是：()A.招聘工作由县人力资源和社会保障局负责B.招聘工作由县事业单位人事综合管理部门负责C.招聘工作由县财政局负责D.招聘工作由用人单位自行负责2.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，正确的是：()A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.事业单位岗位分为管理岗位和专业技术岗位C.事业单位岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位D.事业单位岗位分为管理岗位和工勤技能岗位3.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.良好、称职、基本称职、不称职4.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以下列哪种途径申请调解？()A.向本单位人事争议调解委员会申请调解B.向上级主管部门申请调解C.向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼5.下列关于事业单位聘用合同的说法，正确的是：()A.事业单位聘用合同期限一般不超过3年B.事业单位聘用合同期限一般不超过5年C.事业单位聘用合同期限一般不超过8年D.事业单位聘用合同期限一般不超过10年6.下列关于事业单位工资收入分配的说法，正确的是：()A.事业单位工资收入分配实行岗位绩效工资制度B.事业单位工资收入分配实行岗位工资制度C.事业单位工资收入分配实行绩效工资制度D.事业单位工资收入分配实行基本工资加绩效工资制度7.下列关于事业单位养老保险制度改革的说法，正确的是：()A.事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员实行与企业相同的养老保险制度B.事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员的养老保险待遇低于企业职工C.事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员的养老保险待遇高于企业职工D.事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员的养老保险待遇与企业职工相同8.下列关于事业单位人事管理的说法，正确的是：()A.事业单位人事管理实行聘用制和劳动合同制B.事业单位人事管理实行聘用制和合同制C.事业单位人事管理实行劳动合同制和聘用制D.事业单位人事管理实行聘用制和招聘制9.下列关于事业单位人事争议仲裁的说法，正确的是：()A.事业单位人事争议仲裁由县人力资源和社会保障局负责B.事业单位人事争议仲裁由县事业单位人事综合管理部门负责C.事业单位人事争议仲裁由当地人事争议仲裁委员会负责D.事业单位人事争议仲裁由用人单位负责10.下列关于事业单位公开招聘的说法，正确的是：()A.招聘工作由用人单位自行组织实施B.招聘工作由县人力资源和社会保障局委托专业机构组织实施C.招聘工作由县事业单位人事综合管理部门组织实施D.招聘工作由县人力资源和社会保障局和县事业单位人事综合管理部门共同组织实施二、多选题(共5题)11.下列哪些属于事业单位岗位设置管理的原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.分类管理、按需设岗、按岗聘用、合同管理C.按照岗位职责和任职条件设置岗位D.依法依规、科学合理12.事业单位年度考核的内容主要包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.绩13.事业单位工作人员在下列哪些情况下可以解除聘用合同？()A.严重违反工作纪律或者聘用合同约定的B.被依法追究刑事责任的C.工作能力不适应岗位要求的D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的14.下列哪些属于事业单位养老保险制度改革的主要内容？()A.建立统一的基本养老保险制度B.实行单位和个人共同缴费C.改革退休费计发办法D.建立职业年金制度15.下列哪些属于事业单位人事争议仲裁的范围？()A.事业单位与工作人员的人事争议B.事业单位与聘用单位之间的人事争议C.事业单位与临时工作人员之间的人事争议D.事业单位与合同制工作人员之间的人事争议三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等级。17.事业单位的岗位分为______、______、______三种类别。18.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以______申请调解。19.事业单位工作人员工资收入分配实行______制度。20.事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员实行与企业相同的______制度。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员可以随时提出解除聘用合同。()A.正确B.错误22.事业单位岗位设置管理实行按需设岗、按岗聘用、合同管理的原则。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的年度考核结果只能为优秀、合格和不合格三个等级。()A.正确B.错误24.事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员的养老保险待遇将低于企业职工。()A.正确B.错误25.事业单位公开招聘的工作人员，一经录用，即与用人单位签订无固定期限的聘用合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.请说明事业单位工作人员年度考核的程序。28.请解释事业单位养老保险制度改革的主要内容。29.请阐述事业单位公开招聘的原则。30.请说明事业单位人事争议仲裁的范围。

2023年05月河北省献县公开招聘事业单位工作人员冲刺卷(二)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，并按照平等自愿、公平竞争、择优聘用的原则。招聘工作由县事业单位人事综合管理部门负责。2.【答案】A【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。3.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以申请调解。事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解。5.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条第一款规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。6.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资收入包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资收入分配实行岗位绩效工资制度。7.【答案】A【解析】根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员实行与企业相同的养老保险制度。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理实行聘用制和劳动合同制。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内发生的劳动争议。事业单位人事争议仲裁由当地人事争议仲裁委员会负责。10.【答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定，事业单位公开招聘人员由县事业单位人事综合管理部门组织实施。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置管理遵循以下原则：公开、平等、竞争、择优；分类管理、按需设岗、按岗聘用、合同管理；按照岗位职责和任职条件设置岗位；依法依规、科学合理。12.【答案】ABCD【解析】事业单位年度考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。德主要考核政治思想表现和职业道德表现；能主要考核业务技术水平、管理能力和工作能力；勤主要考核工作态度、工作作风和勤奋敬业精神；绩主要考核履行岗位职责的情况和完成工作任务的质量和效率。13.【答案】ABD【解析】事业单位工作人员在以下情况下可以解除聘用合同：严重违反工作纪律或者聘用合同约定的；被依法追究刑事责任的；因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。工作能力不适应岗位要求并不直接导致聘用合同的解除。14.【答案】ABCD【解析】事业单位养老保险制度改革的主要内容包括：建立统一的基本养老保险制度；实行单位和个人共同缴费；改革退休费计发办法；建立职业年金制度。15.【答案】ACD【解析】事业单位人事争议仲裁的范围包括：事业单位与工作人员之间的人事争议；事业单位与临时工作人员之间的人事争议；事业单位与合同制工作人员之间的人事争议。事业单位与聘用单位之间的人事争议不属于仲裁范围。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀、称职、基本称职、不称职【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。17.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。18.【答案】本单位人事争议调解委员会【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以申请调解。事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解。19.【答案】岗位绩效工资【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工资收入分配实行岗位绩效工资制度。20.【答案】养老保险【解析】根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员实行与企业相同的养老保险制度。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员解除聘用合同需要按照《事业单位人事管理条例》等相关规定进行，不能随时提出解除聘用合同。22.【答案】正确【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位岗位设置管理实行按需设岗、按岗聘用、合同管理的原则。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，不仅仅是优秀、合格和不合格。24.【答案】错误【解析】事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员的养老保险待遇与企业职工相同，不存在低于企业职工的情况。25.【答案】错误【解析】事业单位公开招聘的工作人员，初次就业签订的聘用合同期限一般为3年，而不是无固定期限的聘用合同。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗、按岗聘用、合同管理；分类管理；依法依规、科学合理；公开、平等、竞争、择优。【解析】事业单位岗位设置管理需要遵循这些原则，以确保岗位设置的科学性、合理性，同时保障招聘的公平性和竞争性。27.【答案】事业单位工作人员年度考核的程序包括：制定考核计划、组织实施考核、进行考核评定、反馈考核结果、考核结果的应用。【解析】年度考核的程序是规范考核行为、保证考核质量的重要环节，需要严格按照规定的程序进行。28.【答案】事业单位养老保险制度改革的主要内容包括：建立统一的基本养老保险制度、实行单位和个人共同缴费、改革退休费计发办法、建立职业年金制度。【解析】改革旨在实现事业单位养