2025年劳务员证考试题库及答案

2025年劳务员证考试题库及答案1.【单项选择】1.1依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当通过银行转账方式支付工资，且支付周期不得超过（）。A.7日B.15日C.1个月D.3个月答案：C解析：条例第14条第2款规定，工资支付周期不得超过一个月，且必须以银行转账形式支付。1.2劳务分包企业应当在项目开工前，将施工现场人员信息录入“全国建筑工人实名制管理平台”的时限为（）。A.开工前3日B.开工前7日C.开工前15日D.开工前30日答案：B解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第十条要求，企业须在开工前7日完成实名制录入。1.3下列关于劳务合同与劳动合同区别的表述，正确的是（）。A.劳务合同受《劳动合同法》调整B.劳动合同可以约定试用期，劳务合同不得约定C.劳务合同主体必须一方为自然人D.劳动合同纠纷适用《民法典》合同编答案：B解析：劳动合同受《劳动合同法》调整，可设试用期；劳务合同属民事合同，不适用劳动法试用期规定。1.4某项目因建设单位资金不到位导致停工，劳务企业最优先的维权路径是（）。A.直接起诉总承包单位B.向当地人社部门申请工资保证金支付C.申请劳动仲裁D.与建设单位协商延长支付周期答案：B解析：工资保证金专款专用，资金不到位时，人社部门可先行支付，再依法追偿。1.5根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，高处作业吊篮操作人员必须年满（）。A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁答案：B解析：特种作业人员最低年龄为18周岁，且需取得建设主管部门颁发的操作资格证。1.6劳务员在核对考勤时发现某工人连续7天无打卡记录，但其班组长坚持称“已出勤”。劳务员第一步应（）。A.直接补录考勤B.要求班组长出具书面证明C.调取施工现场监控D.按缺勤处理答案：C解析：实名制管理要求以电子考勤为主，监控为辅助证据，先调取监控可固定证据。1.7下列费用中，不得在农民工工资专用账户中列支的是（）。A.加班工资B.计件工资C.高温补贴D.塔吊司机培训费答案：D解析：工资专户只能列支人工费，培训费属于企业教育经费，不得占用。1.8劳务企业未按月公示工资支付表，经责令改正后逾期不改的，罚款额度为（）。A.1万～3万元B.3万～5万元C.5万～10万元D.10万～20万元答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第57条，对未公示行为处1～3万元罚款。1.9工人王某与劳务公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务提前完成，公司最迟应于（）内结清工资。A.任务完成当日B.3日C.7日D.下一个工资支付日答案：A解析：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时应一次性付清工资。1.10劳务员在建立工人健康档案时，必须收集的资料不包括（）。A.职业健康体检报告B.既往病史自述C.乙肝五项纸质结果D.新冠疫苗接种记录答案：D解析：疫苗接种信息属个人健康信息，非强制收集，且与岗位职业危害无直接关联。2.【多项选择】2.1以下哪些情形，劳务企业应当与工人订立无固定期限劳动合同？A.连续订立两次固定期限合同，且无法定除外情形B.工人已在企业连续工作满10年C.工人因工致残被鉴定为五级伤残D.用工满一年未订立书面合同答案：A、B、D解析：C选项属可解除或终止情形，不必然签订无固定期限合同。2.2关于工资保证金，下列说法正确的有（）。A.可采用银行保函替代B.返还期限最长不超过工程竣工后6个月C.差额部分可延后3个月补缴D.由总承包单位存储答案：A、B、D解析：C选项错误，差额应在人社部门责令限期后15日内补足。2.3劳务员在开展“晨会”教育时，必须包含的内容有（）。A.当天作业环境风险B.个人防护用品佩戴C.工资支付日期D.应急疏散路线答案：A、B、D解析：工资支付日期属合同履行信息，非每日晨会必讲内容。2.4下列属于劳务实名制通道硬件配置的有（）。A.人脸识别闸机B.身份证读卡器C.红外测温仪D.指纹打卡机答案：A、B、D解析：测温仪属防疫设备，非实名制通道必备。2.5工人李某因私事请假离开工地，其劳动合同尚未到期，劳务企业可采取的措施包括（）。A.暂停实名制考勤B.继续为其缴纳工伤保险C.发放生活费D.办理离场注销登记答案：A、D解析：请假期间无出勤，可暂停考勤；离场需注销登记，但无需继续缴费或发生活费。3.【判断题】3.1劳务企业可以将工资发放委托给班组长现金代发，但须留存影像资料。（）答案：错误解析：条例严禁班组长代发，必须直达工人银行卡。3.2工人每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（）答案：正确解析：《劳动法》第41条规定标准。3.3劳务员发现重大事故隐患，应向项目负责人报告，无需再向住建部门报告。（）答案：错误解析：重大隐患需“双报告”，企业内与行业监管并重。3.4采用电子劳动合同的，应使用“全国建筑工人管理服务信息平台”标准文本。（）答案：正确解析：住建部《电子劳动合同试点方案》明确要求。3.5劳务企业因不可抗力停工超过一个工资支付周期，可延期支付工资，但最长不得超过30日。（）答案：正确解析：人社部《关于做好疫情防控期间劳动关系工作的通知》规定。4.【填空题】4.1依据《劳动合同法》，用工单位自用工之日起超过______日不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。答案：304.2建筑工人实名制数据标准中，工人唯一身份标识字段长度为______位。答案：184.3工资专用账户开户银行须在账户名称中注明“______”字样。答案：工资专户4.4劳务企业应当至少每______组织一次工人职业健康培训。答案：季度4.5特种作业操作资格证复审周期为______年。答案：35.【简答题】5.1简述劳务员在工人进场时的“七步”工作流程。答案：（1）核身份证、技能证书原件；（2）扫描上传实名制系统；（3）签订劳动合同；（4）办理工资卡并绑定专户；（5）进行三级安全教育；（6）领取并激活劳保用品；（7）采集人脸及指纹信息，开通门禁权限。5.2发生群体讨薪事件，劳务员应如何启动应急预案？答案：①第一时间向项目经理、人社部门“双报告”；②封存近三个月考勤、工资表、专户流水；③启动工资保证金支付程序；④安排专人接待工人代表，记录诉求；⑤配合住建、公安维持现场秩序；⑥24小时内形成书面处置报告上报。5.3说明“建筑工人实名制”与“分账管理”两者的关系。答案：实名制解决“谁是工人、是否出勤”问题，为工资发放提供准确对象；分账管理解决“钱从哪里来、到哪里去”问题，确保工程款中的人工费足额直达工人。两者互为前提：实名制数据是分账拨付的计量依据，分账拨付是实名制数据落地的资金保障，共同构成根治欠薪制度闭环。6.【案例分析题】6.1背景：某住宅项目建筑面积8万㎡，造价2亿元，合同工期720天。总承包单位A将劳务作业分包给B公司，B公司又将模板作业口头分包给自然人C。施工期间，C拖欠30名工人工资合计120万元。工人投诉至人社部门，经查，A已按节点向B支付含人工费节点款，但B未向C支付。问题：（1）指出各方违法行为；（2）说明工资清偿责任顺序；（3）阐述劳务员在事中如何防范。答案：（1）B公司违法转包给无资质自然人C，且未实行实名制、分账管理；C非法承揽；A未履行总包代发职责。（2）清偿顺序：①B公司承担主体责任，应先行清偿；②A负总包连带清偿责任，可在清偿后向B追偿；③若B无力支付，启动工资保证金；④不足部分由A垫付。（3）劳务员应在模板作业队伍进场时，将C工人整体纳入实名制，拒绝C单独管理；每月编制工资表经工人签字后，由A总包直发至工人卡；发现B将人工费挪作他用时，立即报告住建部门冻结节点款。6.2背景：工人张某在2m高处坠落，诊断为腰椎压缩性骨折，鉴定为九级伤残。用人单位D以“张某未系安全带”为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。问题：（1）D理由是否成立；（2）张某可享受的工伤保险待遇项目；（3）劳务员如何完善证据链。答案：（1）不成立。工伤适用无过错责任，除非系故意犯罪、醉酒、自残，否则应依法赔付。（2）待遇含：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。（3）劳务员应在24小时内提交工伤快报；调取监控证明张某佩戴了安全带，但安全绳挂钩未固定，属管理缺陷；保存三级教育签字记录、劳保发放台账，证明企业已履行教育义务但现场监督缺失，从而减轻张某责任比例。7.【计算题】7.1某项目所在地月最低工资标准为2200元，工人王某本月完成计件工资2800元，工作日23天，工作日延长加班20小时，休息日加班2天（8小时/天），法定节假日加班1天（8小时）。求其当月应得工资总额。答案：（1）计件工资：2800元；（2）延时加班：20×2200÷21.75÷8×1.5=379.31元；（3）休息日加班：2×8×2200÷21.75÷8×2=809.20元；（4）法定节假日加班：8×2200÷21.75÷8×3=303.45元；合计：2800+379.31+809.20+303.45=4291.96元。7.2某工程合同总价1.2亿元，其中人工费占比15%，工资保证金比例为2%，已缴纳100万元银行保函，求仍需现金补缴金额。答案：人工费=1.2亿×15%=1800万元；应缴保证金=1800×2%=36万元；已缴100万元保函＞36万元，无需补缴现金，差额可退回。8.【论述题】8.1结合数字人民币试点，阐述其在建筑工人工资支付中的应用前景与风险防控。答案：数字人民币具有“可控匿名、支付即结算、可编程”特征，应用于工资支付可实现：（1）直达工人钱包，杜绝专户资金被挪用；（2）智能合约在约定考勤数据上链后自动触发付款，减少人为干预；（3）央行后台实时监管，发现异常大额转移可即时冻结；（4）离线支付解决偏远工地区域性网络盲区。风险点：①钱包密钥丢失导致工人无法兑付；②班组长集中代收形成“二次卡”；③programmable合约漏洞被黑客利用篡改支付条件。防控措施：①采用分层钱包，工人持硬件指纹卡，私钥托管在人社与银行联合节点；②设置单日单笔支付上限，超额需人工复核；③合约代码开源审计，引入第三方安全测评；④建立“投诉即冻结”绿色通道，工人可在数字人民币APP一键申诉，央行节点即时锁定争议资金，待仲裁结果自动解付。8.2试述“劳务员”在智能建造背景下的角色转型与能力升级路径。答案：智能建造推动工地“人机料法环”全要素在线化，劳务员从传统“制表、发卡、考勤”事务型向“数据治理+风险预警+权益保障”复合型转变。角色转型：（1）数据管家——负责实名制、健康、技能、信用四维数据治理，确保数据质量达AI训练标准；（2）风险分析师——利用算法模型预测某班组工资纠纷概率，提