2025年工会考试细选题及答案

2025年工会考试细选题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C2.某互联网平台企业新入职的外卖骑手张某，未与平台签订劳动合同但存在实际用工关系，工会应优先通过（）方式维护其权益。A.推动签订电子集体合同B.要求平台补缴社保C.组织参与企业职工代表大会D.申请劳动仲裁确认劳动关系答案：A（注：针对新就业形态劳动者，工会优先推动行业或区域集体协商，签订电子集体合同覆盖灵活用工群体）3.企业工会组织职工技能竞赛，根据《企业工会工作条例》，竞赛奖金应从（）列支。A.企业管理费用B.工会经费C.职工教育经费D.安全生产专项基金答案：B4.职工代表大会对企业年度财务预算方案的审议权属于（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：A（注：财务预算方案属企业经营决策事项，职代会行使审议建议权；涉及职工切身利益的方案如工资调整需审议通过）5.某企业工会收到职工王某关于车间粉尘超标的投诉，工会应首先（）。A.直接向应急管理部门举报B.组织职业健康检查C.与企业协商整改D.召开职工代表大会讨论答案：C（注：工会法规定，发现企业违章指挥、强令冒险作业等危及职工安全健康的情况，应提出解决建议，协商整改）6.2025年某省总工会推动“数字工会”建设，核心目标是（）。A.减少工会工作人员数量B.实现工会业务全流程线上办理C.建立职工电子档案库D.对接政府政务服务平台答案：B（注：数字工会建设以提升服务效能为核心，重点实现组织管理、维权服务、活动开展等业务线上化）7.非公有制企业工会主席候选人，应由（）推荐。A.企业党组织B.上一级工会C.职工民主推荐D.企业董事会答案：C（注：工会法规定，工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会选举产生，候选人需经职工民主推荐）8.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（注：《工伤保险条例》规定，七级伤残为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月）9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C10.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工受伤未获赔偿的农民工B.被拖欠工资的新就业形态劳动者C.因劳动争议起诉的企业高管D.遭遇家庭暴力的女职工答案：C（注：工会法律援助主要面向困难职工、农民工、新就业形态劳动者等群体，企业高管一般不在援助范围内）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.新时代工会工作的“三性”要求包括（）。A.政治性B.先进性C.群众性D.经济性答案：ABC2.企业工会在安全生产中应履行的职责有（）。A.监督企业落实安全生产主体责任B.参与安全事故调查处理C.组织职工开展安全培训D.直接决定安全设备采购答案：ABC（注：工会无直接决策权，通过监督、参与、建议履行职责）3.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工文体活动奖品B.工会干部培训费用C.企业技术改造投资D.困难职工帮扶金答案：ABD4.新就业形态劳动者入会方式包括（）。A.加入平台企业工会B.加入所在区域联合工会C.加入行业工会联合会D.加入户籍地乡镇工会答案：ABCD（注：根据全总文件，允许灵活选择平台、区域、行业或户籍地工会入会）5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审议通过工资调整方案C.选举企业总经理D.评议企业领导干部答案：ABD（注：职代会无企业高管任免权）三、判断题（每题2分，共10分，正确打√，错误打×）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经职工代表大会讨论。（）答案：×（集体合同草案必须提交职代会或全体职工讨论通过）2.企业工会经费不足时，可要求行政补足。（）答案：√（工会法规定，企业、事业单位拨缴的经费不足的，上级工会应当督促其及时足额拨缴）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应要求企业减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（依据《女职工劳动保护特别规定》，工会应监督企业落实）4.劳务派遣工可以当选用工单位的职工代表。（）答案：√（劳务派遣工与用工单位职工享有同等权利，符合条件可当选职工代表）5.工会组织职工疗休养费用必须由企业全额承担。（）答案：×（疗休养费用可由工会经费、企业和职工个人合理分担）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述工会在协调劳动关系中的“三方机制”内容及工会职责。答案：三方机制指政府（人力资源社会保障部门）、工会、企业代表组织共同参与的劳动关系协调机制。工会职责包括：参与研究解决劳动关系重大问题；代表职工提出意见建议；监督三方协议落实；推动建立基层劳动关系协调平台。2.2025年某制造企业拟进行裁员20人（职工总数200人），工会应如何依法参与？答案：（1）提前了解企业裁员方案，审查是否符合《劳动合同法》裁员条件（如生产经营严重困难等）；（2）要求企业说明裁员理由并提供相关证据；（3）组织职工代表与企业协商，提出减少裁员数量、优先留用困难职工等建议；（4）监督企业向被裁职工支付经济补偿、办理社保转移；（5）对裁员程序违法或损害职工权益的行为，向劳动行政部门反映并协助职工维权。3.简述工会推动“技能强国”行动的主要举措。答案：（1）广泛开展职工技能竞赛，覆盖传统产业和新兴领域；（2）建立“名师带徒”制度，培育高技能人才；（3）推动企业落实技能人才薪酬激励政策，提高技术工人待遇；（4）联合教育部门开展职工学历提升和技能培训，对接产业需求设置课程；（5）选树“大国工匠”“金牌工人”等先进典型，营造劳动光荣、技能宝贵的氛围。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2025年3月，某新能源汽车企业因订单减少拟调整生产班次，将原“早8晚5”单班制改为“两班倒”（早8晚4和晚4早8），并取消原有的中班津贴。职工认为调整后工作时间延长（实际每日工作9小时）且待遇降低，30名职工集体向工会反映诉求。问题：工会应如何处理？需依据哪些法律规定？答案：处理步骤：1.工会应立即与企业行政方沟通，要求提供班次调整的具体方案及依据（如《劳动法》第41条关于加班的规定）；2.审查调整后的工作时间是否符合标准工时制度（每日不超8小时，每周不超40小时），案例中每日9小时已超过法定标准，属延长工作时间，需与工会和职工协商一致（《劳动法》第41条）；3.要求企业说明取消中班津贴的理由，中班津贴属特殊工作环境下的津贴，企业不得随意取消（《关于工资总额组成的规定》）；4.组织职工代表与企业进行集体协商，提出调整方案应保障职工休息权、支付加班工资（不低于150%工资）、保留中班津贴等要求；5.若协商不成，工会可向劳动行政部门反映企业违法延长工时问题，或支持职工依法申请劳动仲裁；6.同时做好职工情绪疏导，避免群体性事件。案例二：某外卖平台骑手李某（未签订劳动合同）在送餐途中发生交通事故，平台以“合作关系”为由拒绝承担责任。李某向所在区工会求助，工会经调查发现平台通过算法强制派单、设定严苛超时罚款规则，李某日均工作10小时以上。问题：工会应如何帮助李某维权？可推动哪些长效机制建设？答案：维权措施：1.协助李某收集证据（派单记录、工资流水、事故现场视频等），确认与平台存在事实劳动关系（参照劳社部发〔2005〕12号文件）；2.向人社部门申请工伤认定，若平台否认劳动关系，支持李某提起劳动仲裁确认劳动关系；3.与平台工会或上级工会沟通，推动平台落实新就业形态劳动者权益保障，如购买工伤保险或职业伤害保险；4.针对平台算法“困”骑手问题，向相关部门反映，推动制定算法透明度规则，限制不合理派单时长；5.为李某提供法律援助，代理仲裁或诉讼程序。长效机制：