2025年江苏南通如东县事业单位招聘120人笔试高频难、易错点备考题库及

2025年江苏南通如东县事业单位招聘120人笔试高频难、易错点备考题库及

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.如东县某事业单位计划在2025年招聘120人，其中管理岗位60人，专业技术岗位60人。已知管理岗位招聘比例比专业技术岗位高10%，则专业技术岗位招聘人数为多少人？()A.54人B.60人C.66人D.72人2.某事业单位计划招聘一批工作人员，其中男性与女性比例为2:3，如果男性人数增加20%，女性人数减少10%，那么男女比例变为多少？()A.4:3B.3:4C.5:6D.6:53.如东县某事业单位招聘考试中，甲乙两人在全部考生中的比例分别为5%和3%，如果甲乙两人同时增加了相同的分数，那么他们在全部考生中的比例将变为多少？()A.6%:4%B.5%:3%C.7%:5%D.8%:6%4.某事业单位招聘考试，甲乙两人考试得分分别为80分和90分，甲的得分在全部考生中的排名为第10名，乙的得分在全部考生中的排名为第20名。如果全部考生的平均分为85分，那么参加考试的考生人数至少有多少人？()A.18人B.20人C.22人D.24人5.如东县某事业单位计划招聘一批工作人员，其中研究生学历人数与本科及以上学历人数的比例为1:2，如果研究生学历人数增加20%，本科及以上学历人数增加10%，那么新的学历比例为多少？()A.1:2B.1:2.2C.1:3D.1:2.16.某事业单位招聘考试中，甲乙两人在全部考生中的比例分别为8%和5%，如果甲的得分提高了10分，乙的得分降低了5分，那么他们在全部考生中的比例将变为多少？()A.8.5%:4.5%B.7.2%:4.5%C.7.2%:4.8%D.8.5%:4.8%7.如东县某事业单位计划招聘一批工作人员，其中35岁以下人数与35岁以上人数的比例为2:3，如果35岁以下人数增加15%，35岁以上人数减少10%，那么新的年龄比例为多少？()A.2:3B.2:2.85C.2.3:3D.2.1:2.78.某事业单位招聘考试中，甲乙两人在全部考生中的比例分别为6%和4%，如果甲的得分提高了20分，乙的得分降低了15分，那么他们在全部考生中的比例将变为多少？()A.6.4%:3.6%B.5.6%:3.4%C.6.6%:3.4%D.5.6%:3.6%9.如东县某事业单位计划招聘一批工作人员，其中男性与女性比例为3:5，如果男性人数增加25%，女性人数增加10%，那么新的男女比例为多少？()A.3:5B.3:5.25C.3.75:5D.3.75:5.2510.某事业单位招聘考试中，甲乙两人在全部考生中的比例分别为7%和5%，如果甲的得分提高了15分，乙的得分降低了10分，那么他们在全部考生中的比例将变为多少？()A.7.15%:4.85%B.6.5%:4.5%C.6.5%:4.85%D.7.15%:4.5%11.如东县某事业单位计划招聘一批工作人员，其中大专及以上学历人数与大专以下人数的比例为4:6，如果大专及以上学历人数增加30%，大专以下人数增加20%，那么新的学历比例为多少？()A.4:6B.5.2:7.2C.4.8:7.2D.5.2:6.8二、多选题(共5题)12.以下哪些是事业单位招聘考试中常见的行政职业能力测验题型？()A.判断推理B.言语理解与表达C.数量关系D.常识判断E.资料分析13.在事业单位招聘考试中，以下哪些是职业能力倾向测验的内容？()A.数量关系能力B.言语理解与表达能力C.创新能力D.人际交往能力E.团队协作能力14.以下哪些是事业单位招聘考试中公共基础知识测验的常见内容？()A.法律法规B.时事政治C.公共管理D.经济常识E.历史文化15.在事业单位招聘考试中，以下哪些是综合素质评价的标准？()A.政治素质B.道德品质C.业务能力D.身体素质E.心理素质16.以下哪些是事业单位招聘考试中面试的常见形式？()A.结构化面试B.无领导小组讨论C.案例分析D.答辩式面试E.素质化面试三、填空题(共5题)17.事业单位招聘考试中，行政职业能力测验通常包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等部分，其中资料分析部分主要测试考生对统计图表和数据的解读能力，常见的图表类型有饼图、条形图、折线图等。18.在事业单位招聘考试中，公共基础知识测验的法律法规部分，宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力，是治国安邦的总章程，宪法规定中华人民共和国的国家性质是_。19.事业单位招聘考试中，职业能力倾向测验旨在测评应聘者是否具备从事某项职业的潜在能力，其中创新能力是其中一项重要的能力，它通常包括以下几种能力：发现新问题、提出新想法、改进工作方法和_。20.事业单位招聘考试中，公共基础知识测验的时政部分要求考生关注国家大事，其中关于我国经济结构调整，以下表述正确的是_。21.在事业单位招聘考试中，公共基础知识测验的公共管理部分涉及行政管理的基本原则，以下不属于这些原则的是_。四、判断题(共5题)22.事业单位招聘考试中，数量关系部分的题目难度通常低于公务员考试。()A.正确B.错误23.事业单位招聘考试中，公共基础知识测验的法律法规部分，所有的法律都是宪法。()A.正确B.错误24.在事业单位招聘考试中，职业能力倾向测验的创新能力部分主要测试考生在短时间内解决问题的能力。()A.正确B.错误25.事业单位招聘考试中，面试环节通常包括结构化面试和无领导小组讨论两种形式。()A.正确B.错误26.公共基础知识测验的时政部分，要求考生对国际形势和国内政策都有深入了解。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简要说明事业单位招聘考试中行政职业能力测验的判断推理部分主要测试哪些能力？28.在事业单位招聘考试中，公共基础知识测验的法律法规部分，如何正确理解和运用法条？29.在事业单位招聘考试中，职业能力倾向测验的创新能力部分，如何培养和提高创新能力？30.事业单位招聘考试中，公共基础知识测验的时政部分，如何快速有效地获取和掌握时政信息？31.在事业单位招聘考试中，面试环节中，如何准备无领导小组讨论？

2025年江苏南通如东县事业单位招聘120人笔试高频难、易错点备考题库及一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据题意，管理岗位与专业技术岗位招聘比例相差10%，即管理岗位招聘人数是专业技术岗位的110%。设专业技术岗位招聘人数为x，则管理岗位招聘人数为1.1x。因为总招聘人数为120人，所以1.1x+x=120，解得x=54人。2.【答案】A【解析】假设初始时男性人数为2份，女性人数为3份，总人数为5份。男性增加20%后变为2.4份，女性减少10%后变为2.7份。所以新的男女比例为2.4:2.7，化简后为4:3。3.【答案】B【解析】甲乙两人在全部考生中的比例分别为5%和3%，假设考生总人数为100人，则甲有5人，乙有3人。如果甲乙两人同时增加了相同的分数，他们的相对位置不变，因此比例仍然是5%:3%。4.【答案】B【解析】甲乙两人的得分在全部考生中的排名分别为第10名和第20名，说明至少有19人的得分高于或等于甲，9人的得分高于或等于乙。加上甲乙两人，至少有19+9+2=30人的得分高于或等于平均分85分。由于平均分是85分，至少有30人参加考试。5.【答案】B【解析】假设初始时研究生学历人数为1份，本科及以上学历人数为2份，总人数为3份。研究生学历人数增加20%后变为1.2份，本科及以上学历人数增加10%后变为2.2份。所以新的学历比例为1.2:2.2，化简后为1:2.2。6.【答案】C【解析】甲乙两人在全部考生中的比例分别为8%和5%，甲的得分提高了10分，乙的得分降低了5分，但他们的相对位置不变，因此比例仍然是8%:5%。将比例转换为小数，得到0.08:0.05，化简后为7.2%:4.8%。7.【答案】B【解析】假设初始时35岁以下人数为2份，35岁以上人数为3份，总人数为5份。35岁以下人数增加15%后变为2.3份，35岁以上人数减少10%后变为2.7份。所以新的年龄比例为2.3:2.7，化简后为2:2.85。8.【答案】A【解析】甲乙两人在全部考生中的比例分别为6%和4%，甲的得分提高了20分，乙的得分降低了15分，但他们的相对位置不变，因此比例仍然是6%:4%。将比例转换为小数，得到0.06:0.04，化简后为6.4%:3.6%。9.【答案】D【解析】假设初始时男性人数为3份，女性人数为5份，总人数为8份。男性人数增加25%后变为3.75份，女性人数增加10%后变为5.5份。所以新的男女比例为3.75:5.5，化简后为3.75:5.25。10.【答案】A【解析】甲乙两人在全部考生中的比例分别为7%和5%，甲的得分提高了15分，乙的得分降低了10分，但他们的相对位置不变，因此比例仍然是7%:5%。将比例转换为小数，得到0.07:0.05，化简后为7.15%:4.85%。11.【答案】B【解析】假设初始时大专及以上学历人数为4份，大专以下人数为6份，总人数为10份。大专及以上学历人数增加30%后变为5.2份，大专以下人数增加20%后变为7.2份。所以新的学历比例为5.2:7.2。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘考试中行政职业能力测验主要包括判断推理、言语理解与表达、数量关系、常识判断和资料分析等题型，这些题型能够全面考察应聘者的综合素质。13.【答案】ABCD【解析】职业能力倾向测验主要考察应聘者在特定职业领域内的潜在能力，包括数量关系能力、言语理解与表达能力、创新能力以及人际交往能力等，但通常不包括团队协作能力。14.【答案】ABCDE【解析】公共基础知识测验主要测试应聘者对国家法律法规、时事政治、公共管理、经济常识以及历史文化等方面的了解程度，这些内容是事业单位工作人员应当具备的基本知识。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘考试中的综合素质评价标准通常包括政治素质、道德品质、业务能力、身体素质和心理素质等方面，全面考察应聘者的整体素质。16.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘考试的面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、案例分析、答辩式面试和素质化面试等，这些形式旨在全面考察应聘者的综合素质和实际能力。三、填空题(共5题)17.【答案】饼图、条形图、折线图【解析】资料分析部分是行政职业能力测验中的重要组成部分，图表是资料分析中常见的数据呈现方式，包括饼图用于展示部分与整体的关系，条形图用于比较不同类别的数据，折线图用于展示数据随时间的变化趋势。18.【答案】工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家【解析】宪法作为国家的根本法，对国家性质进行了明确规定。中华人民共和国宪法规定，我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。19.【答案】评估新方案的可行性【解析】创新能力是职业能力倾向测验中的一个重要指标，它涉及发现新问题、提出新想法、改进工作方法以及评估新方案的可行性等多个方面。评估新方案的可行性是创新能力的一个重要组成部分。20.【答案】加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局【解析】我国经济结构调整的战略目标是加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，这是当前和今后一个时期我国经济发展战略的重大调整。21.【答案】权责对等原则【解析】公共管理的基本原则包括法治原则、民主原则、服务原则、效能原则等。权责对等原则并非公共管理的基本原则，而是行政法中的一项基本原则，强调权力与责任的相对应。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】实际上，事业单位招聘考试中的数量关系部分难度通常高于公务员考试，因为事业单位考试更加注重实际应用能力和解决问题的能力。23.【答案】错误【解析】宪法是国家的根本法，其他法律是基于宪法制定的。因此，不是所有的法律都是宪法，宪法具有最高的法律效力。24.【答案】错误【解析】创新能力的测试不仅仅关注考生在短时间内解决问题的能力，还包括考生对新想法的提出、新方法的改进以及对新方案的评估等创新能力。25.【答案】正确【解析】面试是事业单位招聘考试的重要环节，常见的面试形式包括结构化面试和无领导小组讨论，这两种形式都是考察应聘者综合素质的有效方式。26.【答案】正确【解析】公共基础知识测验的时政部分确实要求考生对国际形势和国内政策都有一定的了解，以考察考生对时事政治的敏感度和政策理解能力。五、简答题(共5题)27.【答案】判断推理部分主要测试考生的逻辑推理能力、分析判断能力、综合分析能力、演绎推理能力和归纳推理能力等。这部分内容涉及对给定信息的理解、分析、判断和推理，以及逻辑关系的识别和运用。【解析】判断推理部分是行政职业能力测验的核心内容之一，它要求考生能够快速准确地理解题目中的信息，运用逻辑推理和分析判断的能力来解决问题，是考察考生逻辑思维能力的重要环节。28.【答案】正确理解和运用法条需要考生掌握以下要点：熟悉法条的基本内容，理解法条的精神实质，结合具体案例进行分析，注意法条之间的联系和区别，以及了解法条的实施背景和