江苏企业集体合同范本

江苏企业集体合同范本甲方：名称：[企业全称]法定代表人：[姓名]地址：[企业地址]联系电话：[电话号码]乙方：名称：[企业工会名称]法定代表人：[姓名]地址：[工会地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就企业集体合同相关事宜协商一致，订立本合同。一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在企业劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工共同发展。二、合同适用范围本合同适用于甲方全体职工（包括长期职工、短期职工、临时工等）。三、劳动用工1.招聘与录用甲方根据生产经营需要，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，制定招聘计划并组织实施。甲方在招聘过程中，应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。乙方应协助甲方做好职工招聘工作，提供必要的支持和配合。2.劳动合同签订甲方应自用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。甲方与职工签订的劳动合同不得违反法律法规的强制性规定，不得损害乙方及职工的合法权益。乙方有权对甲方与职工签订的劳动合同进行监督，发现问题及时提出意见和建议。3.职工培训与发展甲方应建立健全职工培训制度，根据企业发展需要和职工岗位需求，制定培训计划，提供必要的培训条件和经费，组织职工参加各类培训。甲方应鼓励职工参加职业技能鉴定和学历提升，对取得相应证书的职工给予适当奖励。乙方应协助甲方做好职工培训工作，组织职工开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务素质和技能水平。四、劳动报酬1.工资分配制度甲方应根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。甲方制定的工资分配制度应符合法律法规的规定，体现按劳分配、同工同酬的原则，向一线职工、技术骨干和关键岗位倾斜。甲方应将工资分配制度向乙方及职工公开，听取意见和建议，并根据实际情况进行调整。2.工资支付甲方应以货币形式按月足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。甲方应在每月[具体日期]前将工资发放到职工个人工资账户或通过其他合法方式支付给职工。甲方支付职工工资时，应向职工提供工资清单，注明工资构成、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等项目。3.加班加点工资甲方安排职工加班加点的，应按照法律法规的规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班加点工资计算基数确定；集体合同也没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但加班加点工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。甲方安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.工资调整甲方根据本企业经济效益增长、当地政府工资指导线、物价指数变动等情况，适时调整职工工资。甲方调整职工工资时，应与乙方协商一致，并提前[具体天数]向职工公示。乙方应积极配合甲方做好工资调整工作，维护职工的合法权益。五、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方及职工协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应按照法律法规的规定向劳动行政部门申请实行，并告知乙方及职工。2.休息休假甲方应保证职工每周至少休息1日。甲方应按照法律法规的规定安排职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定休假。甲方因生产经营需要不能安排职工休年休假的，应按照法律法规的规定支付年休假工资报酬。六、劳动安全卫生1.劳动安全卫生制度甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家有关规定，为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入本单位职业卫生档案，并向职工公布。2.劳动保护用品发放甲方应按照国家有关规定，为职工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，并督促职工正确佩戴和使用。甲方应定期对劳动保护用品进行检查、维护和更新，确保其质量符合国家标准。3.职业健康监护甲方应按照国家有关规定，组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。甲方对从事接触职业病危害作业的职工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知职工本人。对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。甲方应为疑似职业病病人提供诊断、治疗所需的费用，并按照国家有关规定安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或拒缴。乙方应协助甲方做好社会保险费的申报、缴纳等工作，维护职工的社会保险权益。2.福利待遇甲方应按照国家和地方政府的规定，为职工提供福利待遇。福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等。甲方应根据企业实际情况，制定合理的福利待遇标准，并向乙方及职工公开。乙方应监督甲方福利待遇的落实情况，确保职工享受应有的福利待遇。八、职业技能培训与鉴定1.职业技能培训甲方应根据企业发展需要和职工岗位需求，制定职业技能培训计划，为职工提供必要的职业技能培训。培训内容包括专业知识、操作技能、安全生产知识等。甲方应按照国家有关规定，对从事技术工种的职工进行职业技能鉴定，取得相应职业资格证书后方可上岗。甲方应鼓励职工参加各类职业技能竞赛和培训活动，对取得优异成绩的职工给予奖励。2.职业技能鉴定甲方应按照国家有关规定，组织职工参加职业技能鉴定，并提供必要的支持和帮助。甲方应承担职工职业技能鉴定所需的费用，不得向职工收取鉴定费用。乙方应协助甲方做好职业技能鉴定工作，组织职工参加鉴定前的培训和辅导，提高职工的鉴定通过率。九、劳动争议处理1.劳动争议预防甲乙双方应建立健全劳动争议预防机制，加强沟通与协商，及时解决劳动过程中出现的问题，预防劳动争议的发生。甲方应定期召开职工代表大会或职工大会，听取职工的意见和建议，及时了解职工的诉求，解决职工关心的热点难点问题。乙方应积极参与企业劳动管理，协助甲方做好劳动争议预防工作，引导职工通过合法途径解决问题。2.劳动争议调解甲乙双方应设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会应按照法律法规的规定和程序进行调解，及时化解劳动争议。调解达成协议的，双方应履行协议；调解不成的，任何一方均可依法申请仲裁或提起诉讼。3.劳动争议仲裁和诉讼甲乙双方发生劳动争议，经协商、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，双方应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为，维护企业和社会的稳定。十、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付职工工资、加班加点工资、社会保险费等费用的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方违反本合同约定，未提供必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件，或者未按照国家有关规定组织职工进行职业健康检查的，应责令改正，并按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方违反本合同约定，擅自解除或终止职工劳动合同的，应按照法律法规的规定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，未履行协助甲方做好劳动用工、劳动报酬、劳动安全卫生等工作的义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反本合同约定，未履行监督甲方履行合同义务的职责，导致职工合法权益受到损害的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反本合同约定，煽动职工采取过激行为，影响企业正常生产经营秩序的，应承担相应的法律责任。十一、合同变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更本合同：法律法规、政策发生重大变化的；企业生产经营状况发生重大变化的；双方协商一致的。合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。变更后的合同文本作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除本合同履行期间，发生下列情形之一的，可以解除本合同：双方协商一致的；法律法规、政策规定解除合同的情形出现的；一方严重违反本合同约定，给对方造成重大损失的；因不可抗力致使本合同无法履行的。合同解除应经双方协商一致，并签订书面协议。解除合同的一方应提前[具体天数]通知对方。3.合