四级劳动关系协调员模考试题与答案

四级劳动关系协调员模考试题与答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律专业知识的人吗？()A.是B.否C.可以不是D.视情况而定2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3天B.5天C.10天D.15天3.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()A.继续支付病假工资B.解除劳动合同，并支付经济补偿C.继续支付工资，但可以调整工作岗位D.按照规定支付医疗补助金4.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的是哪一项？()A.未按照国家规定及时足额支付劳动者工资的B.因劳动者原因解除劳动合同的C.劳动者违反劳动纪律的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.劳动合同中应当载明劳动合同期限的条款是哪一项？()A.工作内容B.工作地点C.劳动期限D.工作时间6.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为3年，那么试用期不得超过多长时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.劳动者在劳动合同解除或者终止前，因工负伤的，用人单位应当如何处理？()A.继续支付工资B.解除劳动合同，并支付经济补偿C.按照规定支付医疗补助金D.依法给予一次性赔偿8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前多少日通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.15天10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付经济补偿的，经济补偿的数额如何计算？()A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的一半的经济补偿C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的两倍的经济补偿D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的三倍的经济补偿二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.处理劳动争议仲裁案件C.教育和培训劳动者和用人单位D.提供劳动法律咨询服务12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.在试用期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者被依法追究刑事责任的13.用人单位在哪些情况下需要与劳动者签订无固定期限劳动合同？()A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意14.劳动争议仲裁程序包括哪些阶段？()A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.开庭审理D.仲裁裁决E.执行仲裁裁决15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权B.依法签订和履行劳动合同权C.获得劳动报酬权D.休息休假权E.依法解除劳动合同权三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。17.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有__人。18.用人单位应当按照国家规定和__，建立和完善劳动规章制度。19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者__。20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的__。四、判断题(共5题)21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但应当以口头形式确认劳动关系。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，只要不降低劳动报酬。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位必须一次性支付全部经济补偿。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动争议调解的程序。27.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有什么区别？28.什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？29.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？30.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？

四级劳动关系协调员模考试题与答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律专业知识的人。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有未按照国家规定及时足额支付劳动者工资的情形，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当载明劳动合同期限的条款。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前，因工负伤的，用人单位应当继续支付工资。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前3日通知劳动者。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付经济补偿的，经济补偿的数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿计算。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、教育和培训劳动者和用人单位、提供劳动法律咨询服务。处理劳动争议仲裁案件属于劳动争议仲裁委员会的职责。12.【答案】BC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的以及劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。13.【答案】ABC【解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年；用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。14.【答案】ABCDE【解析】劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、仲裁裁决、执行仲裁裁决等阶段。15.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权、依法签订和履行劳动合同权、获得劳动报酬权、休息休假权、依法解除劳动合同权等。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。17.【答案】三名【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员有三人。18.【答案】本单位实际【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者合法权益，同时要考虑本单位的实际情况。19.【答案】经济补偿【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。20.【答案】工伤保险待遇【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的工伤保险待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头形式不能代替书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位。但单方面调整工作岗位需要与劳动者协商一致。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿，且应当一次性支付。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、调解委员会受理、调解员调查了解情况、调解委员会组织调解、调解达成协议、调解协议的履行和调解协议的终止。【解析】劳动争议调解的程序是解决劳动争议的重要环节，通过这一程序，可以有效地化解矛盾，维护双方的合法权益。27.【答案】集体合同是指工会或者职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律以及劳动争议的解决等事项，在平等协商的基础上达成的书面协议。集体合同与劳动合同的区别在于：集体合同是针对一个企业或者一个行业，由工会或者职工代表与企业代表签订；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，针对单个劳动者。集体合同对劳动者具有普遍约束力，劳动合同只对签订合同的双方有约束力。【解析】了解集体合同与劳动合同的区别对于劳动关系协调员来说非常重要，有助于正确处理集体劳动争议和劳动者个人劳动争议。28.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、仲裁委员会受理、仲裁庭组成、开庭审理、仲裁裁决、仲裁裁决的执行。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，了解其程序对于劳动关系协调员来说至关重要，有助于正确引导劳动者和企业通过仲裁解决争议。29.【答案】用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作