本市劳务派遣合同范本

本市劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用劳务派遣人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方劳务派遣人员事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.派遣人员：甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合条件的劳动者（以下简称“派遣人员”）。派遣人员的具体名单、岗位、工作内容等以双方另行签订的《派遣人员名单及岗位协议》为准。2.服务内容：甲方负责派遣人员的招聘、筛选、面试、录用、培训、档案管理、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等相关事宜；乙方负责对派遣人员进行工作安排、管理、考核，并为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。二、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。如需终止合同，双方应提前日书面通知对方。三、派遣人员的招录与变更1.招录：甲方应根据乙方提出的用人需求，按照国家法律法规及相关政策规定，负责派遣人员的招录工作。甲方应确保所招录的派遣人员具备相应的劳动能力和工作技能，身体健康，品行良好，无违法违纪记录。2.变更：如乙方因工作需要，要求变更派遣人员的岗位、工作地点、工作时间等，应提前日书面通知甲方。甲方应根据乙方要求，及时办理相关变更手续。如因变更给派遣人员造成损失的，由提出变更方承担相应责任。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本合同约定及国家法律法规规定，收取乙方支付的劳务派遣费用。有权对乙方使用派遣人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本合同约定的行为，有权要求乙方改正。根据国家法律法规及相关政策规定，有权对派遣人员进行管理和调整。2.义务按照国家法律法规及相关政策规定，与派遣人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险及住房公积金。负责派遣人员的工资核算、发放工作，确保派遣人员的工资按时足额发放。工资发放标准应不低于当地最低工资标准，并符合国家法律法规及相关政策规定。按照乙方要求，及时派遣符合条件的人员到乙方工作，并负责办理相关入职手续。负责对派遣人员进行培训、教育，提高其业务素质和工作技能，确保其能够胜任乙方安排的工作任务。负责处理派遣人员与乙方之间的劳动纠纷，维护乙方的正常工作秩序。如因甲方原因给乙方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定及乙方要求，及时派遣合格的派遣人员到乙方工作。有权对派遣人员的工作表现进行考核、评价，并将考核结果反馈给甲方。根据工作需要，有权要求甲方对派遣人员进行调整或更换。2.义务按照本合同约定及国家法律法规规定，按时足额向甲方支付劳务派遣费用。为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规及相关政策规定，合理安排派遣人员的工作岗位和工作时间，不得安排派遣人员从事违法违规或有损其身心健康的工作。尊重派遣人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、体罚或变相体罚派遣人员。协助甲方处理派遣人员与乙方之间的劳动纠纷，提供必要的证据和资料。如因乙方原因给甲方或派遣人员造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。五、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用：乙方应按照以下标准向甲方支付劳务派遣费用：派遣人员的工资：每月元/人，包含基本工资、绩效工资等。工资发放时间为每月日。社会保险及住房公积金：按照国家法律法规及当地政策规定，由甲方代扣代缴，乙方应承担的费用为每月元/人。管理服务费：每月元/人，作为甲方为乙方提供劳务派遣服务的管理费用。以上各项费用合计每月元/人。如遇国家法律法规及相关政策调整，导致劳务派遣费用发生变化的，双方应协商调整。2.支付方式：乙方应于每月日前，将当月劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。六、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。乙方应承担的社会保险及住房公积金费用，已包含在劳务派遣费用中，由甲方代扣代缴。2.如因乙方原因导致甲方无法按时足额为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金的，乙方应承担由此给甲方或派遣人员造成的一切损失。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，为派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件，配备符合国家标准的劳动防护用品。2.乙方应根据工作岗位的特点，对派遣人员进行职业危害防护培训，告知其工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。3.甲方应协助乙方做好派遣人员的劳动保护和职业危害防护工作，确保派遣人员的人身安全和健康。八、工作时间和休息休假1.乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，合理安排派遣人员的工作时间和休息休假。如因工作需要，确需安排派遣人员加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资。2.派遣人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家法律法规规定，保障派遣人员的休息休假权益。九、劳动报酬及福利待遇1.派遣人员的劳动报酬由甲方按照本合同约定发放，乙方不得擅自克扣或拖欠。2.派遣人员享有与乙方同类岗位劳动者同等的福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。十、培训与职业发展1.甲方应根据乙方的工作要求和派遣人员的实际情况，定期组织派遣人员参加培训，提高其业务素质和工作技能。培训费用由甲方承担。2.乙方应鼓励派遣人员参加各类培训和职业发展活动，并为其提供必要的支持和帮助。如因乙方原因导致派遣人员未能参加培训或职业发展活动的，乙方应承担相应责任。十一、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后年。十二、违约责任1.如甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应赔偿责任。2.如乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。3.如派遣人员违反法律法规或本合同约定，给甲乙双方造成损失的，由责任方承担相应赔偿责任。4.任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十三、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法