2025年国家开放大学（电大）《劳动法与劳动关系》期末考试复习题库及答案解析

2025年国家开放大学（电大）《劳动法与劳动关系》期末考试复习题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动者解除劳动合同，应当提前（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位安排工作交接和招聘工作的需要，也是对劳动合同关系稳定性的保护。除非用人单位同意，否则劳动者不得随意解除劳动合同。2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）A.通过即可B.原则通过即可C.无需通过D.经职工代表大会或者全体职工讨论通过答案：D解析：根据《劳动法》规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后实施。这是民主管理原则在劳动管理中的体现，保障了劳动者的参与权和知情权。3.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当（）A.在合同期满前自动续订B.由用人单位单方面决定是否续订C.经劳动者同意后续订D.在合同期满前30天内，由用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同答案：D解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订合同应当在合同期满前30天内由用人单位与劳动者协商一致，这是为了给双方留出足够的时间进行协商和准备，避免合同自动终止带来的不稳定性。4.劳动者因工伤事故进行治疗，享受医疗期内工资（）A.全额支付B.按照本人正常工作时间工资的70%支付C.按照本人正常工作时间工资的50%支付D.暂停支付答案：A解析：根据《劳动法》规定，劳动者因工伤事故进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照本人正常工作时间工资全额支付工资。这是对工伤劳动者基本生活的保障，体现了对工伤劳动者的关爱和补偿。5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的解除劳动合同的经济补偿标准的（）A.1倍向劳动者支付赔偿金B.2倍向劳动者支付赔偿金C.3倍向劳动者支付赔偿金D.4倍向劳动者支付赔偿金答案：B解析：根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的解除劳动合同的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚，也是对劳动者权益的补偿。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理，除非有正当理由。7.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）A.法律的默认规定B.当事人协商解决C.用人单位的规定D.劳动者的要求答案：A解析：根据《劳动法》规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用法律、行政法规的规定或者按照合同有关条款、交易习惯确定。如果仍无法确定，则适用法律对同类事项的默认规定。这是为了保障劳动者的基本权益，避免因约定不明确而导致的争议。8.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家（）A.安全生产标准B.劳动安全卫生规程C.操作规程D.以上都是答案：D解析：根据《劳动法》规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全生产标准、劳动安全卫生规程和操作规程。这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求，也是用人单位的基本义务。9.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.1天B.2天C.3天D.4天答案：A解析：根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳动，促进劳动力的再生。10.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表和职工代表组成B.用人单位代表组成C.职工代表组成D.劳动行政部门的代表组成答案：A解析：根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。这是为了保障劳动争议调解的公正性和有效性，调解委员会应当对劳动争议进行调解，促进双方达成协议。11.用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过（）A.领导层讨论决定B.职工代表大会或者全体职工讨论C.上级主管部门批准D.劳动行政部门备案答案：B解析：根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后实施。这是为了保障职工在制度制定过程中的参与权和民主权利，确保制度的合理性和可操作性。12.劳动合同中未约定试用期，用人单位在合同期满后（）A.无权再与劳动者约定试用期B.可以与劳动者协商一致，约定不超过6个月的试用期C.必须按照法定最长期限约定试用期D.只能与劳动者签订无固定期限劳动合同答案：B解析：根据《劳动法》及其实施条例规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同中未约定试用期，用人单位在合同期满后，可以与劳动者协商一致，约定不超过法定最长期限的试用期。这体现了合同自由原则，但也需遵守法律对试用期的限制规定。13.劳动者在试用期内（）A.享有与正式职工完全相同的权利B.不得提出解除劳动合同C.可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任D.享有法定的医疗期，但期限短于正式职工答案：C解析：根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内，除应当遵守用人单位的规章制度外，享有与正式职工基本相同的权利，包括解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这给予了劳动者在不确定的工作环境中更大的灵活性，但也要求劳动者承担相应的通知义务，体现了双方权利义务的对等原则。14.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由（）A.劳动行政部门制定并公布B.用人单位根据自身情况自行确定C.地方各级人民政府劳动行政部门会同同级工会、企业代表组织协商确定D.全国总工会统一规定答案：C解析：根据《劳动法》规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同同级工会、企业联合会（企业家协会）等代表组织协商确定，并报国务院备案。这是为了保障劳动者工资水平的基本底线，确保劳动者能够维持基本生活，同时也考虑了地区经济发展水平和企业承受能力。15.劳动安全卫生设施必须符合国家（）A.规定标准B.要求C.规定和要求D.以上都不是答案：C解析：根据《劳动法》规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，并采取措施保障劳动者在生产过程中的安全与健康。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要前提。16.劳动者因工伤事故或者患职业病进行治疗，享受医疗期内工资（）A.按照本人正常工作时间工资的80%支付B.暂停支付C.按照本人正常工作时间工资的100%支付D.由用人单位和劳动者协商支付答案：C解析：根据《劳动法》规定，劳动者因工伤事故或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照本人正常工作时间工资支付工资，不得降低标准。这是为了保障工伤或职业病劳动者在治疗期间的基本生活，减轻其经济负担，体现对工伤劳动者的关爱和补偿。17.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）A.依法、公平、合理B.依法、及时、合理C.公平、公正、公开D.及时、公正、合法答案：B解析：根据《劳动法》及相关法律规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循依法、及时、合理的原则。依法是指调解过程和结果不得违反国家法律法规；及时是指应当尽快进行调解，避免争议久拖不决；合理是指调解结果应当公平合理，符合双方当事人的意愿和法律精神。这体现了劳动争议调解的基本要求和目标。18.劳动争议仲裁委员会由（）A.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成B.劳动行政部门代表和职工代表组成C.工会代表和企业代表组成D.劳动行政部门代表组成答案：A解析：根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。仲裁委员会应当组成人员对等。这是为了确保劳动争议仲裁的公正性和权威性，代表了政府、职工和用人单位三方的利益，有利于从多角度审视和解决争议。19.用人单位单方面变更劳动合同，变更内容（）A.必须对劳动者有利B.必须对用人单位有利C.不得违反法律、行政法规的强制性规定D.无需经过劳动者同意答案：C解析：根据《劳动法》规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位单方面变更劳动合同，变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则变更无效。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位强行变更劳动合同，损害劳动者利益。20.劳动者有权拒绝用人单位的（）A.合理的工作安排B.违反法律、法规和规章强迫劳动C.正常的监督检查D.培训要求答案：B解析：根据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规和规章强迫劳动。这是劳动者基本权利之一，保障劳动者的人身自由和人格尊严。合理的工作安排、正常的监督检查、培训要求等，属于用人单位管理劳动过程的正常行为，劳动者应当服从。但用人单位不得强迫劳动者劳动，尤其不得违反法律、法规和规章强迫劳动。二、多选题1.劳动合同必备条款包括（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.劳动合同期限E.社会保险答案：ABCDE解析：根据《劳动法》规定，劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。这些条款是构成劳动合同的核心内容，是明确双方权利义务的基础，缺少任何一条款都可能导致劳动合同的无效或争议。因此，所有选项均为劳动合同必备条款。2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的E.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根据《劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的。选项E属于用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《劳动法》规定支付经济补偿金的情况，而非可以立即解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCD。3.劳动者享有的劳动权利包括（）A.选举权和被选举权B.劳动报酬权C.休息休假权D.劳动安全卫生权E.接受职业技能培训权答案：BCDE解析：根据《劳动法》规定，劳动者享有的劳动权利包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、以及法律规定的其他劳动权利。选项A选举权和被选举权是公民的基本政治权利，虽然劳动者也是公民，但在劳动法中并未将其列为劳动权利。因此，正确答案为BCDE。4.劳动争议的处理原则包括（）A.依法B.公平C.合理D.及时E.以事实为依据，以法律为准绳答案：ACDE解析：根据《劳动法》及相关法律规定，劳动争议的处理应当遵循以下原则：依法、及时、合理、以事实为依据，以法律为准绳。依法是指处理劳动争议必须遵守国家法律法规；及时是指应当尽快处理劳动争议，避免争议久拖不决；合理是指处理结果应当公平合理，符合双方当事人的意愿和法律精神；以事实为依据，以法律为准绳是指处理劳动争议必须以事实为根据，以法律为尺度。选项B公平虽然也是处理劳动争议应当追求的目标，但不是处理原则的表述。因此，正确答案为ACDE。5.劳动保护制度的内容包括（）A.劳动安全卫生制度B.女职工和未成年工特殊保护制度C.工时制度D.休假制度E.社会保险制度答案：AB解析：根据《劳动法》规定，劳动保护制度主要包括劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动安全卫生制度旨在保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康；女职工和未成年工特殊保护制度则针对女职工和未成年工的生理特点和发育阶段，对其劳动时间、劳动强度等作出特殊规定，以保护其特殊权益。选项C工时制度、D休假制度和E社会保险制度虽然也是劳动保障制度的重要组成部分，但它们与劳动保护的内涵略有不同。工时制度和休假制度主要保障劳动者的休息权和劳动时间权，社会保险制度则旨在为劳动者提供基本的生活保障。因此，正确答案为AB。6.劳动合同解除的条件包括（）A.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的答案：BCD解析：根据《劳动法》规定，劳动合同解除的条件包括：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（B正确）；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（C正确）；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D正确）；法律、行政法规规定的其他情形。选项A是劳动者解除劳动合同的合法情形之一，但并非唯一情形；选项E是劳动合同终止的情形，而非解除的情形。因此，正确答案为BCD。7.劳动争议调解委员会的职责包括（）A.调解劳动争议B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.帮助用人单位进行劳动定额管理D.向有关方面提出处理劳动争议的建议E.对劳动争议进行仲裁答案：AD解析：根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会的职责包括：调解劳动争议（A正确）；监督用人单位执行劳动争议调解协议的情况；向有关方面提出处理劳动争议的建议（D正确）；宣传劳动法律、法规和政策等。选项B和C不是劳动争议调解委员会的法定职责，选项E劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，不属于劳动争议调解委员会的职责范围。因此，正确答案为AD。8.社会保险制度的功能包括（）A.分散社会风险B.保障劳动者基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者积极参与社会保险E.替代用人单位的劳动保护责任答案：ABC解析：根据社会保险法的立法目的和原则，社会保险制度的主要功能包括：分散社会风险（A正确）、保障劳动者基本生活（B正确）、促进社会公平（C正确）。社会保险通过建立风险共担机制，帮助劳动者应对年老、疾病、失业、工伤、生育等风险，保障其基本生活，促进社会公平。选项D鼓励劳动者积极参与社会保险是社会保险制度运行的一种效果，但不是其核心功能；选项E社会保险制度不能替代用人单位的劳动保护责任，劳动保护和劳动保险是相互补充、相互独立的制度。因此，正确答案为ABC。9.劳动关系的特点包括（）A.双方主体具有平等性B.双方主体具有从属性C.契约性D.社会性E.权利义务的对等性答案：BCDE解析：劳动关系具有以下特点：首先，劳动关系主体具有双重性，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方在法律地位上是平等的（A错误，应为平等性），但在实际关系中可能存在从属性（B正确）。其次，劳动关系是基于劳动合同建立的，具有契约性（C正确）。再次，劳动关系是社会关系的组成部分，受到社会环境、经济条件等因素的影响，具有社会性（D正确）。最后，劳动关系是权利义务关系，双方的权利义务是对等的，但也存在一些不对等的情况，如用人单位在管理上具有主导权（E正确）。因此，正确答案为BCDE。10.用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的原则包括（）A.合法性B.合理性C.公开性D.透明性E.可操作性答案：ABCE解析：根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循以下原则：合法性（A正确），即规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定；合理性（B正确），即规章制度的内容应当公平合理，符合实际情况；民主性，即规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见；公开性（C正确），即规章制度应当向全体职工公布；可操作性（E正确），即规章制度的内容应当具体明确，便于执行。选项D透明性虽然也是制定规章制度应当追求的目标，但通常包含在公开性原则中，并非一个独立的原则。因此，正确答案为ABCE。11.劳动合同约定的内容可以包括（）A.工作时间和休息休假B.劳动纪律C.培训D.绩效考核办法E.社会保险答案：ABCD解析：根据《劳动法》规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，劳动合同约定的内容可以包括工作时间和休息休假、劳动纪律、培训、绩效考核办法等，这些内容虽然不是必备条款，但可以增进双方的了解，明确双方的权利义务，有助于劳动合同的履行。选项E社会保险属于劳动合同的必备条款，而非约定条款。因此，正确答案为ABCD。12.劳动者有权拒绝用人单位的（）A.违反法律、法规强迫劳动B.强迫加班C.违反劳动安全卫生规定冒险作业D.违反女职工禁忌从事的劳动范围的劳动E.以暴力手段强迫劳动答案：ABCDE解析：根据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规强迫劳动（A正确）、强迫加班（B正确）、违反劳动安全卫生规定冒险作业（C正确）、违反女职工禁忌从事的劳动范围的劳动（D正确）以及以暴力手段强迫劳动（E正确）。这是劳动者基本权利之一，保障劳动者的人身自由和人格尊严。用人单位不得以任何方式强迫劳动者劳动，尤其不得违反法律、法规强迫劳动。因此，正确答案为ABCDE。13.劳动争议调解协议应当具备的内容包括（）A.争议的基本事实和调解结果B.双方当事人履行协议的期限C.双方当事人签名或者盖章D.调解委员会的调解意见E.协议生效日期答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解协议应当具备下列内容：争议的基本事实和调解结果（A正确）、双方当事人履行协议的期限（B正确）、双方当事人签名或者盖章（C正确）。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，因此选项D错误；调解协议没有明确约定生效日期，通常在双方签字盖章后即生效，因此选项E错误。因此，正确答案为ABC。14.用人单位在哪些情况下应当安排劳动者休年休假（）A.职工连续工作满12个月以上的B.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的D.累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天E.职工在年休假期间患病或者非因工负伤，在医疗期内休假的答案：ADE解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（A正确）。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假（B错误）。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假（C错误）。累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天（D正确）。职工在年休假期间患病或者非因工负伤，在医疗期内休假的，不扣除年休假天数（E正确）。因此，正确答案为ADE。15.劳动安全卫生设施必须符合国家（）A.规定标准B.要求C.规定和要求D.设计规范E.施工标准答案：C解析：根据《劳动法》规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，并采取措施保障劳动者在生产过程中的安全与健康。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要前提。因此，正确答案为C。16.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者死亡D.劳动合同约定的终止条件出现E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满（A正确）；用人单位被依法宣告破产（B正确）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（E正确）；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（C正确）；法律、行政法规规定的其他情形。此外，劳动合同约定的终止条件出现（D正确）也是劳动合同终止的情形之一。因此，正确答案为ABCDE。17.劳动争议仲裁的原则包括（）A.依法B.公平C.及时D.以事实为依据，以法律为准绳E.约定优先答案：ACD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁应当遵循依法、及时、以事实为依据，以法律为准绳的原则（D正确）。依法是指仲裁活动必须遵守国家法律法规；及时是指应当及时处理劳动争议，避免争议久拖不决；以事实为依据，以法律为准绳是指处理劳动争议必须以事实为根据，以法律为尺度。选项B公平虽然也是处理劳动争议应当追求的目标，但不是处理原则的表述；选项E约定优先并非劳动争议仲裁的原则，法律规定优先适用法律和法规。因此，正确答案为ACD。18.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，包括（）A.安全生产责任制B.安全生产教育和培训制度C.安全生产检查和隐患排查治理制度D.重大危险源监控制度E.劳动安全卫生规章制度答案：ABCDE解析：根据《劳动法》和《安全生产法》等法律规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，包括安全生产责任制（A正确）、安全生产教育和培训制度（B正确）、安全生产检查和隐患排查治理制度（C正确）、重大危险源监控制度（D正确）以及劳动安全卫生规章制度（E正确）等。这些制度是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施，用人单位必须严格执行。因此，正确答案为ABCDE。19.劳动者依法享受社会保险待遇包括（）A.生育保险待遇B.工伤保险待遇C.失业保险待遇D.养老保险待遇E.医疗保险待遇答案：ABCDE解析：根据《社会保险法》规定，劳动者依法享受社会保险待遇包括：养老保险待遇（D正确）、医疗保险待遇（E正确）、失业保险待遇（C正确）、工伤保险待遇（B正确）、生育保险待遇（A正确）。社会保险制度旨在为劳动者提供基本的生活保障和风险保障，减轻其因年老、疾病、失业、工伤、生育等风险带来的经济压力。因此，正确答案为ABCDE。20.劳动关系协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》和有关法律法规规定，劳动关系协商的内容包括劳动报酬（A正确）、工作时间（B正确）、休息休假（C正确）、劳动安全卫生（D正确）、社会保险（E正确）等劳动条件，以及其他与劳动关系有关的事项。劳动关系协商是构建和谐劳动关系的重要机制，有利于增进双方的理解和合作，协商达成一致的意见有助于劳动合同的履行和劳动关系的稳定。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者没有达成续订协议，劳动合同即告终止，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果用人单位与劳动者没有达成续订协议，劳动合同即告终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，题目表述错误。2.用人单位在劳动者有严重违纪行为时，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。这是为了维护用人单位的正常管理秩序，对于严重违反规章制度的行为，法律允许用人单位采取即时解除劳动合同的方式。因此，题目表述正确。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理，除非有正当理由。这是为了保障劳动争议及时处理，维护双方的合法权益。因此，题目表述正确。4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，题目表述正确。5.劳动安全卫生设施必须符合国家标准，这是用人单位的法定义务。（）答案：正确解析：根据《劳动法》规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，并采取措施保障劳动者在生产过程中的安全与健康。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要前提。因此，题目表述正确。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的生育权益和身体健康。用人单位违反此规定解除劳动合同的，属于违法行为，劳动行政部门应当责令改正，并可能处以罚款。因此，题目表述正确。7.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。（）答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由工会代表和企业负责人担任。职工代表由职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此，题目表述正确。8.劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是对试用期长度的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。因此，题目表述正确。9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排