2025年国家开放大学（电大）《劳动法与法律法规》期末考试复习题库及答案解析

2025年国家开放大学（电大）《劳动法与法律法规》期末考试复习题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期的最长时限为2年。2.在工作时间，劳动者享有休息和休假的权利，这体现了劳动者的（）A.继续教育权B.休息休假权C.选举权D.获得劳动报酬权答案：B解析：劳动者在劳动过程中享有休息和休假的权力，这是保证劳动者身心健康、提高劳动效率的必要条件。《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。3.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）A.全部由劳动者代表组成B.全部由用人单位代表组成C.劳动者代表和用人单位代表平等组成D.由劳动行政部门代表和工会代表组成答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）A.合法性原则B.合理原则C.效率优先原则D.公开民主原则答案：C解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性原则、合理原则和公开民主原则。效率优先原则不是制定劳动规章制度的必要原则。5.劳动合同中未约定试用期，用人单位是否可以设置试用期（）A.可以，但需征得劳动者同意B.不可以C.可以，但需向劳动者支付额外工资D.可以，但需向劳动行政部门报备答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定试用期的，试用期不得超过法定时限。如果劳动合同中未约定试用期，用人单位不得设置试用期。6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情况不包括（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者个人原因提出解除劳动合同答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情况包括用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。劳动者个人原因提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿的情况。7.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循的原则是（）A.强制原则B.协商原则C.公正原则D.独立原则答案：B解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循协商原则。调解委员会应当充分听取双方当事人的意见，引导双方当事人自愿达成协议。8.以下哪种情形不属于工伤认定范围（）A.工作时间，在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作时间，在工作场所内，因个人原因受到伤害的答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因个人原因受到伤害的不属于工伤认定范围。9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上责任均承担答案：D解析：根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任；同时，根据《刑法》规定，情节严重的，还可能承担刑事责任；此外，根据《行政处罚法》规定，还可能承担行政责任。因此，用人单位应当承担以上责任。10.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服，可以采取的救济方式是（）A.行政复议B.行政诉讼C.行政赔偿D.以上方式均可以答案：A解析：劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服，可以采取的救济方式是行政复议。如果对行政复议决定不服，还可以向人民法院提起行政诉讼。行政赔偿是在行政行为造成损害后，行政机关依法对损害进行的赔偿。11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。12.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）A.劳动行政部门审核B.工会或者职工代表大会讨论C.劳动保障监察机构备案D.上级主管部门批准答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）A.应当给予批评教育B.可以降低其工资C.应当解除其劳动合同D.不应当追究其责任答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不应当追究其责任。这是为了保护劳动者的生命安全和健康。15.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付经济补偿C.向劳动行政部门投诉D.以上均可以答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付；劳动者也可以立即解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿；同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。16.工伤保险待遇由（）A.用人单位支付B.社会保险经办机构支付C.劳动者个人支付D.用人单位和劳动者个人共同支付答案：B解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇由社会保险经办机构支付。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳动者个人不缴纳工伤保险费。17.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）A.依法强制执行B.依据双方当事人达成的协议履行C.由劳动行政部门监督执行D.无需任何依据答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当依据双方当事人达成的协议履行。调解协议不具有强制执行力，但双方当事人应当按照协议履行。18.劳动者享有休息休假的权利，这一权利的依据是（）A.《宪法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》答案：B解析：《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者基本权利之一，是为了保证劳动者的身心健康，提高劳动效率。19.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者伤亡的，应当（）A.承担民事责任B.承担行政责任C.承担刑事责任D.承担以上责任答案：D解析：根据《劳动法》和《刑法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者伤亡的，应当承担民事责任；如果情节严重，构成犯罪的，还应当承担刑事责任；同时，还可能承担行政责任。因此，用人单位应当承担以上责任。20.以下哪种情形不属于劳动争议范围（）A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.休息休假争议D.社会保险争议答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议范围包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议。社会保险争议不属于劳动争议范围，而是属于行政争议。二、多选题1.劳动合同必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括用人单位的基本情况、劳动者基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。因此，所有选项均为劳动合同必备条款。2.劳动者享有的劳动权利包括（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、控告、检举的权利答案：ABCDE解析：根据《劳动法》规定，劳动者享有的劳动权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，所有选项均为劳动者享有的劳动权利。3.劳动争议的处理原则包括（）A.依法原则B.公平原则C.协商原则D.及时原则E.程序正当原则答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理原则包括依法原则、公平原则、协商原则、及时原则和程序正当原则。这些原则旨在确保劳动争议得到公正、高效、合法的处理。4.以下哪些情形可以导致劳动合同终止（）A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者退休D.劳动者死亡E.经双方协商一致答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、用人单位破产、劳动者退休、劳动者死亡、经双方协商一致以及其他法律规定或者当事人约定的情形。因此，所有选项均可以导致劳动合同终止。5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则有（）A.合法性原则B.合理性原则C.公开原则D.民主原则E.效率优先原则答案：ABCD解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性原则、合理性原则、公开原则和民主原则。合法性原则要求规章制度内容符合法律规定；合理性原则要求规章制度内容公平合理，不损害劳动者权益；公开原则要求规章制度制定过程和内容向劳动者公开；民主原则要求规章制度制定过程吸收职工代表大会或者全体职工参与。效率优先原则不是制定劳动规章制度的必要原则。6.工伤保险待遇包括（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.生活护理费答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金、丧葬补助金以及抚恤金等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和康复需求。7.劳动争议调解的方式有（）A.自愿调解B.人民法院调解C.劳动争议调解委员会调解D.企业劳动争议调解委员会调解E.乡镇、街道劳动争议调解委员会调解答案：ACDE解析：劳动争议调解的方式包括自愿调解、劳动争议调解委员会调解、企业劳动争议调解委员会调解以及乡镇、街道劳动争议调解委员会调解。人民法院调解虽然也是一种调解方式，但不属于劳动争议调解的范畴，而是属于诉讼调解。自愿调解是指双方当事人自行协商解决争议。8.劳动者违反劳动纪律和规章制度的，用人单位可以（）A.批评教育B.处罚C.解除劳动合同D.降低工资E.调离岗位答案：ABCE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者违反劳动纪律和规章制度的，用人单位可以批评教育、处罚、解除劳动合同或者调离岗位。降低工资不属于合法的处罚方式，因为《劳动法》规定工资不得低于当地最低工资标准。因此，选项D错误。9.劳动合同中约定试用期，试用期的期限根据劳动合同期限的长短而定，具体规定如下（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期E.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定试用期的期限根据劳动合同期限的长短而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A正确）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B正确）；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月（C正确）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（D正确）；试用期包含在劳动合同期限内（E正确）。因此，所有选项均为正确规定。10.劳动争议仲裁委员会由（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者E.专职仲裁员答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，选项A、B、C均为劳动争议仲裁委员会的组成人员。法律工作者和专职仲裁员虽然与劳动争议处理有关，但不是仲裁委员会的组成人员。11.劳动合同中可以约定（）A.试用期B.试用期工资C.竞业限制条款D.保守商业秘密条款E.绩效奖金答案：ACD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定试用期、竞业限制条款和保守商业秘密条款。试用期是劳动合同的约定条款，但期限有法定上限。竞业限制条款适用于负有保密义务的人员。保守商业秘密条款是保护用人单位商业利益的重要措施。试用期工资、绩效奖金属于劳动报酬范畴，虽然可以在合同中约定，但并非必备条款，且绩效奖金的发放通常与绩效考核结果挂钩。因此，选项A、C、D为正确答案。12.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（A正确）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（B正确）；用人单位未及时足额支付劳动报酬（C正确）；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D和E属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而非劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABC。13.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.仲裁员答案：ABD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业方代表担任。劳动行政部门代表和仲裁员不是劳动争议调解委员会的组成人员。因此，正确答案为ABD。14.工伤保险的宗旨是（）A.分散用人单位的工伤风险B.保障工伤职工的基本生活C.促进工伤预防和职业康复D.补偿工伤职工因工伤造成的损失E.增加用人单位的负担答案：ABCD解析：工伤保险制度是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复，补偿工伤职工因工伤造成的损失。其宗旨在于保障工伤职工的权益，分散风险，而非增加用人单位的负担。因此，正确答案为ABCD。15.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.依据法律法规B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.提出方案和意见D.与工会或者职工代表平等协商确定E.向劳动行政部门备案答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度应当依据法律法规，并保障劳动者的合法权益。向劳动行政部门备案不是制定劳动规章制度的必经程序，但用人单位应当将规章制度向劳动者公示。因此，正确答案为ABCD。16.劳动争议仲裁的原则包括（）A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.程序正当原则E.自愿原则答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁应当遵循依法原则、公平原则、及时原则和程序正当原则。这些原则旨在确保劳动争议得到公正、高效、合法的处理。自愿原则虽然在调解中很重要，但在仲裁中并非原则，因为仲裁具有一定的强制性。因此，正确答案为ABCD。17.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者退休D.劳动者死亡E.经双方协商一致解除劳动合同答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满（A正确）；用人单位被依法宣告破产（B正确）；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，如劳动者退休（C正确）；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（D正确）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。经双方协商一致解除劳动合同也属于终止情形（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。18.劳动者享有的权利包括（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、控告、检举的权利答案：ABCDE解析：根据《劳动法》规定，劳动者享有的权利包括：取得劳动报酬的权利（A正确）；休息休假的权利（B正确）；获得劳动安全卫生保护的权利（C正确）；接受职业技能培训的权利（D正确）；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。19.以下哪些属于劳动争议的范围（）A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.休息休假争议D.劳动安全卫生争议E.职业技能培训争议答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议范围包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动争议的范围。这些争议都涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系。因此，正确答案为ABCDE。20.用人单位违反劳动法律法规，可能承担的法律责任包括（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任E.责任追究答案：ABC解析：用人单位违反劳动法律法规，可能承担的法律责任包括行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任是指由行政机关依法对用人单位的违法行为给予的处罚，如罚款、责令改正等；民事责任是指用人单位因违法行为对劳动者或其他主体造成的损失承担的赔偿责任；刑事责任是指用人单位的违法行为构成犯罪的，依法追究其刑事责任。经济责任和责任追究不是法律责任的种类。因此，正确答案为ABC。三、判断题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是为了在较短期限的合同中给予用人单位考察劳动者的机会，同时也保护了劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，属于用人单位违约行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，确保劳动者在用人单位违约时能够及时脱离困境并获得补偿。3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，必须达成书面协议，否则仲裁委员会不予受理。（）答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解达成协议的，应当制作调解书，双方当事人签收后具有法律效力；调解未达成协议的，或者调解书送达前一方当事人反悔的，劳动争议仲裁委员会应当及时受理。因此，调解并非必须达成书面协议，未达成协议或一方反悔的，仍然可以申请仲裁。4.工伤保险待遇由用人单位支付。（）答案：错误解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇由社会保险经办机构支付。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳动者个人不缴纳工伤保险费。工伤职工发生工伤后，由社会保险经办机构按照规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。5.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以随意降低其工资。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依据规章制度的规定进行处罚，但不得随意降低其工资。工资不得低于当地最低工资标准，并且用人单位在制定和实施规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并经过民主程序。6.劳动合同中约定试用期，试用期可以包含在劳动合同期限内。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。这是为了明确试用期与劳动合同期限的关系，避免产生歧义。同时，法律规定试用期不得超过法定时限。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了保障当事人的诉讼权利，及时解决劳动争议。8.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障职工的民主权利，确保规章制度的合理性和合法性。9.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以解除其劳动合同。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不应当追究其责任，用人单位也不可以解除其劳动合同。这是为了保护劳动者的生命安全和健康，防止用人单位利用职权强迫劳动者从事危险作业。10.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：正确解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。这是为了保障工伤职工在康复期