2025年劳动关系协调员考试《劳动法律知识》备考题库及答案解析

2025年劳动关系协调员考试《劳动法律知识》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，除法律另有规定外，应当在什么时间内办理续订手续（）A.劳动合同期限届满前一个月B.劳动合同期限届满前两个月C.劳动合同期限届满前三个月D.劳动合同期限届满后一个月答案：A解析：根据法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在合同期限届满前一个月内办理续订手续。逾期未办理续订手续，但用人单位继续使用劳动者，双方形成的事实劳动关系受法律保护，但用人单位可能需要承担相应的法律责任。2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者个人原因提出解除劳动合同答案：D解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等。劳动者个人原因提出解除劳动合同不属于用人单位的过错，不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起多久内结束（）A.45日B.60日C.30日D.90日答案：B解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。4.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料（）A.仲裁申请书B.身份证明C.劳动合同D.以上都是答案：D解析：劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。以上材料都是申请劳动仲裁时需要提交的。5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）A.1年B.2年C.6个月D.3年答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位单方变更劳动合同，未与劳动者协商一致，对劳动者造成损害的，应当承担什么责任（）A.赔偿损失B.给予经济补偿C.给予额外赔偿D.给予补发工资答案：A解析：用人单位单方变更劳动合同，未与劳动者协商一致，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因此受到的损失。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是哪项原则的体现（）A.优先保护劳动者原则B.和解自愿原则C.等价有偿原则D.公平原则答案：A解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是优先保护劳动者原则的体现，旨在保护女职工的生育权益。8.劳动保护是指什么（）A.用人单位为劳动者提供的劳动条件B.用人单位为劳动者提供的福利待遇C.用人单位为劳动者提供的职业培训D.用人单位为劳动者提供的工伤保险答案：A解析：劳动保护是指用人单位为劳动者提供的劳动条件，包括安全卫生条件、劳动强度、工作时间等方面，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康。9.用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以采取哪些措施（）A.申请劳动仲裁B.向劳动行政部门举报C.向工会反映D.以上都是答案：D解析：用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以采取申请劳动仲裁、向劳动行政部门举报、向工会反映等多种措施维护自身权益。10.劳动合同由哪方签字或者盖章后生效（）A.用人单位签字B.劳动者签字C.双方签字或者盖章D.劳动合同签订之日起答案：C解析：劳动合同由双方签字或者盖章后生效。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，必须经双方签字或者盖章后才能生效。11.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期，试用期最长不得超过六个月。12.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需要在什么条件下进行（）A.无需提前通知B.提前30日以书面形式通知劳动者C.提前15日以书面形式通知劳动者D.求助于工会后解除答案：B解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但是，如果用人单位需要按照劳动合同法规定解除劳动合同，无论是哪种情形，一般都需要履行通知义务。对于严重违纪情形，虽然法律没有强制规定必须提前通知，但实践中，提前30日以书面形式通知劳动者是常见的做法，也是比较规范的做法，可以避免潜在的法律风险。因此，选择B选项更符合实际情况和操作规范。13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但有哪些情形下仲裁裁决书自作出之日起不具有法律效力（）A.用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内不起诉B.劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内不起诉C.仲裁委员会尚未完成送达程序D.被申请人向人民法院申请撤销仲裁裁决答案：D解析：根据法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果被申请人向人民法院申请撤销仲裁裁决，并且人民法院裁定撤销该仲裁裁决，那么该仲裁裁决书自作出之日起就不具有法律效力。A、B、C选项所述情形均不会影响仲裁裁决书的法律效力。14.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者约定竞业限制条款（）A.对负有保密义务的劳动者B.对所有劳动者C.对高级管理人员D.对劳务派遣人员答案：A解析：根据法律规定，用人单位可以在劳动合同中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。并非所有劳动者都可以约定竞业限制，也并非所有类型的劳动者都可以约定竞业限制，只有负有保密义务的劳动者才可以约定竞业限制。15.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A、B解析：根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的发现不存在职业病的；（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，A、B选项所述情形下，用人单位不得解除劳动合同。C选项所述情形下，用人单位可以解除劳动合同。D选项所述情形下，用人单位可以解除劳动合同。16.工作时间是指什么（）A.劳动者实际从事工作的时间B.用人单位安排劳动者进行工作的时间C.劳动合同中约定的开始到结束的时间D.包括加班时间的总时间答案：B解析：工作时间是指用人单位根据生产、经营特点，经与工会和劳动者协商后依法规定的，劳动者从事生产或者工作的时间。工作时间不包括加班时间、休息时间和用餐时间。B选项更准确地反映了工作时间的定义。17.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当遵守什么原则（）A.优先安排休息B.保障劳动者健康C.经劳动者本人同意D.不受限制答案：A、B、C解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当优先安排休息，保障劳动者健康，并经劳动者本人同意。18.劳动安全卫生设施必须符合什么要求（）A.国家标准或者行业标准B.用人单位内部标准C.国际标准D.任何标准答案：A解析：根据法律规定，劳动安全卫生设施必须符合国家或者行业标准。用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家或者行业标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。19.哪些情形属于工伤（）A.工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.以上都是答案：D解析：根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，A、B、C选项所述情形均属于工伤。20.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位工会代表D.劳动行政部门的代表答案：A、B、C解析：根据法律规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会代表担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任或者由双方代表共同推举产生。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和用人单位工会代表组成。劳动行政部门的代表不是劳动争议调解委员会的组成人员。二、多选题1.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.工作时间C.劳动报酬D.劳动保护E.社会保险答案：A、B、C、D、E解析：根据法律规定，劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，A、B、C、D、E选项均属于劳动合同必备条款。2.劳动争议调解的方式有哪些（）A.企业劳动争议调解B.依法设立的基层人民调解组织调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解D.仲裁调解E.法院调解答案：A、B、C解析：根据法律规定，劳动争议调解的方式包括：企业劳动争议调解、依法设立的基层人民调解组织调解、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解。仲裁调解和法院调解属于劳动争议处理的后续程序，而非调解方式本身。因此，A、B、C选项属于劳动争议调解的方式。3.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位依照法律规定破产重整，需要裁减人员的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：A、B、C、D、E解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）有本法第四十二条第二项规定情形的用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第四项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。A选项属于（三），B选项属于（二），C选项属于（一），D选项属于（二），E选项属于（二）。因此，A、B、C、D、E选项均属于应当向劳动者支付经济补偿的情形。4.工作时间制度包括哪些类型（）A.标准工作时间B.加班时间C.休息时间D.旷工时间E.弹性工作时间答案：A、B、C、E解析：工作时间制度包括标准工作时间、加班时间、休息时间以及一些特殊的工作时间制度如综合计算工时工作制、不定时工作制等，弹性工作时间属于特殊的工作时间制度之一。旷工时间不是工作时间制度的类型，而是对劳动者违反劳动纪律行为的描述。因此，A、B、C、E选项属于工作时间制度的类型。5.劳动安全卫生设施主要包括哪些（）A.防护机器设备的安全装置B.防尘防毒设施C.安全防护用品D.安全生产教育培训设施E.事故应急处理器材答案：A、B、C、E解析：劳动安全卫生设施是指保障劳动者在生产过程中生命安全和身体健康所需的设施，主要包括防护机器设备的安全装置、防尘防毒设施、安全防护用品、事故应急处理器材等。安全生产教育培训设施属于提高劳动者安全意识和技能的途径，而非直接的物质设施。因此，A、B、C、E选项属于劳动安全卫生设施的主要类型。6.劳动合同中约定条款有哪些（）A.试用期B.保守秘密义务C.竞业限制D.加班津贴E.补充保险答案：A、B、C解析：劳动合同中约定条款是指除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的事项，主要包括试用期、保守秘密义务、竞业限制、补充保险和福利待遇等。加班津贴通常被视为劳动报酬的一部分，属于必备条款范畴。因此，A、B、C选项属于劳动合同中约定条款。7.劳动争议处理的程序有哪些（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.行政复议答案：A、B、C、D解析：劳动争议处理的程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动争议处理的起始环节，也是首选方式；调解是在协商不成的情况下进行的；仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有强制性；诉讼是劳动争议处理的最终救济途径。行政复议不属于劳动争议处理的法定程序，而是针对行政行为的一种救济途径。因此，A、B、C、D选项属于劳动争议处理的程序。8.女职工的特殊保护有哪些（）A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.禁止从事某些危险性工作E.男性职工同等对待答案：A、B、C、D解析：根据法律规定，对女职工实行特殊保护，主要包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护，以及禁止从事某些危险性工作等。法律保护女性在生理特殊时期的权益，并非要求男性职工同等对待，而是基于生理差异的特殊照顾。因此，A、B、C、D选项属于女职工的特殊保护。9.劳动保护制度的内容包括哪些（）A.劳动安全卫生制度B.女职工劳动保护制度C.未成年工特殊保护制度D.工作时间、休息休假制度E.职业培训制度答案：A、B、C、D解析：劳动保护制度是指国家为了保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康而制定的一系列法律、法规和政策措施，其内容主要包括劳动安全卫生制度、女职工劳动保护制度、未成年工特殊保护制度、工作时间、休息休假制度等。职业培训制度属于提高劳动者素质和技能的途径，虽然也间接关系到劳动者的保护，但并非劳动保护制度的核心内容。因此，A、B、C、D选项属于劳动保护制度的内容。10.劳动争议调解协议书应当载明哪些内容（）A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.双方当事人签名或者盖章E.调解委员会名称和调解员签名答案：A、B、C、D、E解析：根据法律规定，劳动争议调解协议书应当载明以下内容：（一）双方当事人基本情况；（二）争议事项；（三）调解结果；（四）双方当事人签名或者盖章；（五）调解委员会名称和调解员签名。因此，A、B、C、D、E选项均属于劳动争议调解协议书应当载明的内容。11.劳动合同中约定试用期，试用期的期限由哪些因素决定（）A.用人单位规模B.劳动合同期限C.工作性质D.劳动者技能水平E.行业特点答案：B、C解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的期限主要取决于劳动合同期限（B）和工作性质（C），与用人单位规模（A）、劳动者技能水平（D）、行业特点（E）没有直接的法律规定关系。12.用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以采取哪些维权途径（）A.向劳动行政部门举报B.向工会反映C.申请劳动仲裁D.提起诉讼E.向媒体曝光答案：A、B、C、D解析：根据法律规定，劳动者合法权益受到侵害的，可以采取多种维权途径，包括向劳动行政部门举报（A）、向工会反映（B）、申请劳动仲裁（C）、提起诉讼（D）等。向媒体曝光（E）虽然可能引起社会关注，对用人单位形成压力，但并非法定的维权途径，且可能存在法律风险。因此，A、B、C、D选项是劳动者可以采取的维权途径。13.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律工作者答案：A、B、D解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。因此，A、B、D选项的人员可以组成劳动争议仲裁委员会。劳动行政部门代表（C）是组成人员之一，但表述不够全面。法律工作者（E）不是法定的组成人员。因此，正确答案为A、B、D。14.哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位濒临破产进行重整，需要裁减人员的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：A、B、C解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确）；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（E错误，此处解除劳动合同需要支付经济补偿），致使劳动合同无效的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。B、C选项属于用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。D选项属于需要支付经济补偿的情形。因此，正确答案为A、B、C。15.工作时间和休息休假制度中，关于加班的规定有哪些（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日延长工作时间不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.每月不得超过三十六小时E.加班必须支付加班费答案：A、B、C、D、E解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（A）。一般每日延长工作时间不得超过一小时（B）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时（C），但是每月不得超过三十六小时（D）。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费（E）。因此，A、B、C、D、E选项均属于工作时间和休息休假制度中关于加班的规定。16.劳动安全卫生保护的主要内容包括哪些方面（）A.提供符合国家或行业标准的劳动安全卫生设施B.对劳动者进行安全卫生教育C.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查D.发给劳动者个人使用的劳动防护用品E.建立健全劳动安全卫生制度答案：A、B、C、D、E解析：劳动安全卫生保护是指用人单位为保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康而采取的一系列措施，主要包括提供符合国家或行业标准的劳动安全卫生设施（A）、对劳动者进行安全卫生教育（B）、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查（C）、发给劳动者个人使用的劳动防护用品（D）、建立健全劳动安全卫生制度（E）等。因此，A、B、C、D、E选项均属于劳动安全卫生保护的主要内容。17.女职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.女职工患病，在规定的医疗期内的C.女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.女职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.女职工怀孕后要求休产假，但未办理请假手续答案：A、B、C、D解析：根据法律规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）怀孕、生育、哺乳期的（A正确）；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（B正确）；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（C正确）；（四）法律、行政法规规定的其他情形。E选项错误，女职工怀孕后要求休产假，虽然未办理请假手续，但用人单位仍应予批准，且不得解除劳动合同。因此，正确答案为A、B、C、D。18.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对劳动合同履行有什么影响（）A.劳动合同自动终止B.劳动合同自动变更C.劳动合同仍然有效，履行主体发生变更D.劳动者可以要求变更劳动合同E.用人单位可以单方面解除劳动合同答案：C、D解析：根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同仍然有效，但用人单位的主体发生变更（C）。劳动者如果认为变更后履行劳动合同对自身有不利影响，可以要求变更劳动合同（D）。用人单位不能以此为由终止或单方面解除劳动合同（A、E错误，B错误，变更应由双方协商一致）。19.劳动争议调解协议书与劳动争议仲裁裁决书相比，有哪些不同（）A.产生方式不同B.法律效力不同C.适用范围不同D.制作主体不同E.效果不同答案：A、B、C、D、E解析：劳动争议调解协议书与劳动争议仲裁裁决书存在多方面的不同：（一）产生方式不同（A），调解协议书是双方当事人协商一致的结果，仲裁裁决书是仲裁委员会经过审理作出的；（二）法律效力不同（B），调解协议书在双方签字盖章后生效，但如一方反悔可申请仲裁或诉讼，仲裁裁决书依法作出后具有法律效力，如不服可在法定期限内向人民法院起诉；（三）适用范围不同（C），调解协议书适用于所有劳动争议，仲裁裁决书仅适用于经仲裁程序处理的劳动争议；（四）制作主体不同（D），调解协议书由调解委员会制作，仲裁裁决书由劳动争议仲裁委员会制作；（五）效果不同（E），调解协议书旨在化解矛盾，仲裁裁决书是具有强制执行力的法律文书。因此，A、B、C、D、E选项均属于两者之间的不同之处。20.劳动者权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求帮助（）A.向劳动保障监察大队投诉B.向工会请求帮助C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向媒体求助答案：A、B、C、D解析：劳动者权益受到侵害时，可以通过多种途径寻求帮助和维权：（一）向劳动保障监察大队投诉（A），请求劳动行政部门依法查处用人单位的违法行为；（二）向工会请求帮助（B），工会可以代表和维护劳动者的合法权益；（三）申请劳动仲裁（C），通过仲裁程序解决劳动争议；（四）向人民法院提起诉讼（D），通过诉讼程序维护自身权益。向媒体求助（E）虽然可能引起社会关注，但并非法定的维权途径，且效果不确定，可能存在法律风险。因此，正确答案为A、B、C、D。三、判断题1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以不续订劳动合同。答案：正确解析：根据法律规定，劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者协商一致，可以不续订劳动合同。双方可以就终止劳动关系或者续订劳动合同达成协议。如果双方未能就续订劳动合同达成协议，劳动合同期限届满后终止，用人单位无需另行通知，但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。2.用人单位在劳动者怀孕期间可以解除劳动合同。答案：错误解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的生育权益。因此，用人单位在劳动者怀孕期间不得随意解除劳动合同。3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，不开庭审理也是可以的。答案：错误解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当开庭进行。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。不开庭审理只有在当事人申请简易程序或者仲裁委员会认为可以不开庭的情况下才可以适用。因此，一般情况下，劳动争议仲裁需要开庭审理。4.劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。答案：正确解析：根据法律规定，劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。这是合同违约责任的基本原则在劳动合同关系中的体现。劳动者应当履行劳动合同约定的义务，如果违反约定给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。5.用人单位为劳动者提供职业培训，劳动者必须参加。答案：错误解析：根据法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，对劳动者进行职业技能培训。但是，是否参加职业培训，劳动者有一定的自主选择权。除非劳动合同中对此有明确约定或者用人单位制定了严格的规章制度要求必须参加，否则劳动者可以拒绝参加。因此，并非强制劳动者必须参加所有职业培训。6.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。答案：正确解析：根据法律规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。调解协议书应当载明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等内容，并由双方当事人签名或者盖章。调解协议书经双方当事人签收后，具有法律约束力，当事人应当履行。因此，调解委员会调解劳动争议后制作调解协议书是必要的程序。7.劳动合同中约定试用期，试用期可以超过法定上限。答案：错误解析：根据法律规定，劳动合同中约定试用期，试用期的期限由劳动合同期限决定，且不得超过法定上限。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期约定不得超过法定上限。8.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同。答案：正确解析：根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位解除劳动合同的合法情形之一。被依法追究刑事责任通常意味着劳动者严重违反了法律法规，其行为已经危害了社会秩序或公共安全，用人单位据此解除劳动合同是合法的。9.用人单位安排加班，可以不支付加班费。答案：错误解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。这是保障劳动者合法权益的基本要求。加班费的计算标准按照国家有关规定执行。因此，用人单位安排加班，必须依法支付加班费。10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对裁决不服的，必须先申请撤销裁决，才能向人民法院起诉。答案：错误解析：根据法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不是必须先申请撤销裁决。仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，可以通过诉讼程序寻求救济。申请撤销裁决通常是针对仲裁程序本身存在重大违法情形提出的，并非对裁决内容不服的必经程序。四、简答题1.简述劳动争议调解的基本程序。答案：劳动争议调解的基本程序主要包括：（1）.提出调解申请：当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（