下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XXXXXXXXXX有限公司
安全教育培训计划
编制:
审核:
批准:
一月六日
安全教育培训计划
安全教育培训是公司安全管理工作日勺重要构成部分,是从主线上杜绝人日勺
不安全行为日勺重要措施,也是避免和控制事故日勺重要手段之一。为进一
步做好公司日勺安全教育培训工作,特制定如下年度安全教育培训计划。
一、安全教育培训的目的
1.提高公司各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;
2.提高职工日勺安全生产意识和安全操作技能,增强岗位责任心;
3、减少“三违”作业行为,避免和减少事故时发生。
二、安全教育培训的对象
1.公司重要负责人、分管安全生产领导;
2.公司中层管理人员、班组长;
3.新员工及转岗人员
4.特种作业人员;
5.一线操作工及维修工;
6.除上述以外的其别人员。
三、安全教育培训形式
1.外派培训;
2.邀请有关专业老师来公司授课;
3.公司内部教育培训。
(1)会议形式。重要有:安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、
事故现场会等。
(2)宣教形式。重要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏
等。
(3)观看音像形式。重要有:事故案例光碟、安全讲座录象等。
(4)集中上课形式。重要有:PPT集中培训、新员工岗前“三级”教育培
训。
(5)应急演习。重要有:公司级、事业部级、班组级的事故应急演习。
四、安全教育培训重要内容
1.安全生产法律法规。重要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民
共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安
全法》、《安全生产违法行为行政惩罚措施》等法律法规。
2.安全生产基本知识。公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作
规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、
个人防险避灾及自救措施、事故现场紧急疏散和应急解决、防护设施和
个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。
3.特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。
五、安全教育培训规定
1.各部门要做好本部门职工平常安全教育工作;根据公司有关培训安排,
组织好员工参与多种安全培训。
2、安全教育培训要根据公司实际状况,对全员进行全面的、系统日勺、有
持续性的安全知识、安全操作技能等教育培训,并重点对生产过程中暴
露的问题对员工进行有针对性的安全教育培训。
3.安全教育培训的费用由公司安全生产投入专项资金支出。
附件1:职工安全教育培训计划表
安全生产委员会
一月六日
职工安全教育培训计划表
培训内容培训时间培训形式培训人员实行部门
公司重要负责人安全生产管理根据安监局培重要负责
1外派培训安环部
资格培训取证训告知待定人
未取证日勺
安全管理人员安全生产管理资
21月30日前外派培训安全管理安环部
格培训取证
人员
公司特殊工种电工、焊工复审未取证人
37月份之前外派培训安环部
换证培训考试员
集中培训,考
重大生产安全事故隐患鉴定原班长以上
43月1日试安环部
则管理人员
班长以上
5检修安全知识4月15日前考试管理人员安环部
及检修工
XXXXXX省生产经营单位安全生班长以上
65月20日前考试安环部
产主体责任规定管理人员
下发复习资料,
7全员安全考试6月15日闭卷考试全员培训安环部
XXXXXXX部氨库液氨泄漏应急XXXXX事
86月30日前实际演习XXX全员
救援演习业部
XXXXXXXXXX部煤气柜泄漏起火XXXX事业
97月31日前实际演习XXXX全员
应急救援演习部
10全员操作技能考试8月15日前考试全员各事业部
化学品生产单位特殊作业安全班长以上
119月20日集中培训安环部
规范受限空间作业安全规范管理人员
生产安全事故应急预案培训考9月18日一20
12分班集中培训全员安环部
试0
10月10B-
13应急处置与逃生自救互救知识分班集中培训全员安环部
16日
压容压管管理方面的法规及原班长以上
1410月30日前集中培训设备处
则管理人员
运用告之牌及
15岗位危害辨识培训11月30日前宣传标语进行全员安环部
现场培训
班长以上
16安全管理制度培训12月30日前集中培训安环部
管理人员
17岗位操作规程培训每月一次岗位练兵全员生产部
新工,转
当面授课并考
18三级安全教育随机
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- DB/T 115-20261∶1 000 000区域地震构造图编制
- 2026事业单位工勤技能-江西-江西农业技术员二级(技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 脑卒中患者的居家康复
- 中医药讲座:传承与创新探索中医药的奥秘
- 胫腓骨骨折术后康复指导
- 院感科医院感染防控体系建设专项工作总结(3篇)
- 2026年商业秘密保护的IT系统建设方案
- 520行业就业前景分析
- 安全协会交流平台讲解
- 公司消防安全月度检查表
- 办公用品成本分析报告
- 戊二酸血症 I 型介绍演示培训课件
- 建筑施工门式脚手架安全管理
- 高中数学学习方法讲座课件
- 建设银行城镇居民住房抵押贷款申请表
- 大坝帷幕灌浆及充填灌浆施工方案
- GB/T 34531-2017液化二甲醚钢瓶定期检验与评定
- GB/T 18487.1-2001电动车辆传导充电系统一般要求
- DB32-T 1087-2022高速公路沥青路面施工技术规范
- 鼻外伤实用课件
- 肝衰竭的营养支持治疗策略1课件
评论
0/150
提交评论