劳动法律法规解读人事考试试题及答案

劳动法律法规解读人事考试试题及答案姓名：__________班级：__________成绩：__________1.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动者的权利义务B.劳动行政部门的权利义务C.用人单位D.劳动服务主体答案：C2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.9答案：C3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.劳动者报到之日答案：A7.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C8.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B10.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B11.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的人员答案：D13.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）A.企业平均工资水平B.当地最低工资标准C.行业平均工资水平D.本地区平均工资水平答案：B14.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是答案：D15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A16.以下不属于劳动争议处理方式的是（）A.协商B.调解C.仲裁D.投诉答案：D17.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.行业协会代表D.政府代表答案：A18.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）代表组成。A.用人单位方面B.职工C.政府D.行业协会答案：A19.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.30答案：B20.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A1.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.内容C.客体D.法律事实答案：ABC2.以下属于劳动者权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD3.用人单位的义务包括（）A.依法建立和完善规章制度B.保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.为劳动者缴纳社会保险费D.按时足额支付劳动报酬答案：ABCD4.劳动合同的类型有（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案：ABC5.以下属于劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD7.劳动争议的范围包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD8.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则答案：ABCD9.劳动争议仲裁的原则包括（）A.一次裁决原则B.合议原则C.强制原则D.回避原则答案：ABCD10.劳动者可以向劳动监察部门投诉的情形有（）A.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的C.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：ABCD1.劳动法律关系是一种行政法律关系。（）答案：×2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：×3.用人单位可以以任何理由与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：×4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）答案：√5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）答案：√6.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√7.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）答案：×8.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼。（）答案：×9.劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。（）答案：√10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）答案：×1.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的（）和承担的（）。答案：权利、义务2.最低工资标准一般采取（）和（）两种形式。答案：月最低工资标准、小时最低工资标准3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。答案：及时足额4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。答案：一个月、二个月、六个月5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。答案：书面6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：十五7.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）或者（）的劳动争议仲裁委员会管辖。答案：劳动合同履行地、用人单位所在地8.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）内作出。答案：六十日、六十日9.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）强制执行。答案：十五日、人民法院10.劳动监察机构是（）的内设机构，具体负责劳动监察工作。答案：劳动保障行政部门1.简述劳动合同的解除情形。答案：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：-提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-随时通知解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除：-过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。-非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。-经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述劳动争议调解的程序。答案：申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解受理：调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。进行调解：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解委员会在调解劳动争议时，应遵循自愿、合法的原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.简述劳动争议仲裁的程序。答案：申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭组成：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议