2025年职业病防治周知识竞赛试题及答案

2025年职业病防治周知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.职业性疾病B.特异性疾病C.慢性疾病D.急性疾病2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.操作区D.监控区5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过工会告知D.通过车间主任告知7.职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县B.市C.省D.国家8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工伤保险基金9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.高血压患者D.糖尿病患者10.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.应急管理部门B.人力资源社会保障部门C.劳动保障部门D.安全生产监督管理部门11.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障部门D.工会组织12.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.防尘口罩B.防辐射服C.个人剂量计D.护目镜13.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.职业培训C.劳动合同D.工资支付14.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任16.以下哪类因素不属于物理性职业病危害因素？（）A.高温B.噪声C.电离辐射D.苯系物17.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动工具B.生产设备C.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.通讯工具18.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.配偶户籍所在地C.父母居住地D.子女居住地19.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.应急管理部门D.人力资源社会保障部门20.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.工会主席C.主要负责人D.车间主任二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于《职业病分类和目录（2023年修订）》中职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.过敏性肺炎D.哮喘2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.保证职业病防治所需的资金投入3.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.紫外线C.硫化氢D.苯5.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.休假6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者8.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭病史9.以下属于职业病防护设施“三同时”要求的有（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）5.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）8.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）9.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）10.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（）四、案例分析题（共10分）【案例背景】某电子元件制造厂主要从事线路板焊接作业，车间内使用含铅焊锡和有机溶剂（主要成分为正己烷）。2024年12月，3名新入职工人（均为20岁22岁青年）出现头晕、乏力、手脚麻木症状，经医院初步检查怀疑与职业暴露有关。该厂未设置职业病危害警示标识，未对工作场所进行职业病危害因素检测，工人上岗前仅接受10分钟简单操作培训，未进行职业健康检查，个人防护用品仅发放普通纱布口罩。问题：1.分析该电子厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（5分）2.针对案例中的职业病危害因素（铅、正己烷），应采取哪些防护措施？（5分）答案及解析一、单项选择题1.A（职业病定义为“职业性疾病”，需法定目录内）2.B（《职业病防治法》第二十六条规定每年检测评价）3.A（第三十六条明确用人单位需如实、无偿提供复印件）4.A（第二十五条规定设置必要的泄险区）5.C（第四十三条规定由省级以上卫生行政部门批准的机构承担诊断）6.B（第三十三条要求书面告知职业病危害）7.C（第三十五条规定职业健康检查由省级批准机构承担）8.B（第六十条规定未参保的由用人单位承担保障）9.A（第三十八条禁止安排未成年工从事接触危害作业）10.B（第十六条规定目录由卫生行政部门会同人社部门制定）11.A（第十六条规定向卫生行政部门申报危害项目）12.C（第二十八条要求佩戴个人剂量计）13.A（第三十六条规定建立职业健康监护档案）14.B（第五十三条规定诊断、鉴定费用由用人单位承担）15.C（第七十八条规定构成犯罪的追究刑事责任）16.D（苯系物为化学性因素，物理性因素包括噪声、高温、辐射等）17.C（第三十四条规定指导正确使用防护设备和用品）18.A（第四十四条规定可在经常居住地诊断）19.B（第六十一条规定向民政部门申请救助）20.C（第六条规定主要负责人全面负责）二、多项选择题1.ABCD（2023年修订目录新增过敏性肺炎、哮喘等）2.ABCD（第二十一条用人单位责任的具体内容）3.ABCD（第三十九条劳动者权利的完整表述）4.ACD（紫外线为物理性因素，其余为化学性）5.ABC（第六十二条规定安排治疗、康复和定期检查）6.ABCD（第三十六条职业健康监护档案的内容）7.ABCD（第三十八条禁止安排的人员类型）8.ABC（第四十六条规定诊断需综合职业史、接触史、临床表现）9.ABC（第十七条“三同时”要求同时设计、施工、投入使用）10.ABCD（第七十一条列举的违法行为及处罚）三、判断题1.×（第六十条规定变动单位待遇不变）2.×（第三十五条禁止安排未经岗前检查的劳动者）3.√（第三十九条劳动者有权拒绝无防护作业）4.×（第二十七条规定由省级以上卫生行政部门认可的机构）5.√（第三十四条规定危害严重岗位需专门培训）6.×（第三十五条规定检查费用由用人单位承担）7.√（第六十条规定分立、合并等情形需健康检查和安置病人）8.√（第四十七条诊断证明书的签署要求）9.×（第二十九条禁止转移至无防护条件的单位）10.√（第四十条工会组织的职责）四、案例分析题1.违反《职业病防治法》的行为：（1）未设置职业病危害警示标识（第二十五条）；（2）未对工作场所进行职业病危害因素检测、评价（第二十六条）；（3）新工人上岗前未进行职业健康检查（第三十五条）；（4）未对劳动者进行全面职业卫生培训（仅10分钟简单操作培训，违反第三十四条）；（5）未提供符合要求的个人防护用品（普通纱布口罩无法防护铅尘和正己烷，违反第二十三条）。2.防护措施：（1）工程控制：安装局部排风装置（如焊接工位设置集气罩），对铅烟和正己烷蒸气进行有效收集；使用低毒替代物质（如无铅焊锡、低挥发性溶