2025未签订劳动合同工人遭受伤害被判定为工伤

2025未签订劳动合同工人遭受伤害被判定为工伤合同编号：合同双方：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系方式：鉴于乙方在2025年月日因未签订书面劳动合同的情况下，在工作中遭受伤害，并于2025年月日被当地劳动行政部门依法认定为工伤，为妥善处理乙方的工伤待遇及相关事宜，明确双方权利义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《社会保险法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同双方的基本信息1.1甲方为依法注册成立的企业，具有合法的用工主体资格，主要从事业务。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备相应的劳动能力，能够胜任所从事的工作岗位。第二条雇佣关系的事实确认2.1乙方自年月日起开始在甲方处工作，担任职务，月均工资为人民币元（大写：元整）。2.2乙方未与甲方签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，且乙方在劳动过程中接受甲方的管理、指挥和监督，甲方亦为乙方提供劳动条件和劳动报酬，双方之间符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定的劳动关系特征。第三条工伤的发生及处理3.1乙方在2025年月日的工作过程中，因原因导致身体受到伤害，具体伤害部位为，伤害程度为。3.2乙方受伤后，甲方积极履行了初步救治义务，并配合乙方完成了医疗救治工作，乙方已治疗完毕或正在接受治疗。3.3乙方的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为级劳动功能障碍，无/存在生活自理障碍。第四条医疗救治与劳动能力鉴定4.1乙方因本次工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费等，已由甲方垫付或由乙方自行支付。4.2乙方在医疗期间，甲方已按月支付了乙方的医疗期内工资，标准为人民币元/月（大写：元整）。4.3乙方已依法完成劳动能力鉴定程序，并取得了劳动能力鉴定结论书（编号：）。第五条工伤认定与保险理赔5.1乙方的工伤已由劳动行政部门依法认定为工伤（认定书编号：），并依据《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。5.2甲方已为乙方缴纳了工伤保险费，具体缴纳金额为人民币元，缴纳期限为年月日至年月日。5.3乙方已向工伤保险基金申请理赔，获得的工伤保险待遇包括：。5.4甲方承诺协助乙方完成工伤保险理赔相关手续，并及时向乙方支付应当由用人单位支付的工伤保险待遇差额部分。第六条双方权利与义务6.1甲方的权利与义务：（1）甲方应依法支付乙方未签订书面劳动合同期间的工资，并保障乙方的合法权益。（2）甲方应按照《工伤保险条例》的规定，支付乙方未由工伤保险基金支付的工伤保险待遇差额。（3）甲方应协助乙方完成医疗救治、劳动能力鉴定及工伤保险理赔等相关手续。6.2乙方的权利与义务：（1）乙方应配合甲方完成工伤认定、劳动能力鉴定及保险理赔的相关手续。（2）乙方应如实提供医疗救治期间的费用明细及相关证明材料，确保各项费用的真实性和合法性。（3）乙方不得以任何形式虚构或夸大伤情，不得滥用工伤保险待遇。第七条赔偿费用的支付标准与方式7.1乙方因本次工伤产生的各项费用及待遇，具体包括：（1）医疗费：人民币元。（2）住院伙食补助费：人民币元。（3）交通费：人民币元。（4）护理费：人民币元。（5）一次性伤残补助金：人民币元（根据劳动功能障碍等级计算）。（6）一次性医疗补助金：人民币元。（7）一次性就业补助金：人民币元。（8）伤残津贴：人民币元/月。（9）其他费用：人民币元。7.2上述费用中，已由工伤保险基金支付的部分为人民币元，剩余部分由甲方支付，共计人民币元（大写：元整）。7.3甲方应自本合同签订之日起日内向乙方支付上述费用，支付方式为银行转账，甲方将款项转入乙方指定账户：。第八条未签订劳动合同的处理8.1甲乙双方确认，自本合同签订之日起，双方劳动关系存续期间为年月日至年月日。8.2甲乙双方同意，自本合同签订之日起日内，双方将另行签订书面劳动合同，以明确双方权利义务关系。8.3若甲方未依法与乙方签订书面劳动合同，甲方应向乙方支付未签订劳动合同期间的双倍工资，具体金额为人民币元（大写：元整）。第九条争议解决9.1本合同履行过程中，若双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表签字：