深圳劳动试用合同范本

深圳劳动试用合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方从事相关工作，乙方愿意在甲方试用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方试用期间的相关事宜达成如下协议：一、试用期限及工作内容（一）试用期限本合同试用期自年月日起至年月日止。（二）工作内容乙方同意在甲方担任岗位工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、工作条件与劳动保护（一）工作条件甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全及身体健康。（二）劳动保护甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，发放标准按照甲方相关规定执行。三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行的工作制度。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）试用期工资标准甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币元。甲方支付乙方工资的时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、工作能力及甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。如乙方工作表现优秀，甲方可提前结束试用期，并按照甲方正式员工的工资标准支付工资。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息资料。（二）福利待遇试用期内，乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。如甲方组织的培训、团建活动等，但乙方在试用期内因个人原因未能参加的，不影响其正常试用，但不得因此要求甲方给予额外补偿。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定及甲方的规章制度履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定是否继续试用或正式录用乙方。3.甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费用。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全及身体健康。5.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方依法享有的各项权利，不得侵害乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬，并享受甲方提供的社会保险及福利待遇。2.乙方有权了解甲方的规章制度及工作要求，对甲方的工作安排及管理提出合理建议和意见。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。4.乙方应按照本合同约定的工作内容、工作时间及工作要求，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的管理和考核。5.乙方在试用期内发现甲方提供的工作条件、劳动保护等不符合国家规定或本合同约定的，有权向甲方提出异议，并要求甲方予以改进。6.乙方应保守甲方的商业秘密及工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同目的的其他用途。如因乙方故意或重大过失导致甲方商业秘密泄露的，乙方应承担相应的法律责任。七、合同的解除与终止（一）试用期内解除合同1.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，有权随时解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据。2.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方提前解除合同的，应按照甲方的规定办理工作交接手续，如因乙方未办理工作交接或交接不清给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.如乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿。甲方应向乙方说明解除合同的事实、理由及依据，并提供相应的证据。（二）试用期届满后的处理1.试用期届满，甲方应根据乙方在试用期内的工作表现及考核结果，决定是否正式录用乙方。如甲方决定正式录用乙方，应与乙方签订正式的劳动合同，并办理相关手续。2.如甲方决定不再录用乙方，应在试用期届满前提前通知乙方，并向乙方说明理由。甲方应按照本合同约定向乙方支付试用期内的劳动报酬，并办理工作交接手续。3.试用期届满，如乙方未能达到甲方的录用条件，甲方有权不再录用乙方，但应按照本合同约定向乙方支付试用期内的劳动报酬，并办理工作交接手续。（三）合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照甲方的规定办理工作交接手续。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补缴社会保险费用。2.若甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方赔偿责任的范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而需向第三方支付的违约金等。2.若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方赔偿责任的范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方因乙方违规而需向第三方支付的违约金等。3.若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或工作中知悉的其他机密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方赔偿责任的范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方因乙方泄密而需向第三方支付的违约金等。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）合同变更本合同的任何变更或补充需